【03】労務リーダー候補労務・給与

株式会社Antwayは、2018年12月にリクルートを退社したCEO・前島恵氏（2015年4月リクルートホールディングスに新卒入社、新規サービスのFE/BEエンジニアを経て保険系新規サービス・美容系予約サービスの開発統括、2018年4月よりビジネスサイドで新規事業立ち上げに従事。研究者を目指して大学院に進学したが社会問題を高速かつ広範に解決できるビジネスの力に魅了されキャリアチェンジ）が創業した家庭料理宅配サービスの企業。「あらゆる家庭から義務をなくす」をミッションに掲げ、やりたくない炊事、洗濯、雑務に追われ気づくとベッドに倒れ起きあがれずまた朝がくる、仕事をしたいのに家族と過ごしたいのに課せられた「義務」が多すぎる、そんな日常を変えたくて家庭での「義務」を解消していく。本来キャリアの機会、趣味の機会、家族とやすらぐ機会などたくさんの機会が周りにあるのに機会を活かしきれない現実に対し、「機会の平等」をめざす。手料理サブスク「Tsuklio（ツクリオ）」（旧つくりおき.jp）は出来立ての手料理を専用キッチンから冷凍せずにそのまま週に一度自宅までまとめて届け、毎日の献立や買い出し、調理の手間を大幅に削減、1食あたり700円台（5食プランの場合798円）で炊事に関わる家事を任せられ、現在1,000レシピ以上の料理を週替わりで提供する。FC加盟や法人向けの案内も行い、公式noteで入社エントリーや各部署・社内の取り組みを発信、一緒に働く仲間を幅広く募集している。

■Antwayについて
弊社は、共働き世帯向けに手料理サブスク「Tsuklio（ツクリオ）」を提供しています。プロのシェフと管理栄養士が監修した冷蔵のお料理を毎週家庭に届け、家事の負担・食事準備の義務を無くすことを目指しています。2026年7月時点で累計提供食数は3500万食を突破し、年間流通取引総額は100億円を突破。さらなる提供拡大を目指しています。
弊社代表インタビュー（前島）もご覧ください。

■ピープル＆カルチャー部について
ピープル＆カルチャー部は、Antwayの持続的成長を牽引するための人事・総務機能を保有する部門です。当社は手料理を作る自社キッチン（製造拠点）も4拠点保有しており、本社オフィススタッフだけでなく、キッチンスタッフも含めて多様な職種・雇用形態のメンバーが協働しています。
私たちのミッションは、これら多様なメンバー全員が「Tsuklio」の提供価値の最大化に向かって、安全に、かつ高いモチベーションと生産性を持って働ける環境・組織を創ることです。単なる労務・総務の管理に留まらず、組織の成長スピードに最適化した人事制度・カルチャー設計・労務基盤の構築にワンチームで取り組んでいます。

＜組織構成＞

• ピープル＆カルチャー部 メンバー7名

人事制度・労務：2名、HRBP：2名、総務：1名、広報：1名、アシスタント：1名

■採用背景
当社はシリーズDの資金調達（累計約65億円）を経て、自社キッチンのさらなる新規開設、新サービス・機能リリース、そしてシンガポールを皮切りとした海外進出など、事業規模が一段と拡大する転換期を迎えています。
それに伴い従業員数も急増しており、事業の成長スピードに合わせて「労務オペレーションの高度化」や「コンプライアンスの強化」がこれまで以上に求められるフェーズに入っています。まずは足元の運用基盤を確実に整えながら、次の成長フェーズを見据えた強固でリスクの少ない「守りと攻めの労務基盤」へとアップデートしていきたいと考えています。
そこで、既存のオペレーションを理解し実務サポート・伴走も行いながら、業務プロセスのアップデート、生産性向上、そして法改正や海外進出をも見据えた労務基盤の再構築を主体的に牽引してくださる方を募集します。

