【FOLIO HD】人事労務（グループ会社AlpacaTech担当）労務・給与

株式会社FOLIOは、「Keep Innovating The Financial Industry」「金融をもっと自由に。」を掲げ、技術力と創造力で「未来の金融」を創出し続けるフィンテック企業。金融商品取引業者（関東財務局長（金商）第2983号）で、日本証券業協会・一般社団法人資産運用業協会に加入。株式会社FOLIOホールディングスの傘下で、AlpacaTech株式会社をグループ会社に持つ。エンジニアや金融ビジネスなど各領域のプロフェッショナルが力を合わせて新たな金融ソリューションの創出に挑戦しており、金融機関の「投資一任サービス」を実現するSaaS型プラットフォーム「4RAP」は投資運用業者と金融機関を柔軟につなぎ、顧客のニーズに応じた多様な商品や柔軟性の高い投資一任サービスの提供を可能にする（中国銀行への提供により目的に応じて選べる新たなファンドラップサービスを実現）。AIにより金融市場を予測し効率的なパフォーマンスの獲得を目指すAI投資「ROBOPRO」の実績をふまえ、投資助言を通じて「AI運用エンジン」を運用会社等にも提供し、毎月の運用実績と投資配分を公開している。

■このポジションについて
グループ会社「AlpacaTech株式会社」の人事労務を主軸に、同社の人事・総務体制づくりを担っていただくポジションです。所属はFOLIOホールディングス人事部ですが、業務のメインはAlpacaTechの人事領域です。代表・役員を含む全社員や各部署と常時連携しながら、労務を起点に幅広く関わっていただきます。

給与計算・勤怠・社会保険といった労務実務を安定して回しながら、事業成長を支える経営管理体制を労務の観点から構築いただける方を募集しています。仕組みが整いきっていないフェーズだからこそ、自ら設計・改善できる裁量の大きさが魅力です。

担当する子会社には外国籍の社員も多く在籍しており、ご希望があれば英語力を活かせます。組織は非常にフラットで、経営陣やマネージャーとの距離が近い環境です。

■FOLIOホールディングスについて
「明日の金融をデザインする。」をミッションに、これからの社会に求められる金融ソリューションの創出を目指しています。投資一任運用・投資助言サービスを提供する株式会社FOLIOと、金融業界向けソリューションを開発するAlpacaTech株式会社を傘下に擁し、両社のシナジーで高度な金融ソリューションを展開しています。
※FOLIOホールディングスは、東証プライム上場のSBIホールディングス株式会社のグループ会社です。

■業務内容
これまでのご経験をふまえ、まず何に注力するかはチームでディスカッションしながら決めていきます。

＜人事関連（メイン業務）＞

• 入退社手続き、各種社会保険申請
• 勤怠管理、給与計算及び休暇申請等の各種手続対応の仕組みづくりと運用
• 会社全体の採用業務
• 採用広報、ブランディング
• 評価制度や研修制度の設計
• 外国籍社員とのコミュニケーション（日常的な相談から、就労ビザの手続き等）

※労務については社労士と、就労ビザについては行政書士と連携しながら業務を行います。

＜総務（あわせて担当）＞

• 文書管理（契約書等）、外部委託先管理、アカウント・アクセス管理
• オフィス施設管理・点検、防火/防災管理、備品・備蓄・物品管理

■配属部署

• FOLIOホールディングス 人事部 労務総務ユニット（10名）

• 事業会社での労務実務経験（3年～5年以上）
• 勤怠管理、給与計算及び休暇等各種申請への対応を単独でこなせること
• 労働法の基本的な知識
• 社会保険や雇用保険の一般的な知識

• 言語スキル：英語
• 必須項目以外での採用や人事企画など人事経験、

もしくは経理・総務などの管理部門での勤務経験が有る方

• 外国籍社員がいる環境での就労経験
• IT業界での就労経験
• Slack、Notion、Google Workspaceの利用経験
• 以下資格をお持ちの方
• 防火防災管理者資格
• 衛生推進者資格
• 第二種衛生管理者資格

• フットワーク軽く、様々な業務に対して柔軟に取り組める方
• コミュニケーションを密にとり、対話し業務に臨める方
• 人種や性別を問わず様々な考え方を受け入れられる方
• バランス感覚があり、相手の立場に立って物事を考えられる方
• 自分（自部門）に対して常に課題意識を持ち、他メンバーと協力して仕事を進めてきた方
• 物事の整理が得意な方
• 社労士や行政書士など外部専門家と連携しながら労務を進められる方
• 仕組みがない状態から制度や運用を設計・構築することに前向きな方

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【本ポジションの魅力】
▼成長フェーズの人事労務体制を主体的につくれる
事業およびAUM（運用資産残高）の拡大にともない組織体制の強化を進めています。
AlpacaTechの人事労務体制を、仕組みづくりの段階から主体的に構築いただけるフェーズです。

▼労務を起点にキャリアを広げられる
労務を軸足に、評価・研修などの制度設計、組織開発、HRBP的な役割まで、ご本人の志向に応じて担当領域を広げていけます。
労務のプロフェッショナルとして深めることも、人事ジェネラリストへ発展することも可能です。

▼働きやすさと柔軟性のある企業文化
フレックスタイム制を採用しており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
また、会社としてリモートワーク制度を導入しており、今回配属予定の人事部においてもリモート勤務が可能です。

子育て中の社員も多く在籍しており、育児に伴う中抜けや早退、休暇の取得などにも理解のある文化があります。
働き方とキャリアの両立を大切にしたい方にとって、長期的に働きやすい環境です。