スクラムマスター/開発チームメンバー（顧客DX推進等）

エヌシーアイ総合システム株式会社（NCI SYSTEMS INTEGRATION, INC.）は、1988年に新日本製鐵（現：日本製鉄）と伊藤忠商事の共同出資により設立されたシステムインテグレーター。本社は東京都中野区中央（住友中野坂上ビル12階）、資本金3億円、株主は日鉄ソリューションズ株式会社51%・伊藤忠商事株式会社41%・伊藤忠テクノソリューションズ株式会社8%、従業員238名（2026年4月1日現在）。代表取締役社長・専務のほか、日鉄ソリューションズ・伊藤忠商事出身の役員が経営を担う。システムインテグレーションという言葉が一般的でなかった時代から「システムインテグレーター」の先駆者として設立当初から難易度の高いプロジェクトに挑み、一貫してオープン系SIerとして事業を拡大、安定した経営基盤で着実に成長を続けつつ「半歩先行く技術」で顧客のニーズに向き合い課題解決を実現してきた。多彩な業務知見、先進的なシステム技術力、大規模プロジェクトを着実に推進するマネジメント力で、プライムベンダーの立場で付加価値の高いサービスを提供し、「お客様の真の情報戦略パートナー」を目指す（Stand at the forefront of digital transformation）。20年以上にわたるコンビニエンスストア・量販店マーチャンダイズ系基幹業務システムの構築・運用経験、メガバンク向け市場リスク管理・デリバティブシステム、携帯電話キャリア向け災害時安否確認システム、医療機器販社向けトレーサビリティシステムなど幅広い実績を持つ。労働者派遣事業（許可番号：派13-305468）。

産業システム事業部では、お客様の業務効率化を目的としたDX推進に伴いアジャイル開発を数年前から進めており、今期からはアジャイル開発を推進する専門チームを立ち上げて実プロジェクトの中で教育しながら課題の解消を含め強化しています。
今後NCIスクラムチーム体制の増員することで事業規模の拡大、さらには教育の場として活用して技術者を育成した上で、アジャイル開発手法を他案件へ適用して組織内へ浸透、定着を図りたいと考えています。
最終的にはスクラムマスターとして成長、活躍いただくだけでなく、事業部のアジャイル開発体制全体の拡大にも携わり、幅広いスキルアップ・キャリアアップが期待できる魅力的なポジションです。

進行中のアジャイル開発案件では比較的新しい技術を採用しており、1週間スプリントを採用し、テンポよく新しいことにチャレンジしていきたい方に合うポジションです。

【案件例】
■某通信キャリアでのアジャイル開発

• 複数スクラムチームの大規模スクラム（LeSS）
• 現行アプリの刷新

■使用技術：Typescript/Vue.js/Node.js/Python/AWS
※生成AIの活用検討もされているので、今後触れるチャンスもあります

製造業様のDX化に向けたアジャイル開発（PoC~本格開発）

■ビジネスの展望

• 既存顧客へのDX対応による、案件の深堀りと、パートナーシップの深化
• 新規顧客へのDX対応による、新規案件の獲得
• スキルフルな人材の獲得によるチーム力の強化。若手メンバーの意欲・スキル向上による組織力の強化。

■案件規模（人月/期間）
4人月~10人月/月

■チーム規模
産業4部12名（各スクラムチームは4名~10名規模）
部長（40代）
グループリーダー2名（40代）
メンバー9名（20~40代）

■担当フェーズ
スクラム開発におけるスプリントのプロセス全般

■想定キャリアプラン
入社後は、経験に応じて同社内アジャイルチームのメンバーまたはリーダーとして案件に携わっていただき、案件を推進・管理して頂きます。また将来的には、チームメンバーを育て、アジャイル開発チームの育成にも力を発揮して頂きたいです。その中でスクラムマスターへの成長を遂げ、将来的には、複数チームの管理や品質管理を行うマネージャーへのステップアップや、アジャイル開発の推進役のような立ち位置での活躍を期待しています。

• アジャイル開発への関心
• WEBアプリケーションの開発経験（3年程度）
• 基本設計~テストの経験

• アジャイル開発経験
• SPAの経験
• クラウド技術の知見（サーバレス、コンテナ開発など）
• サブリーダー以上の経験

一次面接：現場責任者
二次面接：役員＋事業部長＋採用担当
※ポジションによって面接官構成が若干変わります。