【大阪／HR経験者歓迎】採用コンサルタント

■仕事概要
HeaR株式会社は、「青春の大人を増やす」をミッションに掲げ、採用コンサルティング・AI-RPO・AIプロダクトを通じて、企業の採用課題を解決しています。
本ポジションでは、人事・採用や人材業界で培った経験を活かし、クライアントの採用課題の解決を支援していただきます。事業戦略から逆算した採用戦略の設計から、施策実行・改善、プロジェクトマネジメントまでを一気通貫で担当する仕事です。
採用コンサルティングを軸に、必要に応じてAI-RPOや自社プロダクト「Recruit-bot」を組み合わせながら、クライアントにとって最適な採用支援を設計します。クライアントに継続的に伴走し、採用状況や課題の変化を捉えながら、採用成果につなげていきます。
新規顧客への営業活動は担当せず、契約後の採用支援を中心に担っていただきます。既存顧客に対しては、課題に応じた支援範囲の拡大やサービスの追加提案（アップセル・クロスセル）も行います。
事業会社での人事・採用、RPO・採用代行、人材紹介、採用・組織コンサルティングなどの経験を活かし、企業の採用課題の解決に関わりたい方を歓迎します。
■具体的な業務内容
採用コンサルティング

HeaRのミッション「青春の大人を増やす」に共感し、自分なりの解釈を言語化できる方
人事・採用・HR領域の実務経験をお持ちの方
以下いずれかの経験を想定しています。

• 事業会社での採用人事
• 採用代行（RPO・スカウト運用等）
• 人材紹介（RA・CA）
• 採用・組織コンサルティング
• HR Techのカスタマーサクセス（CS）
• その他、類似するHR領域の実務経験

法人顧客との折衝経験をお持ちの方

• 営業・提案・課題ヒアリング・関係構築等の経験を想定しています。

※法人営業経験は不問
社内外の関係者と連携し、採用・人事に関する業務を推進した経験
採用・人事に関する課題を整理し、改善策やその目的を言語化できるスキル
ChatGPTやClaude等の生成AIを日常業務で活用している方

採用戦略、採用要件設計、スカウト、求人媒体運用、選考設計、面接官トレーニング、採用広報等の実務経験
採用数値や選考歩留まりを分析し、施策の改善につなげた経験
経営者・役員層・事業責任者と連携し、採用・組織課題の解決に取り組んだ経験
クライアントの採用課題に対して、施策の企画・提案から実行・改善まで伴走した経験
既存顧客へのアップセル・クロスセルの経験
業務委託メンバーまたは社員チームのマネジメント経験
複数の関係者が関わるプロジェクトの進行管理・品質管理の経験
GPTs、Claude Projects、Skills等を活用し、自身の業務を仕組み化した経験
新規事業や組織づくりに携わった経験
営業経験は必須ではありません。
採用コンサルティングやメンバーマネジメントなど、これまで経験されていない領域については、入社後のOJTを通じて習得いただけます。
人事・人材業界で培った経験を活かし、採用戦略の設計から施策の実行・改善まで、支援の幅を広げたい方を歓迎します。

HeaRでは、
ミッションフィット、カルチャーフィット、スキルフィット
の順番を大切にしています。
「青春の大人を増やす」というミッションに共感できる方
顧客や仲間、事業に対して愛情と責任を持って向き合える方
初対面の相手とも明るく前向きな関係を築ける方
仲間の挑戦や成果を応援できる方
個人の成果だけでなく、チームや顧客にとっての全体最適を考えられる方
地道で泥臭い業務にも前向きに取り組める方
自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら行動できる方
顧客の期待に応えるだけでなく、本質的な課題解決に踏み込める方
AIや新しい技術を積極的に学び、業務に取り入れられる方
変化の大きい環境を楽しみながら、事業や組織を一緒につくれる方