株式会社アズーム（AZoom）は、「不動産×IT」を掲げ、遊休不動産の問題をITの力で解決してきた上場不動産テック企業（9月期決算、有価証券報告書・内部統制報告書を公開）。業界で先駆けて不動産にIT技術を掛け合わせ、業界でも珍しい月極駐車場のサービスを中心に不動産に関するさまざまなサービスを運営し、長きにわたる運営から蓄積された膨大な情報量を独自にデータベース化することで、より効率的な管理と世の中の遊休資産を活躍する資産にするための最適なソリューションの提案を実現する。「世の中の遊休資産を活躍する資産に」（REBOOT YOUR ASSETS WITH AZooM、ASSETS × TECHNOLOGY）をミッションに、世の中にある「もったいない」を1つ1つ解決していくことで社会に貢献することを目指し、これからは不動産だけにとどまらず世の中の遊休資産の個別状況をヒアリングしマーケットを分析した上でITのノウハウを活かした価値最大化の方法を提案する。人の持つ活力や人間力である「マンパワー」が経験を積むことで「スピード」を生み出し、強みである「テクノロジー」を掛け合わせることで大きな力を生むと考え、この3つをベストなバランスで共存させてMissionを成功に導く。プロとして高度な専門性を身につけ常に顧客へ最適なソリューションを提供すること、先入観を捨て本質を見極め根本的な改善を実行すること、エクセルで解析するよりマーケットに飛び出して直接話を聞くこと、法令を守れない取り組みには一切手を出さず正々堂々とまっとうなビジネスで持続的に成長すること、多様な価値観を許容しオープンでフェアな組織体を維持することをバリューとし、「人」を中心に考え「豊かさ」を育むために存在するとする。平均年齢28歳のスピード感溢れる組織で、社歴や年齢に関係なくやる気次第で成長・昇進でき、東京本社内をバーチャル体験できるOPEN OFFICE VRを公開、シェアードリサーチ社の調査レポート対象。
年齢・ライフステージ
組織・カルチャー
事業フェーズ・仕事の性質
キャリア・成長
勤務地・通勤
業界（大分類）
システム・技術領域
支援している業界
バックオフィスから会社の成長を支える◆労務
【具体的な業務】
■給与計算及び各種手続き
■勤怠管理
■入退社手続き
■安全衛生管理
■株主総会の運営事務局（法務と連携）
■福利厚生管理
■各種書類作成及び手続
■電話対応（社内外からの問い合わせ対応）など
■保険関連
■プライバシーマーク事務局（総務と協力）
■健康診断等手続き
■ストレスチェックテスト実施
■法改正対応・規程管理（労務領域）
■ ワークライフバランスを大切にした働き方
当社はスタッフ一人ひとりを大切にし、長期的に働ける環境作りに注力しています。
勤務地はアクセスの良い新宿駅地下鉄直結のビルで、さらに不動産業界では珍しく土日祝日がお休みです。
業務の負荷が特定のスタッフに偏らないように、適切な管理と効率的な業務環境を整えていますので、安心して働くことができますのでご安心ください。
また、制度面では、産前産後休暇後の復職を積極的にサポートしており、働くママとして活躍するスタッフも多数います。お子さんの病気などで休暇が必要な場合、別途「子の看護等休暇」をお子様1人あたり5日間、最大10日間取得できます。介護休暇も同様に取得可能で、結婚や出産などのライフイベントにも柔軟に対応できる風土があります。
これにより、長期的に安定して働ける環境が整っています。
■キャリア
個々のライフスタイルに配慮した柔軟な働き方を推進し、能力と成果に基づいた評価で、全員が平等に責任あるポジションを任される機会があります。
業務の専門性を高めることに力を入れており、継続的な学びの機会を提供し、キャリアを通じての成長もサポートしています。
将来的には、より専門的な領域での知識を深めるとともに、リーダーシップを発揮できるポジションにステップアップすることが可能です。
（例）
1年目
初めは、社会保険手続きや勤怠管理、労務管理システムの使用など、基礎的な業務を担当しながら、会社の規定や労務管理の仕組みを学びます。
経験を積む中で、チーム内の協力を大切にしながら、専門的な知識を深めます。
3年目
1年目に習得した基本的な業務をこなした後、より高度な労務管理の実務に携わることができるようになります。
チームリーダーとして、後輩や新入社員の指導にも積極的に関わることができます。
5年目
より戦略的な立場での労務管理に携わることが可能となります。
例えば、労務管理のシステム導入や運用、企業全体の人事戦略に基づくアドバイスを行い、経営陣とも密接に連携。
自分の専門分野でリーダーシップを発揮し、会社全体の労務関連の課題解決に貢献できるようになります。
将来的には、労務チームのマネージャーとして、組織全体の方向性を牽引。
▼求める人物像
業務内容が多岐に渡りますので、以下の方大歓迎です！
■上場企業の労務の実務経験1年以上
■office（Word、Excel）の基本操作ができる方
★選考フロー
STEP 1 履歴書・職務経歴書による書類選考
STEP 2 一次面接（総務労務マネージャー／Googlemeetで実施）
STEP 3 適性検査（URLをお送りし、オンラインで実施）
STEP 4 最終面接（人事総務部部長／対面で実施）
※STEP1,4の前にご希望の方は面談が可能（会社概要説明、質問タイム、悩み相談などを実施）
STEP 5 内定！
※ご応募から内定までは1か月以内を予定しています。
※ご応募から最短で1ヶ月以内の入社が可能です。
※面接後、2営業日以内に選考結果をお知らせします。
※適性検査のタイミングは、前後する場合がございます。予めご了承ください。
＜寄り添った対応を心がけています＞
当社では、お互いにミスマッチがないように、しっかりと業務説明を行な
い、イメージの摺り合わせをして納得していただける対応を心掛けていま
す。少しでも安心して働ける環境作りに努めておりますので、ぜひお気軽に応募ください。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【上場企業】労務◆従業員の働く環境を支える◆固定給28万以上◆年間休日124日以上◆業界未経験OK」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です（紹介手数料は採用企業負担）。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
