【大阪】航空大手を支えるデータ移行システム開発｜基本設計から携わるコアメンバー募集｜SQL・ASTERIA

株式会社アソウ・アルファは、1995年9月設立、代表取締役社長・後藤裕司氏が率いる技術者派遣・技術支援企業で、150年以上の歴史を持つ麻生グループ（グループ126社、売上8,016億円、従業員17,330人・2025年4月時点）の「人材」の柱に属する1社。本社は福岡市中央区天神（福岡朝日会館）、資本金3,000万円、従業員995名（2026年4月時点）。麻生グループの歴史と安定基盤を背景に「人を磨いて、技術を磨く」の理念のもと、IT・機械・電気・電子・化学といった多彩な技術領域でエンジニア育成と技術支援を展開。東京・名古屋・大阪・長崎・熊本・宮城（仙台）・三重（四日市）など全国9拠点を持ち、2019年にR&Dセンターを設立、2023年に半導体領域に注力すべく長崎支店を、2026年に仙台支店と四日市支店を開設してIT・半導体等先端分野への対応を強化している。技術力とコミュニケーション能力・問題解決力などのヒューマンスキルを融合させる教育体制を重視し、優良派遣事業者認定・製造請負優良適正事業者認定を取得。

＜仕事内容＞

【職務内容】
国内大手の航空会社向けデータ移行システムの開発プロジェクトをご担当いただきます。

2028年まで継続が決定している長期の大型案件に、即戦力メンバーとして加わっていただきます。
現在、同社からはすでに10名のエンジニアが参画している企業となります。

システム開発の経験を活かし、基本設計からテストまで一気通貫で携わっていただくポジションです。

【具体的な業務】
データ移行に伴う基本設計・詳細設計の策定
SQL等を用いたデータ抽出、加工、移行ロジックの実装
単体テスト・システムテストの計画および実行

※上記は一例です。ご経験やスキル、今後のキャリア目標を最大限に考慮し、お任せする業務を決定します。

＜募集要項＞
▼業績好調による積極採用です。
【アソウ・アルファ】

• 1872年創業の麻生グループ（2026年で154年目）の1社
• 麻生グループの中で「人材」の柱に属する10社の1社で、IT・半導体領域を強みにしています。
• スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです
• ビジョンは、外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出すことです。

【詳細・特徴】
■貴方がどうなりたいかでステップが変化

• 案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます。
• アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。

■納得感の得られる評価制度
半期ごとの目標を設定し本人、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。
その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2024年度平均は年間4か月です。
月に1回の頻度で半期毎で設定した目標に対するFBを上席者より受けることができますので
翌月以降の改善行動などプロセスも大切にします。

■フォロー体制
月に1回は営業担当やリーダー社員との面談を実施。
業務上での不安の解消はもちろん、目標進捗に合わせたFBを得ることが可能です。
元エンジニアでキャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しているため、相談役のプロとしてフォローを行なっております。

＜部署＞
技術部

＜職種＞
SE、PG

• 高卒、短大卒、専門卒、大学、大学院卒以上

• システム開発における設計の実務経験（言語不問・1年以上）

あるいは高度な読み書き・操作経験

• 開発経験2年以上（言語不問）

• ASTERIAを用いた開発経験

（実務未経験でも、これから学びたい意欲のある方歓迎）

• AWS（Amazon Auroraなど）環境での開発経験

• 大規模なデータ移行プロジェクトへの参画経験

• プログラミングやものづくりが好きな方
• 相手の立場を考えて行動することが出来る方
• 経営理念へ共感いただける方

「人・技術を磨き社会へ新たな価値を創造する　~人を磨いて、技術を磨く~」

1.書類選考
2.面接（1~複数回）
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。