【シニアコンサルタント】▼ERP・SAP領域の導入～定着化まで｜クライアントの変革を直接支援▼平均残業17h

株式会社クロスフィールドは、2001年7月にコンサルティングファーム出身の公認会計士により設立されたコンサルティング会社。本社は東京都港区北青山（北青山吉川ビル5階）。設立当初は会計・経理領域に限定してサービスを提供していたが、顧客のニーズに応える形で販売、物流、購買、人事、ITなどの人材を徐々に補強し、現在では基幹業務全般にわたって様々なサービスを提供できる会社に成長、多くの顧客にサービスを提供している。近年は新卒採用も積極的に行い将来に向けた人材育成に注力。Great Place to Work® Institute Japanの「働きがいのある会社」に2025年版（小規模部門43位）・2026年版（小規模部門34位）と連続で認定された。総合商社、保険、流通・小売、通信、出版などの業種別サービスを持ち、ERPグローバル展開と内部統制評価制度への対応、アジャイル開発、データドリブン経営の定着など実務に根ざしたレポート「CF通信」を発信している。

大手企業の全社的な経営課題に向き合い、DX推進を通じて企業変革を実現する中核的な役割を担っていただきます。

▼シニアコンサルタントの役割
これまで培ってきたご経験を活かし、
プロジェクトの中核として、クライアントとチームをリードしていただきます。

• 1案件の責任者として、クライアントと信頼関係を築きながらプロジェクトを推進
• 課題の整理から解決策の検討、実行までを一貫してリード
• チームメンバーの意見を引き出し、成果につなげる役割

「自分の判断が、クライアントの未来に影響する」そんな実感を持てるポジションです。

▼仕事内容
プロジェクトは大きく「戦略・企画策定（上流）」と「実行推進・定着化（実行）」に分かれます。

(1) 戦略・企画策定（上流）
クライアントと対話を重ねながら、「何を目指し、何を変えるべきか」を一緒に描いていきます。

• 業務プロセス改革の構想策定
• IT戦略・システム導入計画の立案
• 経営・事業戦略に紐づく企画設計

(2) 実行推進・定着化（実行）
計画を“絵に描いた餅”で終わらせず、現場に根づくまで伴走します。

• システム導入・PMO支援
• 業務定着に向けたチェンジマネジメント
• 現場メンバーへの支援・調整

▼プロジェクト例
既存クライアントが中心のため、一度きりではなく、長期的な関係性の中で支援できるのが特徴です。
業界は、製造業が5割、その他にサービス業、小売、不動産、出版、製薬業など、幅広い業界のプロジェクトがあります。

いくつかのプロジェクト例をご紹介します。
(1)戦略系プロジェクト

• 大手製造業：複数の部署でバラバラに行っていた業務を一つの部署にまとめ、より効率的にするための計画作りから実行までをサポート。
• 商社：会社のITシステム全体をどう管理・運用していくか、その方針をゼロから一緒に作り上げるプロジェクト。

(2)ビジネス系プロジェクト

• 大手製造業：グローバルに事業を展開する際に、国や拠点ごとにバラバラだった業務のやり方を統一するための支援。
• 商社：グループ会社間の事業再編に伴い、新しい業務の流れを設計し、スムーズに移行できるようサポート。

(3)システム系プロジェクト:

• 大手製造業：グループ全体で同じ業務のやり方ができるように、ITシステムを活用した業務の標準化を支援。
• さまざまな企業：新しいシステムを導入する際、クライアント側の担当者として、要件をまとめたり、開発会社と調整したり、プロジェクト全体の管理をサポート。

▼キャリアパスについて

• まずはこれまでのご経験を最大限に発揮いただける案件からスタートいただきますが、

将来的にはSAP領域にとどまらず、他ERPや周辺システム、関連領域のプロジェクトにも携わっていただくことで、より幅広い知識・経験を積んでいただくことが可能です。

＜最終学歴＞
大学院、大学卒以上

• 基幹システムや業務システムの構築経験3年以上

• コンサルティング業界でのご経験
• SIerにおける基幹業務（SAP／ERP等）導入プロジェクトのご経験

応募フォームより履歴書と職務経歴書をご提出ください。

書類を通過された方に限り、5営業日以内にメールにてご連絡させていただきます。

■選考フロー
書類選考→一次面接(WEB)→二次面接(面接＋適性検査)→内定