■業務詳細
ご経験やスキルに応じて、以下をお任せいたします。

• 労務オペレーションの運用と安定化
• 既存の労務実務（給与・勤怠・入退社・社保等）の確実な運用と、メンバーサポート、現場の労務相談・イレギュラー対応
• 労働時間・勤怠・休暇などの継続的な把握による、リスクの早期検知と是正
• 労務プロセスの改善・効率化と属人化の解消
• 給与計算をはじめとする業務棚卸し・手順整理、BPO活用も含めた持続可能なオペレーションの再設計
• 事業拡大・人員増を見据えたプロセス・システムの見直しと、労務データを活用できる基盤づくり
• 労務基盤の高度化とリスクマネジメント
• 多様な雇用形態やシフト制に適合した規程の整備・改定、法改正を見据えたコンプライアンスの担保
• 安全衛生管理体制（産業医連携・衛生委員会運営等）の整備、および顧問社労士・弁護士等と連携した実務論点の整理・推進

※詳細は選考プロセスの中で擦り合わせさせていただきます。

＜利用しているシステム＞

• Google Workspace（グループウェア）
• Slack（コミュニケーション）
• notion（Notion）
• マネーフォワード（社員管理、給与、年末調整）
• HR Brain（評価）
• ジョブカン（勤怠管理）

■ポジションの魅力

• 整備されたルールに従うだけのルーティン労務ではなく、急拡大するスタートアップの労務インフラを自らデザインいただきます。し、「企画だけ」「実務だけ」ではなく、実務を回しながら改善も推進するプレイングリーダーであり、会社全体の生産性を引き上げる実感が得られます。
• 多様な職種・働き方をカバーする労務推進を行うことで、スペシャリストとして市場価値を高めることが可能です。

■中長期的に目指していただきたいもの
入社直後は、労務オペレーションの実務を深く理解していただき、当社の体制冗長化を行いたいと考えています。並行して、現状フローやシステムを分析いただき、生産性向上に向けた施策の検討やコンプライアンス上の潜在リスクの特定に着手いただきたいです。
その後、洗い出した課題に対する打ち手をプロジェクトリーダーとして推進していただきます。
将来的には、ピープル＆カルチャー部における労務チームのマネジメントや、制度側への染み出し、グローバル事業への拡大、などご希望も伺いながらキャリアを広げられる役割へのステップアップを期待しています。

▼参考情報

• Antway採用ページ
• Antway公式note

＜ピックアップ記事＞

• ツクリオを通じて実現したいこと（代表 前島）
• Antwayが時価総額10兆円を目指せる3つの理由（代表 前島）
• 33億円調達、食の生活インフラへ｜投資家2人と代表が語るAntwayの軌跡とこれから
• 【数字で見るAntway】新入社員34名アンケートから見えた、私たちが大切にしていること

• 事業会社における労務実務経験 5年以上（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、入退社実務等）
• 既存の労務フローの見直し、マニュアル化、または労務システム（クラウドツール等）の導入・改善を主導した経験
• 労働法規（労働基準法等）の基本的な知識に基づき、環境変化や課題に対してロジカルに解決策を提示できる方
• 多様な雇用形態（アルバイト・パート、契約社員等）やシフト勤務が混在する組織での労務管理経験

• 従業員200名以上の企業またはスタートアップにおける労務経験
• 給与計算の外部委託（BPO）の導入・連携・確認業務の経験
• 法改正・制度変更を先回りして対応方針を設計した経験
• 社会保険労務士の資格をお持ちの方、またはそれに準ずる専門知識
• チームのマネジメント、業務指導、またはプロジェクトリードのご経験

• 当事者意識が高く、自ら課題を発見して「仕組み化」や「業務改善」を楽しめる方
• 自身の担当領域だけに境界線を引かず、事業や組織の成長のために柔軟かつスピーディーに行動できる方
• オフィススタッフから自社キッチン（製造現場）のメンバーまで、多様な職種・背景を持つ相手に対して真摯で円滑なコミュニケーションができる方
• 変化の激しいスタートアップ環境において、状況に応じた軌道修正やPDCAを前向きに回し続けられる方