株式会社ワークス・ジャパンは、「働くことの素晴らしさを伝えたい」を事業コンセプトとし、企業の人事向けコンサルティングやサービスを提供する人材採用支援・キャリア支援企業。AIやロボットの活用といった技術革新、グローバル化による企業間競争の激化、少子高齢化による労働力人口の減少、価値観の多様化による働き方の変革といっためまぐるしく変わる環境の中で、人材を「コスト」や「資源」ではなく「投資対象の資本」として捉え人材の価値を引き出す「人的資本経営」が求められていると捉え、企業の人的資本経営を推進するため主に人事の観点から採用、研修、ダイバーシティ推進、組織文化醸成などを支援する。「人事コンサルタント」として、強みであるクリエイティブやDXといった幅広いアプローチを用いて一つひとつの人事課題に真摯に向き合い、人材と企業が同じ社会の一員として理想的な関係性を築き、誰もが働くことの素晴らしさを実感できる社会の創造に取り組む。人材と企業の相互理解のためのメディア＆フロー、コミュニケーションのマッチング・プロセス、人材と企業の最適な場を創造する3つのコミットメントを掲げ、みずほフィナンシャルグループ・日立製作所の新卒採用サイト、森ビル・竹中工務店のキャリア採用サイト、三菱電機ビルソリューションズの高専向け採用パンフレットなどを制作してBtoB広告賞（2023〜2025）のウェブサイト部門新卒採用・キャリア採用の部などで受賞、産経新聞社と共同で「28卒学生が選ぶ就職人気企業ランキング」を発表、MS&ADグループとともに採用活動におけるリスクマネジメント（ハラスメント対策）の強化にも取り組む。
残業・働きやすさ
応募資格・経験
選考・入社
企業属性
組織・カルチャー
事業フェーズ・仕事の性質
キャリア・成長
勤務地・通勤
業界（大分類）
支援している業界
【募集の背景】
「お客様の採用活動をITの力で支えたい」——そんな強い想いを持つ方を歓迎します。
既にプロダクトの価値はお客様に認められているため、次のフェーズでは「さらに磨き上げ、広げること」が重要となります。
事業成長の中核を担うポジションで、お客様や現場の視点からプロダクトの改善・進化への挑戦に携わりませんか？
【業務内容】
同社が開発・提供するHRプロダクトの機能企画・設計をお任せします。
お客様の声を起点に、複雑な課題を解き明かし、本質的なソリューションを導き出します。具体的には、既存機能の改善や改良に加え、実装の実現性なども考慮に入れた上で、具体的な要件定義や仕様設計を行います。
営業やエンジニアと密に連携しながら、設計・実装のフォロー、進捗管理まで一貫してリードしていただきます。
＜具体的な業務内容＞
〈自社の主要プロダクト〉
〈本ポジションの特徴・魅力〉
■プロダクトを「自分の手で育てる」企画で終わらせず、自らの手で形にできるのが最大の魅力です。要件整理から仕様設計、そしてリリースまで責任をもって関われるからこそ、強いやりがいを感じられます。
■開発チームと「一体になってつくる」喜び
設計書を渡すだけではなく、「どうすればより良い形で実現できるか」をエンジニアと一緒に考え、議論する共同作業が一体となり、一つの目標に向かっていくチームの一員として働く喜びを味わえます。
■会社を「次のステージへ導く」挑戦
現在は既存プロダクトの改善がメインですが、今後は新しいHRサービスやプロダクトの立ち上げにも挑戦していきます。「0→1」に携わり、自分のアイディアで新たなサービスを生み出すチャンスが広がり、会社全体を次のステージへ導く中心メンバーとして活躍できます。
【ワークス・ジャパンの強み】
◆豊富な実績とノウハウ
大手企業の採用・PR/HR領域で長年にわたる支援実績があります！
顧客のニーズに応じた広報ツールの企画・制作や企業・採用ブランディングを通じて、企業の成長に寄り添い続けてきました。
◆カスタマイズされた提案力
一社一社の課題やご要望を丁寧に汲み取りながら、業務や組織に本当にフィットするソリューションをご提案しています。
単なるシステム提供にとどまらず、「その会社らしい」形での課題解決を一緒に考え、伴走します。
◆顧客ファーストのサポート体制
導入して終わりではなく、その先の成果までしっかり見届けるのが私たちのスタイルです！
プロダクトやサービス導入後も“困ったときに頼れる存在”として信頼関係を築いていきます。
【ワークス・ジャパンで働く魅力】
(1)大手顧客が主軸！
質の高いサービスを提供しています。
お取引の実績は年間1000社に達しており、幅広い業界に携わることができます。
広告×人材領域のプロフェッショナルとして多くの受賞歴をもつ、成長力のある注目企業です！
▼日本BtoB広告賞の主な受賞歴
※（）内はクライアント名です
(2)最短≪半年≫で昇格の実績有！
フェアな昇格制度でキャリアアップを目指せる環境です。
女性管理職の割合は、全体の4割を占めています。
24歳で入社し、2年弱でグループリーダーに昇格した社員も活躍中です！
(3)年間平均有給取得日数14日！
お休みが取りやすい環境です。
さらに年休取得率は86%、産休育休取得率は100%！
その他、子育て支援手当や育児休業テレワーク制度など、安心して働ける環境が整っています。
▼子育て支援手当とは？
18歳以下の子供を扶養する社員を対象に毎月支払われる手当です。
毎月10,000円から最大25,000円を手当として支給しています！
営業または企画経験3年以上
カスタマーサクセス経験者
SaaS営業経験
エンジニア経験者
人事経験者
WEBサイトやアプリケーションのディレクション経験
プロジェクト進行管理の経験
＜選考プロセス＞
(1) 書類選考
(2) 一次面接（部門長）
(3) 最終面接
※最終面接は対面のみ
※希望者は社風や職場環境への理解促進ぜとしてカジュアル面談可
※ご応募から内定まで約1ヶ月
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【東京/プロダクト企画・設計職（企画職・正社員）／HRDX事業部】年休120日/残業30H程/有給取得率高◎日本BtoB広告賞受賞」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です（紹介手数料は採用企業負担）。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
