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テックリード (製造業向け新規事業)_キャリア採用

新着掲載開始日 2026年10月11日

SE(Web・オープン系)(エンジニア)正社員システム・ソリューションリモート可

企業情報

株式会社システムインテグレータは、1995年3月設立、東京証券取引所スタンダード市場上場(証券コード3826)のパッケージ・ソフトウェア企業。さいたま本社は埼玉県さいたま市中央区新都心(ランド・アクシス・タワー32階)、大阪(平野町、あいおいニッセイ同和損保御堂筋ビル)・福岡(博多駅前)に拠点を持ち、資本金367,712千円(資本準備金357,712千円)、社員数276名(取締役、監査役、執行役員を含む、2026年9月1日現在)。代表取締役会長は梅田弘之氏、代表取締役社長は塩野浩之氏、代表取締役社長CEOに引屋敷智氏、専務取締役CPMO、取締役CDO、CTOらが経営を担う。子会社に大阪のソフトウエア受託開発会社・株式会社システム開発研究所と、ベトナム・ダナン市の海外子会社KEYSTONE SOLUTIONS COMPANY LIMITED。企業のバックオフィスから単純作業や無駄な作業をなくし業務効率や生産性を高め、社会を豊かにする企業の成長を支えることを目指し、システム開発現場の課題を解決するさまざまなソフトウェアの提供を通じてITによる効率的な社会の実現、先進技術による製造現場のデジタル化で日本の製造業の未来を支援することを掲げる。MIJS(Made In Japan Software & Service)コンソーシアム、次世代ERPコンソーシアム(GRANDIT)に参画し、「プロジェクトマネジメントDAY」を開催。取引先に双日テックイノベーション、YE DIGITAL、東海理化クリエイト、菱友システムズ、SGシステムなど。

所在地
さいたま本社 〒330-6032 埼玉県さいたま市中央区新都心11番地2 ランド・アクシス・タワー(明治安田生命さいたま新都心ビル)32階
従業員数
242名(取締役、監査役、執行役員を含む)※2024年7月1日現在
上場区分
上場
企業サイト
corporate.sint.co.jp

仕事内容

<仕事内容>
本事業は、同社が立ち上げを進める、製造業向け業務システム(ECM:Engineering Chain Management領域)を対象とした新規SaaS/業務ソリューション事業の構想です。
製造業の設計・開発現場で蓄えられてきた「人の知恵」が、属人化と共に失われていく——この日本の製造業の構造課題に、AI時代のプロダクトとして向き合うためのマルチプロダクト構想を進めています。

今回募集するのは、このマルチプロダクト戦略を技術面から加速するテックリードの立ち上げメンバーです。
BizDevが顧客とともに描いたソリューション仮説とプロトタイプを、パートナー企業を介して顧客に提供できる「プロダクト」へと引き上げる、その技術的な意思決定と実装を一手に担っていただきます。

ミッション:"プロトタイプを、顧客に届けられるプロダクトに引き上げる"
BizDevとAIが顧客課題から生み出したプロトタイプを、顧客に提供できる品質・構造に磨き上げ、複数プロダクトの並走を技術面から成長させていただきます。技術選定・アーキテクチャ・実装品質に最終責任を持つと同時に、人々の実装を積み上げていただきます。仮説検証フェーズの少人数体制では、設計の最終判断者と最も手を動かす実装者を、同じ人が兼ねます。
大切にしている価値観 :"顧客に届く実装に最短で到達する、人+AIでハイレバレッジに進める"

1.仮説検証に必要な最長実装を選ぶ(完璧な設計より検証可能な形)
2.技術判断を自分の名前で引き受ける(速さを行い訳にせず、品質と負債を管理する)
3.AIを実装プロセスに組み込み、人+AIで成果を出す
チーム構成 :事業責任者(BizDev・外部協力者からなる少人数のコアチームです。
今回募集のテックリードが加わることで、プロトタイプ→製品化→パートナー展開
の技術スタックを確立し、複数プロダクトの並・実装を可能にします。

働き方 :
出社とリモートのハイブリッド形式(出社地:Wework渋谷想定)
Claude等のAIを実装プロセスに積極的に組み込んだ、「人+AI」でハイレバレッジに進める文化です。

