新卒採用戦略/キャリア開発支援部

株式会社シーエーシー（CAC）は、1966年に設立された「日本初の独立系SI企業」「日本初のソフトウェア専門会社」を前身とする独立系システムインテグレータで、CAC Holdingsグループの中核会社。創業60周年を迎え、60年の実績に基づく業界知識と最新技術を融合させて顧客に最適なDX支援を提供する。金融機関、製薬企業、飲料メーカー、通信、人材分野など幅広い業界向けに多様なITサービスを展開し、AI・IoTなど技術開発・企業投資を中心に「新技術」領域の強化を図る。「人を察し、人を活かし、人を健やかにする技術」を「Human Centered Technology（HCTech）」と呼び新時代のソリューションコンセプトに位置づけ、CAIO新設・Claude全社導入・AI駆動開発などAI Transformationを加速。グループでは「さぁ、仕掛けよう。」をブランドタグラインとし、創業60周年を機に理念体系図を刷新した。グループ会社のRossoはAIガバナンス第三者認証「C認証」を先行取得、レコモットはクラウドゲートウェイ「moconavi」を提供する。

＜仕事内容＞
新卒採用における業務全般に従事いただきます。
採用実務の推進に加え、事業成長を見据えた採用戦略の企画・改善まで担うポジションです。

【具体的には】
■新卒採用関連業務

• 採用計画および新卒採用全体プロセス（母集団形成~入社まで）の企画・設計
• 採用支援会社との折衝・交渉・関係構築
• 会社説明会、選考運営、内定者フォロー、入社式等の企画・運営
• 教育機関および社内ステークホルダーとの調整・連携
• 新卒採用施策の企画・推進およびチームリード
• 採用業務の改善・効率化
• 採用データの分析および各種施策の企画・改善

■その他業務

• キャリア採用、社員研修フォローをはじめとした人材採用・育成業務全般
• キャリア開発支援部における施策の企画・運営・改善

※将来的にはチームマネジメント業務も担っていただくことを想定しています。

【ポジションの魅力】
■ 改善・変革に挑戦できる

• 既存のやり方を踏襲するだけでなく、採用施策やプロセスの改善を推進できます
• AIやHR Techなど新しい手法の活用も歓迎いたします

■ 将来的なキャリアの広がり

• 新卒採用に留まらず、キャリア採用・育成領域にも関与できます

■採用を経営課題として捉えられる

• 事業成長に直結する重要ポジションです
• 経営層や事業部門と連携しながら採用戦略を推進できます

■採用戦略から実行まで一気通貫で携われる

• 母集団形成から入社まで、新卒採用全体を俯瞰しながら推進できます
• オペレーションだけでなく、採用計画や施策立案、改善まで担当いただきます

以下すべてのご経験をお持ちの方

• 課題に対し、施策の企画・実行・改善を主体的に推進した経験
• チームマネジメント経験（領域、規模不問）
• 社内外関係者との折衝・調整経験
• 法人顧客または社内関係者に対する提案・課題解決経験

• 新卒採用またはキャリア採用の経験
• 採用計画策定・採用KPI管理経験
• IT業界での業務経験
• AIやITツールを活用した業務改善経験
• 人材育成領域の経験

• 課題の本質を捉え、施策の企画・実行・改善を主体的に推進できる方
• 社内外の関係者を巻き込みながら主体的に成果創出できる方
• 採用を単なる運営ではなく、事業成長を支える重要な経営テーマとして捉えられる方
• これまでの経験にとらわれず、新たな手法や知見を柔軟に取り入れ、業務変革につなげられる方

1：WEBエントリー
2：書類選考
3：面接（2回）、WEB検査
4：内定・入社
※適性検査は前後する可能性がございます。