◆【東証プライム上場】事業戦略を推進する経営企画・事業企画 [ カイポケ ]

株式会社エス・エム・エス（SMS）は、「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開する東証プライム上場企業。超高齢・人口減少社会に突入し様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在していることから、「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で40以上のサービスを開発・運営し、事業を創造し、領域を拡張し、高齢社会における情報インフラの価値を最大化し続けることで社会課題の解決に挑み続ける。普遍的に追い求める「経営理念」、根本的な価値観である「バリュー」、人材に求める基本的な考え方「人材理念」、実現すべき使命「ミッション」を大切にし、介護・障害福祉事業者向けの経営支援サービス「カイポケ」（介護・医療・障害福祉特化型ファクタリング「カイポケ早期入金」の導入が3,000法人を突破し「ケアを支える事業者の金融包摂」を推進）、看護師向けコミュニティ「ナース専科」（「ナース漫画大賞」の開催）、介護・医療従事者のキャリア支援などを展開、介護報酬改定の実感調査など業界に関する調査・情報発信も行う。グループ会社にエス・エム・エスサポートサービス、エス・エム・エスフィナンシャルサービス、エス・エム・エスウェルフェアテクノロジー、エムスリーキャリアなど。株主・投資家情報、サステナビリティ（マテリアリティ、社会課題解決による価値創造、外部からの評価）、採用情報を公開する。

＜事業内容＞
《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中
エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」
というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。
超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、
「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。
例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、
医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援
2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、
21期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。
また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、
今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。

＜配属部署＞
【配属先】

• コーポレート部門ではなく、事業部門への配属となります（事業部門付け経営企画兼事業企画）
• 一般的な経営企画等とは違い、管掌する様々な事業毎に深く入り込みながら事業戦略を推進する役割を担っていただきます

＜仕事内容＞
【役割】

• 各事業領域の経営を推進する役割として「戦略策定」「業績管理」「組織運営」の役割を担っていただきます
• 様々なイシューに対して、管掌事業本部内の本部長や事業責任者、コーポレートの諸部門等を巻き込みながらプロジェクトを設定し遂行する役割を担っていただきます

＜業務内容例＞
(1)戦略策定

• 管掌する事業領域における中期経営計画の策定や見直し
• 各組織MVV策定/浸透のサポート
• 新規事業開発や領域拡大の探索（市場調査やM&A検討など）

(2)事業管理

• 会議体運営（経営会議、部長会議のアジェンダ管理・ファシリテーション・資料作成等）
• 予実策定/管理（体制構築含む）
• 各組織のイシュー整理/進捗管理・更新

(3)組織開発

• 総会（決起会）運営
• 中途入社研修やマネージャー研修の運営

(4)調査

• マクロ分析や業界分析（既存/新規事業領域）、その他付随する情報収集など

(5)FP&A

• 財務モデリング、その他定量分析など

＜仕事のやりがい・働く魅力＞
(1)事業や組織に深く介入しながら意思決定ができる

• 同社ではコーポレート部門と事業部門のそれぞれに経営企画/事業企画を配置するモデルを採用しており、

管掌する事業や組織に深く入り込みながら状況に応じた意思決定やそのサポートをすることが可能

• 事業や組織フェーズによって、向き合うイシューは異なるため、本質的な業務にリソース投下をしながら事業成長に寄与する

(2)様々なビジネスモデルや事業フェーズに携わることができる

• 10→100フェーズ（介護・障害福祉事業者領域）と1→10フェーズ（ヘルスケア事業領域）、0→1フェーズ（新規事業開発領域）を管轄する経営企画/事業企画として様々なビジネスモデル/フェーズに携わることができるため、唯一無二の経験をすることが可能

(3)経営に関わる深く広い専門性や経験を習得できる

• 1社に在籍しながら、様々なビジネスモデルや事業フェーズに深く入り込む役割を担うため、一般的な経営企画と比較して専門性や実務経験が積みやすい環境
• 各事業が成長中であることから組織開発や体制構築も重要なイシューであり、推進する役割を担うことから経営に関する多種多様な経験をすることで市場価値が高い人材へ成長することが可能

(4)ボトムアップカルチャーであり、大きな裁量を持てる

• 複数の事業領域毎に課題解決を目指すため、事業単位でボトムアップな事業運営を行う仕組みとしている（管理会計の仕組み等も、事業の責任者やその配下のメンバーが大きな意思決定を行える構造に整備）
• 事業部門のイニシアティブが強い環境において、経営企画/事業企画として大きな裁量を持ちながら事業成長に伴う様々なイシューに対して向き合っていくことが可能

＜将来のキャリアパス＞
同社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、
専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。
また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、
幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。
そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。

＜キャリアイメージ＞

• 現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める
• リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く
• 異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する
• 部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う

キャリアパスの正解は一つではありません。
あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。

＜入社後の流れ＞
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

＜募集背景＞
【募集ポジションと背景】
経営企画兼事業企画の一員として、下記3つの複数部署を管掌する役割を担っていただきます。
いずれの事業も拡大中であることから、新規事業開発の探索、事業管理、M&Aを含む新規領域の検討、組織開発や組織体制の整備が本ポジションの主なイシューとなっており、本部長の直下で横断的に推進して頂くことを期待しております。

(1)介護・障害福祉事業者事業領域

• 介護や障害福祉業界向けの日本最大級（ARR100億円規模）のVertical SaaS「カイポケ」を中心とした10→100フェーズの複数事業群

(2)ヘルスケア事業領域

• 未病や予防領域における1→10フェーズの複数事業群

(3)新規事業開発領域

• 社内で新たな柱となる新規事業を作る0→1フェーズの領域

＜その他環境＞

• メリハリのある働き方を大切にしております。
• 現状は週に1~2回程度の出社日を設けていますが、それ以外は個人のワークスタイルに合わせて出社/在宅勤務を自由に選択可能です。
• Slackを活用しており、出社/リモート問わず、積極的にコミュニケーションを取りながら業務を行っています。
• 平均残業時間は月25時間程度となっています。
• 休憩時間や有給休暇に関しても自己の判断で柔軟に決定ができます。

＜補足＞
■勤務場所

• 記載の勤務場所および会社の指定する場所とする

■職務内容

• 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

■就業時間

• 事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

◆以下いずれかのご経験をお持ちの方

• 事業会社での経営企画/事業企画経験（2年以上）
• 経営/事業/ITなどのコンサルティング経験（2年以上）

• 企業や市場動向に関するリサーチや事業分析の実務経験
• その他、コンサルティングファームや事業会社での企画系業務（マーケティング等）において、自ら主体的に施策を立案し、実行・推進してきたご経験

• 自ら率先して役割を広げ、挑戦を通じてさらなる自己成長を追求できる方
• 環境や状況の変化に柔軟に対応し、前向きに考え行動できる方
• 他者に対して真摯で丁寧な対応ができ、社会的な責任を意識した行動が取れる方
• 不確実な状況でも自ら考え、意思決定を行いながら前進できる方
• 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方

書類選考→面接2~3回予定→オファー
※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。