[コーポレート] 労務担当労務・給与

労務・給与（人事）正社員インターネット・Webサービスリモート可

企業情報

クラシル株式会社（Kurashiru, Inc.、旧dely株式会社）は、2014年4月設立、代表取締役・堀江裕介氏が率いる東京証券取引所グロース市場上場のライフスタイル・エンターテイメント企業。本社は東京都港区芝浦、資本金190,840,450円（2026年3月末時点）。「ライフスタイル領域」と「エンターテイメント領域」で4つの事業を展開し、いずれも国内No.1の事業へと成長させ、世界的なサービスへ成長させるべくビジネス・開発を進める。「80億人に1日3回の幸せを届ける」をサービスミッションに掲げるレシピ動画プラットフォーム「クラシル」はレシピ動画数No.1（自社調べ、2026年4月時点）で毎日使いやすく人のあたたかさが伝わるサービスを目指し、ヤフー（現LINEヤフー）との資本提携、TRILL株式会社の連結子会社化・合併、料理動画サービス「mogoo」のスタートアウツ、Basecamp、クリエイターマネジメント事務所「LIVEwith」運営のENLOOPの子会社化などを経て事業を拡大、リテールDX支援事業から発展した「Kurashiru AI OS」ではMizkan（コスト半減×売上3倍の次世代購買モデル）やLINEヤフーとの「クラシルネクストビジョン」を発信する。「道徳なき経済は罪悪であり、経済なき道徳は寝言である」という二宮金次郎の言葉を引き、どんな素晴らしい道徳も世界に行き届かなければ無意味だと考え、多くの事業作りを通して世界に与える良い影響を拡大することを志し、凄まじいスピードで変化する世界に柔軟に変化してイノベーティブな事業を生み出す。コアタイム10:00-16:00のフレックス制度を持ち、DroidKaigiのゴールドスポンサーも務める。

所在地: 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階
従業員数: 297名
上場区分: 上場
企業サイト: kurashiru.co.jp

クラシル株式会社の会社概要・募集中の求人（13件）を見る

この求人のタグ

働き方・勤務時間

リモート・在宅勤務可フレックスタイム制時短勤務ができる副業・兼業OK

休日・休暇

完全週休2日制長期休暇あり（GW・夏季・年末年始）有給が取りやすい育休からの復帰率が高い介護・看護休暇あり

残業・働きやすさ

残業月20時間以内平均残業時間を公開している

給与・報酬

年収600万円以上年収800万円以上インセンティブ・歩合あり

福利厚生・手当

部活動・社内サークル社内表彰制度健康診断・人間ドック補助育児支援・ベビーシッター補助

応募資格・経験

実務経験3年以上上場企業での経験が活きる

企業属性

上場企業東証グロース上場急成長企業

組織・カルチャー

評価制度が明確

事業フェーズ・仕事の性質

IPO準備に携われる AI・データ活用 SaaSプロダクト

勤務地・通勤

東京23区勤務首都圏勤務

業界（大分類）

IT・通信

システム・技術領域

人事・労務システム（HR Tech）生成AI・LLM

支援している業界

小売・流通を支援

仕事内容

◆募集背景
クラシル株式会社は、「BE THE SUN」をビジョンにサービスを通じて人々や社会にインパクトを与える存在となり、「世界を照らす発明を続ける」をミッションに連続的な事業作りを通して世界に貢献する企業です。
創業時からのサービスであるクラシルをはじめ、生活のインフラとなる複数のサービスを連続的に立ち上げ、急速に成長しています。

さらなる事業成長を目指すためにバックオフィス部門の強化は重要テーマとなっており、特に労務領域においては、AIとSaaSを駆使した労務オペレーションの自動化・高度化が急務です。
定型業務をテクノロジーで効率化し、より戦略的な人事労務施策に注力できる環境を一緒につくっていただける労務担当メンバーを募集します。

◆具体的な業務内容
実務・現状運用を把握いただきながら、以下の領域を推進していただきます。

給与計算、勤怠管理、社会保険、福利厚生等の実務および運用改善
就業規則 / 勤怠管理
労務コンプライアンス強化（36協定遵守状況、有給取得率、残業上限管理等のモニタリング）
報酬制度や等級制度の運用改善
自然災害発生時の安否確認等、対策委員会の事務局
労務オペレーションのAI×自動化推進

◆労務オペレーションにおけるAI推進
当社ではAIを活用した取り組みを実装・運用しています。入社後はこれらを進化させ、「AI時代の労務組織のあり方」を共に作っていただくことを期待しています。

勤怠管理の自動化：HRMOS勤怠から未申請・承認漏れをAIが自動検知し、社員へSlackで個別リマインド送信。
契約手続きの自動化：雇用契約書の齟齬チェックやアルバイト契約更新の自動突合などを実装し、人為的ミスを排除。
労務相談のAI対応：就業規則等を読み込ませたAIを活用し、相談事項に対する対応方針を即座に提示する仕組みを運用。
今後の展望：勤怠データの予測分析（残業超過のアラート予測）や、給与計算の異常値自動検知など、データドリブンな予測管理へのシフトを計画しています。