仕事のやりがい :
自分の技術判断が、そのままプロダクトと事業の輪郭を決めていく職務です。
SIer発の新規事業立ち上げという挑戦に、立ち上げメンバーとして関与できます。

同社の財務体力とエンジニアリング基盤を背景にしながら、技術判断とアーキテクチャの自由度はスタートアップそのものでやる、というハイブリッドな環境です。

身につくスキル :

  • AIエージェント(Claude Code等)を実装プロセスに組み込み、人+AIでレバレッジをかける実践経験
  • 仮説検証フェーズから製品化・パートナー展開までの技術スタックを一人で引き受ける、シニアエンジニアとしての経験値
  • マルチプロダクトに耐える共通基盤・アーキテクチャを、限られた人数で立ち上げる経験
  • 新規事業立ち上げを、技術リーダーとして内側から見る体験

<主な仕事内容>
BizDevとAIが描いたプロトタイプを、パートナー企業を経由して顧客に届けられる
状態に引き上げる、技術側の責任者です。事業仮説・プロダクト方針はBizDev/事業責任者が決め、
それを技術的に実現可能な形に翻訳する位置にいます。

1.プロトタイプの製品化(技術選定・アーキテクチャ・移行)

  • プロトタイプの技術スタックを評価し、製品化に必要な技術選定・移行計画を立てる
  • パートナー企業による導入手カスタマイズに耐える構造を設計する
  • 複数プロダクトを並行させるための共通基盤(横断的な設計判断を引き受ける

2.実装の主力としての方の動かし

  • 自身がコードを書く主力として、製品化フェーズの実装を進める

AIエージェント(Claude Code等)を実装に組み込み、人+AIで開発速度を成長させる

  • コードレビュー・設計判断を通じて、開発品質と技術的負債のバランスを管理する

3.技術判断の説明と接続
技術判断の結果(パフォーマンス・安定性・拡張余地)を、事業責任者(BizDevにわかる形で説明する

  • パートナー企業・導入プロジェクトからの技術相談に応じ、必要に応じて最終判断を行う
  • 製品化に必要な品質ライン(セキュリティ・運用要件など)を、事業責任者と握る

<期待する成果(採用後のマイルストーン)>
3ヶ月目

  • 既存プロトタイプの構造把握と、リファクタリング・再構築方針の提示
  • パートナー展開を見据えた製品化要件の整理と、製品化フェーズの技術スタック選定

6ヶ月目

  • 1プロダクトの製品化フェーズへの移行を完了し、パートナーに渡せる状態の最初の版を出す
  • マルチプロダクト並行に向けた共通基盤・テンプレートの初期版を整える
  • AIエージェントを活用した実装プロセスを、自身のワークフローとして確立する

12ヶ月目

  • 複数プロダクトの並・実装が、人生を含む少人数体制で成長している
  • パートナー企業との技術連携の運用パターンが確立されている
  • 製品化フェーズの技術的負債と品質のバランスを、事業責任者に説明できる形で管理している
  • 本ポジションは、同社内で立ち上げ中の、製造業向け業務システム(ECM領域)の新規SaaS/業務ソリューション事業におけるテックリード職です。

設計の最終責任と実装の主力を兼ねる、自ら手を動かすテックリードです。

  • 製造業ドメインの知識は必須ではなく、入社後のキャッチアップを前提としています
  • 現在は仮説検証(CPFPSF)フェーズで、BizDevとAIによるプロトタイピングが進行中です。

本ポジションはこれを受けて、製品化フェーズの技術スタックを立ち上げる最初の技術職メンバーです。

■その他補足
経験に応じ、ゼネラリスト・スペシャリスト・管理職採用となる場合があります。

必須条件

  • Webアプリケーションまたはエンタープライズ向け業務システムの実装経験
  • 技術選定・アーキテクチャ設計を、自身の責任で行った経験
  • AIエージェント(Claude Code、ChatGPT、Cursor等)を実装プロセスに組み込んだ経験、もしくはそれを志向する姿勢

