株式会社リアソルマネージメント（Reasol Management Co., Ltd.）は、2019年7月4日設立、代表取締役・森川孝史氏が率いるICTソリューション企業。所在地は東京都新宿区西新宿（フロンティアグラン西新宿3F／302号室）、資本金12,600,000円（資本準備金含む）、ISO27001（ISMS認証）取得。2019年10月に事業をスタートさせたICTソリューション事業を中心に生業とし、「お客様に満足を提供」をモットーに高技術、高品質、高サービスを目指し、社会を支えるアプリケーションの開発やインフラ構築、教育ソリューションを軸にコロナ禍でも右肩上がりに業績を伸ばし続けてきた。ICT分野に強みを持ちながら新しい分野でのシステム開発の可能性を広げ、提供するソリューションで顧客が望む利便性の高い世界を実現することを掲げる。人の育成が会社の成長につながるという観点から社員教育に特に力を入れ、新卒新人や中途採用社員から中堅社員、リーダークラスまでを対象に様々なジャンルの教育カリキュラムを策定し改善向上を加えてノウハウを蓄積、企業向けのIT教育ソリューションサービスも展開し、未経験からの育成環境やデビュー後のサポート体制で多数のエンジニアを輩出、経験を積んだ後は言語・プラットフォームを横断したキャリアも描ける。重要視するのはやる気・熱意で技術や経験は不要とし、リーダーマインド研修、バレーボールなどのサークル活動も行い、LinuC Awardで2024・2025・2026年と表彰された。
働き方・勤務時間
残業・働きやすさ
選考・入社
事業フェーズ・仕事の性質
キャリア・成長
勤務地・通勤
業界（大分類）
仕事内容
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☆上昇志向・負けず嫌いの方大歓迎！☆
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★この会社で、“最初のキャリア”を選ぶ理由★
┗同僚・上司だけでなく、経営層との距離も近い！ あなたの成長に会社全体が向き合います。
┗実機を使った実践形式で、基礎からじっくりスキルを身につけられる！
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当社は、インフラ全般、サーバーやネットワークの設計、構築を中心にミドルウェア、業務系アプリケーションシステム、
Web系情報システムまでICTに関するすべての領域で事業を展開しているソリューションカンパニーです。
お客様が当社に求める期待以上の付加価値のあるシステムを提供することと共に、
未来に向かう新しい会社として全社一丸となって取り組んでいます。
規模こそ今はまだ小さい当社ですが、対応している技術領域は広く、
システム開発の最も上流に位置する業務・ITのコンサルティングからプロジェクトマネジメント、システムの設計、開発、導入、保守運用まで、
システムのライフサイクル全体を対象にサービスを提供しており、「なりたいエンジニア」に努力次第で成長できる環境があります。
特色は、一人前のエンジニアへと成長できる環境づくりに力を入れていることです。
セミナールームにラボ環境があり、入社時にはオリジナル教材を用いて、技術分野だけではなく、
仕事をしていくビジネスパーソンとして、社会人として、必要な基礎を学べます。
また配属後も現場のリーダーと教育責任者が細かく連絡を取り合い、
業務の状況や個人の成長に合わせた実機研修を随時開催し、お客様に喜ばれる仕事ができるエンジニアへとステップアップを図っています。
入社時の研修を終えると、新入社員は現場のプロジェクトに配属され、
先輩社員の指導を受けながら一つひとつ経験を積み、技術スキルを高めていきます。
現場リーダーを中心とした当社メンバーだけのスモールミーティングが頻繁に開催されるので、
違う仕事をしていても、社員間のチームワークは抜群。
多くの先輩からアドバイスを受けられる環境があるので、新入社員でも生き生きと仕事をしています。
そのような当社で、ぜひ社会人のスタートを切ってみませんか。
＜＊当社のユニークな特徴＊＞
┗研修期間中(新卒：3ヶ月、中途：2ヶ月)は社長が毎月全社員と面談を行っています。
また、入社後2年目を迎えるタイミングでも社長面談の機会があり、日々の業務に追われるだけでなく、
自分自身を振り返りながら、今後のキャリアや働き方について相談することができます！
社員同士のつながりが希薄で孤独を感じるような環境とは無縁の、温かいつながりのある職場です！
┗当社の企業理念には「社員を慈しみ、社員の将来のために育成を怠らない」という言葉があります。
社員の資格取得支援はもちろん、アプリケーション開発の実践、ネットワーク・サーバの実機で演習ができるラボ環境を完備するなど、
人材の育成が会社の成長につながるという観点から、新卒、中途、中堅、ベテラン、リーダークラスまで社員教育・育成には特に力を入れています。
┗部署の垣根を越えて新たな挑戦ができる社風です。
現在、所属部署を問わず、自発的に参加できる下記4つのチーム活動があります！
半年に1回の組織再編で、若手にも抜擢のチャンスがあります！
┗部署・役職を越え自然と会話が生まれる場です。企画は若手社員が中心となって進行。
イベントを自ら運営する経験は、他社ではなかなか得られません！
＜数字で見る当社の働く環境＞
【仕事内容】
お客様先に複数名のチーム体制で常駐し、Webアプリケーションの開発やネットワーク・サーバインフラの設計、構築や運用、保守などを担当します。
＜利用技術＞
言語?Java,C#,Python,JavaScript など
?OS?Linux,Unix,Windows
クラウド（AWS,GCP,Azure など
＜案件例＞
◆ICT全般におけるソリューションサービスの提供をめざしている当社。
全ての領域での案件に関わる可能性があります！
幅広いスキルを身に付けることで目指すエンジニアへキャリアアップすることができます。
■一人前のエンジニアへ成長できる環境
入社後は3カ月の新人研修でエンジニアとして基本的なスキルを学びます。研修室にはラボがあり実機で実践的な勉強ができます。技術力だけではなく、ビジネスパーソンとして必要なビジネスマインドも身に付けます。
当社のエンジニアの約9割が文系出身。未経験でも安心してスタートできます。
■先輩たちがしっかりサポート
常駐先には2名以上で行くことが多く、配属後も先輩が丁寧に教えます。経験を積むと1人で常駐することもありますが、社内でチーム編成されており必ずリーダーが付くため、分からないことがあればすぐに質問できます。
現場のリーダーと教育責任者は連絡を取り合い、業務の状況や成長に合わせた実機研修を随時開催。
成長をしっかり見守ります。
■ゆくゆくはマネージャーへ
まずは常駐先のスタッフをとりまとめるリーダーを目指します。
その後アシスタントマネージャー、マネージャーへとステップアップ。
マネージャーになると経営目線で売上目標などの課題に取り組み、お客さまとの関係構築なども行います。
＜キャリアパス＞
メンバー→サブリーダー→アシスタントマネージャー（兼リーダー）→マネージャー→部長
実際の例：
＜組織横断活動事務局のポスト＞
メンバー→リーダー
┗メンバー育成の観点から、組織横断活動にもポスト制を取り入れています！
■学歴 高専/短大/専門卒以上
業種・職種未経験OK
書類選考＋適性検査⇒一次面接（個人）⇒最終面接（個人）
※一次面接は【オンライン・対面】の選択式となります。
※最終面接は一律で対面で実施します。
※選考フローは変更になる場合があります。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【新卒（27卒対象）/首都圏近郊】成長志向大歓迎！充実研修×挑戦の文化★スキルもキャリアも本気で育てるITエンジニア職【文理不問！文系出身者8割以上／一部在宅あり】」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です（紹介手数料は採用企業負担）。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