◆参考情報

代表堀江のPIVOT出演動画（クラシルの過去・現在・未来を語っています）
クラシルCFOが語る、組織と事業の“現在地”と“未来”について
ダイヤモンド・チェーンストア記事

「delyがクラシルに社名変更！背景にある「クラシルブランド」急成長の理由」

必須条件

事業会社における給与計算の実務経験3年以上
労働関連法令に関する理解
勤怠管理/給与計算/社会保険手続きの年次・月次サイクルの理解

歓迎条件

SaaSやAPIを活用した業務自動化・プロセス改善の経験
LLM（大規模言語モデル）やAIツールを活用した業務効率化への関心・知見
労務管理システムの導入/リプレイス経験
IPO準備企業における、データドリブンな労務体制の構築経験
上場企業での労務監査・内部統制対応の経験

求める人物像

当社のビジョン/ミッション/バリューに共感いただける方
仕組み化・効率化を自ら考えて推進できる方
世代や性別を超えて、対等な関係を築ける方
変化の多い環境を楽しみ、未経験領域にも前向きに取り組めるポテンシャルのある方
「労務のプロ」として中長期的にキャリアを築いていきたい志向のある方

募集要項

給与（原文）: 想定年収：600万〜800万円（年2回の賞与を含む）・毎月25日支給・年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動）・給与（月額）：431,035円〜・給与（月額）の内訳：ベース給与318,916円〜・固定残業手当112,119円〜 ※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。 ※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給 ※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額
勤務地: 東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階 ※受動喫煙防止対策：屋内喫煙可能箇所あり ※喫煙可能区域での業務なし
勤務時間: 【勤務体系・働き方・出社制度】・フレックスタイム制　・コアタイム：10:00〜16:00 　・フレキシブルタイム：5:00〜10:00、16:00〜22:00 ※所定労働時間：1日あたり平均8時間 ※平均残業時間：開発職12時間／月、全社平均17時間／月 ※勤務時間モニタリング導入済（隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底）・出社形態　- 開発職（エンジニア／デザイナー／PdMなど）　　- 出社形態：週3日出社　　- リモート選択可：週2日（水・金）　- ビジネス職　　- 対象：セールス/マーケティング/コーポレートなど　　- 出社形態：基本週5日出社　- リモート制度：育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています【休日・休暇制度】・完全週休2日制（土日）、祝日休み、年末年始休暇・年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与）・慶弔休暇、介護休暇、生理休暇（月1回）、結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）
休日・休暇: 【休日・休暇制度】・完全週休2日制（土日）、祝日休み、年末年始休暇・年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与）・慶弔休暇、介護休暇、生理休暇（月1回）、結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）・産前産後休業、育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%）　※男性育児休暇取得推進中・子の看護休暇（年5日、時間単位取得可）・出産立会休暇（最大2日連続取得可）あり：3ヶ月（延長する場合、通算6ヶ月まで） ※試用期間中の条件面の変更はございません。 ※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。
福利厚生: 【子育て・育児支援制度】・産前産後休業、育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%）　※男性育児休暇取得推進中・子の看護休暇（年5日、時間単位取得可）・出産立会休暇（最大2日連続取得可）・時短勤務制度（育児・介護などに対応）・ベビーシッター割引チケット【健康・メンタルヘルス支援制度】・定期健康診断、ワクチン接種支援、産業医面談・ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度）・Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化）・ケアルーム完備【社内制度】・各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金）・交通費支給（上限：月4万円）・副業可（ガイドラインに基づく許可制）・エンジニア／デザイナー向け周辺機器購入支援（上限5万円）・福利厚生賃貸サービス導入【社内カルチャー・コミュニケーション制度】・VISION DAY（半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日）・Year End Party（年末に開催する全社イベント）・表彰制度（半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰）・ピットインミーティング（毎週月曜のショート全社朝会）・オールハンズミーティング（事業部単位の月例会）・AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施）・Thanks Message制度（専用カードで感謝を送り合う文化）・リファラル採用インセンティブ制度・歓迎ランチ・部活動 ■試用期間あり：3ヶ月（延長する場合、通算6ヶ月まで） ※試用期間中の条件面の変更はございません。 ※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。

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まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。

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この求人を担当するエージェント

松岡良次

株式会社エージェントベスト代表。大手人材会社およびスタートアップ人材企業にて、IT・スタートアップ・メガベンチャー企業の採用支援に従事。独立後はIT・スタートアップ・コンサル領域に特化し、20〜30代のキャリア支援を行う。（厚生労働大臣許可 13-ユ-316964）