歓迎条件

  • SaaSプロダクトの0→1立ち上げ経験
  • 複数プロダクトに耐える共通基盤・テンプレート設計の経験パートナー企業を介した製品展開、もしくはOEM/導・カスタマイズを前提とした製品設計の経験
  • 製造業向けシステム、もしくはエンタープライズ向け業務システムの開発経験
  • AIエージェント駆動開発のチーム導入手運用経験

求める人物像

  • 技術的完璧性ではなく「検証可能な最長実装」を選べる方
  • アーキテクチャを将来の理想像に合わせ過ぎず、いまの仮説検証に必要な形を選べる方
  • 同時に、「速さ」を理由に避けて通れない品質と負債管理を引き受けられる方
  • 自分の技術判断を、自分の名前で引き受ける覚悟がある方
  • AIを「使う」だけでなく、「自分の実装プロセスに組み込んでレバレッジをかける」意識がある方

募集要項

給与(原文)
月給 38万3342円 - 51万7923円 年収:590~850万円 賞与:基本給の4.3ヵ月 年2回(6月、12月)※インセンティブ有 ■手当 ・通勤手当(全額支給) 昇給:年1回 経験に応じ、ゼネラリスト・スペシャリスト・管理職採用となる場合があります。 【管理職】年収:750万円~1000万円 月額:47万5000円~61万2000円 ※裁量労働制 【ゼネラリスト・スペシャリスト】年収:700万円~950万円 月額:44万1500円~57万9200円 ※フレックスタイム勤務
勤務地
Wework渋谷を利用した働き方になります。+月8回の在宅勤務、埼玉本社(さいたま新都心駅:徒歩1分)も利用可能。 ※詳細は面談時にお話しいたします。 転勤は当面なし
勤務時間
労働形態: (管理監督者) 裁量労働制 (管理監督者以外)フレックスタイム制(コアタイム10:00~15:00) 勤務時間 :9:20~18:00 休憩 :12:20~13:20 所定労働時間:7時間40分
休日・休暇
完全週休2日制(土・日) 、祝祭日、年末年始(12/29~1/4) 年次有給休暇(2025年度実績:有給休暇取得率80.9%) リフレッシュ休暇(勤続5年ごとに5日間を付与)、特別休暇等
福利厚生
<加入保険> 健康、厚生年金、雇用、労災 <福利厚生> 企業年金基金、確定拠出年金、従業員持株会、資格試験代金補助、資格保有支援金制度、リモートワーク制度(月8回)、育児介護支援制度(在宅勤務、時間短縮、時差勤務など ※男性社員利用実績多数あり) 社員旅行(会社業績により実施)、社内クラブ助成金支給、レクレーション費支給 等 AI活用:Claude / ChatGPT / gemini 等を業務で積極的に使用していただける環境 ◆同社の取り組み ・プラチナくるみんプラス取得(法令を上回る制度) ・充実した教育制度あり(階層別教育、部門教育など) ・副業制度(新たな知見や技術の習得を促進) ・自身のキャリアパスにあわせた支援を実施(キャリアパス面談、1on1、ローテーション希望プログラム制度) ◆働きやすい環境づくりにおける様々な実績(直近年度・事業年度実績) ・月平均所定外労働時間:16時間 ・月平均法定外労働時間:4時間 ・離職率:約6.5% ・平均年齢:34歳 ・平均勤続年数:6.6年 ・有給取得率:80.9 % ◆教育・研修 ・中途社員向け研修 ・ビジネススキル研修(全社共通) 本事業独身:プロトタイプから製品化フェーズへの移行手AIエージェント駆動開 発のオンザジョブ研修 ■試用期間 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中、有給使用・持株会加入・退職金加入なし。その他給与等は変わりありません。 ■受動喫煙対策 対策あり 屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

選考プロセス

書類選考→1次面接&WEB適性検査→2次選考(実務課題:技術選定・アーキテクチャ設計のスタイルを走るワークサンプル型)→最終面接→内定 ※場合によりカジュアル面談実施するなどの可能性あり

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松岡 良次

株式会社エージェントベスト代表。大手人材会社およびスタートアップ人材企業にて、IT・スタートアップ・メガベンチャー企業の採用支援に従事。独立後はIT・スタートアップ・コンサル領域に特化し、20〜30代のキャリア支援を行う。(厚生労働大臣許可 13-ユ-316964)

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