急募【人事職もしくは人材営業経験者募集】急成長を牽引する、プライム企業での人事採用スペシャリスト！フレックス制度あり／年間休日124日／インハウス採用経験大歓迎

株式会社アズーム（AZoom）は、「不動産×IT」を掲げ、遊休不動産の問題をITの力で解決してきた上場不動産テック企業（9月期決算、有価証券報告書・内部統制報告書を公開）。業界で先駆けて不動産にIT技術を掛け合わせ、業界でも珍しい月極駐車場のサービスを中心に不動産に関するさまざまなサービスを運営し、長きにわたる運営から蓄積された膨大な情報量を独自にデータベース化することで、より効率的な管理と世の中の遊休資産を活躍する資産にするための最適なソリューションの提案を実現する。「世の中の遊休資産を活躍する資産に」（REBOOT YOUR ASSETS WITH AZooM、ASSETS × TECHNOLOGY）をミッションに、世の中にある「もったいない」を1つ1つ解決していくことで社会に貢献することを目指し、これからは不動産だけにとどまらず世の中の遊休資産の個別状況をヒアリングしマーケットを分析した上でITのノウハウを活かした価値最大化の方法を提案する。人の持つ活力や人間力である「マンパワー」が経験を積むことで「スピード」を生み出し、強みである「テクノロジー」を掛け合わせることで大きな力を生むと考え、この3つをベストなバランスで共存させてMissionを成功に導く。プロとして高度な専門性を身につけ常に顧客へ最適なソリューションを提供すること、先入観を捨て本質を見極め根本的な改善を実行すること、エクセルで解析するよりマーケットに飛び出して直接話を聞くこと、法令を守れない取り組みには一切手を出さず正々堂々とまっとうなビジネスで持続的に成長すること、多様な価値観を許容しオープンでフェアな組織体を維持することをバリューとし、「人」を中心に考え「豊かさ」を育むために存在するとする。平均年齢28歳のスピード感溢れる組織で、社歴や年齢に関係なくやる気次第で成長・昇進でき、東京本社内をバーチャル体験できるOPEN OFFICE VRを公開、シェアードリサーチ社の調査レポート対象。

スピード感と成長環境で、さらなるキャリアアップを目指しませんか？

【事業内容】
同社は、業界で異例の成長を遂げる「月極駐車場の賃貸サービス」を展開しています。
事業拡大を加速させるため、即戦力として活躍いただける採用経験者を募集します！

★経験者だからこそ、この環境が面白い！

• 自社の採用力を確立するというダイナミックなミッションに挑戦できる
• ダイレクトリクルーティングや採用広報を軸に、大規模採用をスピード感を持って推進できる、希少な経験
• 組織拡大を自ら力強く牽引する、大きなやりがい
• 培ったスキルを最大限に活かし、HRのプロへと成長できる環境

【具体的な業務内容】
即戦力として、同社の急成長を支える「 「インハウスリクルーティング体制の構築と成果創出 ｣」をミッションとし、幅広い業務をお任せします。

これまでの紹介会社経由以外の採用実績（ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用広報など）を最大限に活かし、企業にとって最適な人材を主体的に獲得し、組織の成長を牽引する重要な役割を担っていただきます。

成長が止まらない同社だからこそ、これまでの経験を活かしつつ、人事領域全般の幅広い経験を積むことが可能です。

▼コアミッション：自立した採用戦略の立案と実行

• 主要媒体（ビズリーチ、Wantedly等）の選定、運用、効果検証。
• ターゲット人材へのスカウト文作成、送信、歩留まり改善を主体的に実行。
• 社員紹介（リファラル）を促進するための施策立案と、現場社員の巻き込み。
• 採用オウンドメディアやSNSを活用した採用ブランディング企画と実行。
• 採用戦略の企画立案、実行、および各部門責任者との採用要件定義。
• 求人媒体の選定・提案・運用（紹介会社以外のチャネルを優先）。

▼選考・オペレーション業務

• 採用面接や社員面談・研修
• 求職者対応全般

▼将来的なキャリアアップ
将来的には、採用領域のスペシャリストを極めていただきたいと考えています。
また、成長意欲や適性に合わせて、人事企画、人材開発（研修企画と運営の実務）など、人事領域全般と幅広い業務に挑戦いただくことが可能です。

【入社後】
即戦力として活躍できるよう、まずはOJT研修で同社の事業や採用方針を理解していただきます。
経験に応じて、即戦力として活躍できる業務からお任せします。
困ったときには、すぐにサポートできる体制を整えていますので、安心して挑戦してください。

【 アズームの魅力 】

• 安定した事業基盤と成長性
• 自分のアイデアや行動が、会社の成長に直結する実感
• チームワーク抜群！互いに支え合い、高め合える環境
• フレックスタイム制で、柔軟な働き方が可能

成長を目指し、変化を恐れずに進化したい方、大歓迎！
自身の努力次第でキャリアを積み、成長できる環境です。

募集要項
◆平均年齢は28歳！スピード感溢れる会社です◆
同社は、社歴や年齢に関係なくやる気次第でどんどん成長・昇進ができる会社です。
ただ作業をこなすだけではなく、同世代に比べより高い経験値を積める環境が同社にはあります。

◆「不動産テック」をリードする急成長ベンチャー◆
同社は「不動産×IT」という切り口で、業界でも珍しい月極駐車場のサービスを展開しています。
不動産業界の常識だった対面での接客・契約をなくし、駐車場検索・相談・契約がWeb上でできる自社サイト『CarParking』を開発し、業界トップクラスのシェアを誇るまでに急成長。
設立10年で当時の東証マザーズ(現在：グロース市場)への上場を果たし、売上高は昨年対比30％増を達成しています。
「不動産テック」はまだまだ少ない業界。毎月2万件の問い合わせ数があり、これまでのお問合せ数は累計で30万件を超え、管理数や問い合わせ数では業界トップ！ 今後も、ITを活用することによって、さらなる成長を目指します。

• 人事経験もしくは人材営業経験をお持ちの方（2年以上目安）。
• 人材紹介会社経由の採用に頼らず、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、採用広報のいずれかで、自ら戦略を立案・実行し、明確な採用実績を残している方。
• office（Word、Excel）の基本操作ができる方
• チームで高め合えるコミュニケーション能力のある方、協調性がある方
• 事業成長に貢献したい方

• 法人営業経験がある方
• 経営層や各部門責任者と連携し、採用要件定義や採用計画の推進を主体的に行った経験。
• 急成長、ベンチャー企業での採用経験。
• 採用管理システム（ATS）の導入・運用経験や、データに基づいた採用改善経験。
• マネジメント経験、またはチームリーダーとして採用プロジェクトを牽引した経験。

私たちは、採用担当者ではなく、同社の成長を「人事の力」で加速させてくれる、採用のプロフェッショナルを求めています。
以下のような志向をお持ちの方からのご応募をお待ちしています。

• 「守り」ではなく「攻め」の採用に強い意欲を持ち、自社の成長を牽引することにやりがいを感じる方。
• 経営課題を人事の力で解決したいという、当事者意識のある方。
• ダイレクトリクルーティングや採用広報など、人材紹介会社に依存しない採用にこだわり、成果を追求できる方。
• 自らの頭で採用戦略を構築し、粘り強く成果を追求できるプロフェッショナル志向の方。
• 同社の事業内容とビジョンに共感し、チームワークを大切に、互いに支え合い高め合える方。
• 変化の激しい環境を、自身の成長機会として心から楽しめる方。
• 課題をスピーディーかつクリティカルに捉え、適切に解決策を提案できる方

★選考フロー
STEP 1　履歴書による書類選考
STEP 2　一次面接（現場営業担当／Webまたは対面で実施）
STEP 3　適性検査（URLをお送りし、オンラインで実施）
STEP 4　最終面接（現場管理職／対面で実施）

※各面接：30分~1時間を予定しております。

STEP 5　内定！※ご応募から内定までは2週間以内を予定しています。
※ご応募から内定までは1か月以内を予定しています。
※ご応募から最短で1ヶ月以内の入社が可能です。
※面接後、2営業日以内に選考結果をお知らせします。
※適性検査のタイミングは、前後する場合がございます。予めご了承くださ
い。

＜選考ステップについて＞
新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、Web面接を加えるなど、一部上
記の選考ステップに変更が生じる可能性がございます。出来る限り柔軟なフ
ローにて対応できればと考えておりますので、ご了承いただけますと幸いで
す。

＜寄り添った対応を心がけています＞
当社では、お互いにミスマッチがないように、しっかりと業務説明を行な
い、イメージの摺り合わせをして納得していただける対応を心掛けていま
す。少しでも安心して働ける環境作りに努めておりますので、ぜひお気軽に
ご応募ください。

＜新型コロナウイルス感染拡大防止について＞
※新型コロナウイルスの影響で選考フローに変更がある場合がございます。
あらかじめご了承ください。
※2021年11月現在、新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、面接官はマスクを着用しています。応募者の方々も面接時にマスクを着用いただいても問題ございません。