BCホールディングスグループ（BCホールディングス株式会社）は、店舗経営支援に特化したコンサルティング会社として、「RESOURCE（人財）」「STRUCTURE（物件）」「TECHNOLOGY（IT）」の乗算でクライアントの事業価値を最大化する企業グループ。従業員数408名（2023年9月1日時点）、国内12拠点・海外4拠点、大阪市福島区福島（福ビル1F）に拠点を持つ。ビジネスの環境はかつてないスピードで多様化しており、さらに先進的で未来を見据えた付加価値の高いサービスの提供が不可欠となる中、「人財」「物件」「IT」の3つのカテゴリに着目してクライアントと協働し、現況を共有し向かうべき到達点を見定めながらグループのケイパビリティを結集させることで戦略の精緻さと実現性を高め、企業成長を着実に支援する。店舗の企画開発・運営を通じ現場レベルでの店舗経営ノウハウを蓄積し、店舗経営に関わる人財育成、コスト適正化、物件情報、海外・日本進出支援などで顧客の売上・利益の拡大を実現し夢の実現に貢献、店舗経営におけるソリューションを通じて社会に必要とされる企業を目指す。グループ会社のビズキューブ・コンサルティング株式会社は2025年4月1日に株式会社店舗開発ジャパンを、2025年10月1日にディーキューブ株式会社を吸収合併し、物件収集・店舗開発支援の知見を加えて出店戦略の立案から設計・施工までワンストップで対応し、対面営業に依存しない顧客関係構築にも対応できる体制を整えた。ほかに株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン（H&G、サービス業特化の教育・定額制研修・店舗スタッフ採用）、感動スマイルキューブ株式会社などがあり、H&G(THAILAND)CO.,LTD.を通じて極味や（株式会社わっはっは）のタイ王国でのフランチャイズ展開をサポート、大阪市福島に「TORINOVA（トリノバ）」をオープン。公式ドメイン（@bc-hd.com）以外からの代表者・役員名を騙る迷惑メールに注意喚起している。
働き方・勤務時間
福利厚生・手当
応募資格・経験
組織・カルチャー
キャリア・成長
勤務地・通勤
業界（大分類）
■PURPOSE / MISSION
株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン（以下H&G）はサービス業に特化した教育研修・コンサルティングサービスを提供する会社です。
日本経済においてサービス業はGDPの70%を占める基幹産業となり、製造業からサービス業への産業構造転換が加速しています。一方で、様々な課題を内包している業界であり、サービス業の生産性向上と人材の質的向上を通じて、日本の国際競争力強化に直結する重要な課題に取り組むのがH&Gです。
◆サービス業の社会的地位向上を⽬指す企業使命
当社は「サービス業の社会的地位向上」というミッションのもと、業界全体の底上げとプロフェッショナル化を推進しています。単なる労働集約型産業ではなく 、高度な専門性と付加価値を創造する知識産業への転換を目指しています。
◆世界最⾼⽔準の⼈材開発ノウハウの活⽤
マクドナルドハンバーガー大学とユニクロ大学の責任者を歴任した創業者の有本により、その成功事例を徹底研究し、そのエッセンスを日本のサービス業界に最適化した独自の人材開発プログラムを開発。理論と実践を融合した体系的な教育システムにより、サービス業従事者のスキル向上とキャリア開発を支援しています。
◆⾰新的な経営‧組織コンサルティング事業
従来の一般的なコンサルティングではなく 、サービス業に特化した深い専門性を持つコンサルティングサービスを提供。現場の実態を深く理解した上で、実効性の高い改善策と組織変革プランを提案し、クライアント企業の持続的成長を実現しています。
■VISION
H&Gは「Change People, Change Futue!～人が変われば、未来が変わる!～」を企業理念として、設立当初から、サブスクリプション型研修サービスを軸に教育研修の提供と、人事制度の構築支援を行ってきました。
この間、サービス業も大きな変動の時を迎えました。爆発的なインバウンド需要の増加の陰で、人口減少による構造的な人手不足は深刻化。一部の企業で外国人の採用や、ロボットの導入などは進んでいるものの、業界全体として本質的な解決には至っておらず、益々人的資本経営の重要性は増していくことが予測されます。加えて、「事業コストの高騰」や「フードロス問題」「ハラール対応」といった新たな経営課題も生まれています。
第二創業期を迎えた私たちH&Gは、これまで培ってきた人的・組織的なアプローチによる「人を育てる」仕組みを進化させつつ、クライアント企業の抱えるこれら経営課題の解決を同時に行い「事業を育てる」パートナーとしての役割を担う、唯一無二のコンサルティング会社を目指します。
具体的なテーマとしては「AIを活用した新たな学習モデルの開発」、「オープンイノベーションによる事業機会の提供」「組織開発と連動した戦略コンサルティングの提供」といった領域で積極的な新規事業開発を行い、大きな成長を遂げるソリッドベンチャーへと進化します。
従来のスタートアップ企業が抱えがちな不安定性やリスクを克服し、確固たる事業基盤と安定した収益構造を持ちながらも、ベンチャー企業特有の革新性、機動力、成長性を維持する企業形態です。この独自性の意義は、従業員にとって「安心して挑戦できる環境」を提供することにあります。安定した経営基盤により雇用の安定性を確保しながら 、同時に新しいアイデアや取り組みを積極的に推進できる組織文化を醸成。リスクを適切に管理しながら も、革新的な取り組みを継続的に推進する、理想的な企業形態を実現していきます。
■ポジションの魅力と期待する役割
組織
経営企画室はCEO、COOに3名のメンバーで構成。各部門の中核メンバーを数名加える形で、素早い意思決定のもと、クロスボーダーで業務推進を行っています。
業務内容
経営企画は、経営陣の意向を汲み取りながら、経営方針/戦略を定め、進むべき道筋を社内外に発信する事で経営の羅針盤になると共に、経営陣と各部署の橋渡し役として、企業全体の舵取りを担う重要なポジションとなります。
◆本ポジションの魅力
トップマネジメントとの距離が近く 、あなたのアイデアや提案が迅速に事業に反映される組織構造を取り、個人の専門性と創造性を最大限に発揮できる環境を整備していきます。
短期的には変革期企業におけるチェンジマネジメントの中核的存在として、全社規模の事業成果を創出するチャンスがありますが、中長期的にも、HRおよびサービス業界のオピニオンリーダーたる会社の創生に主導的立場で携わることが可能です。
新社長の鬼武は、メーカー、金融、コンサル、ITなどの日本を代表する企業において、社会課題×新規事業に長年従事してきたスペシャリストです。鬼武を筆頭に、AIや人材開発など各分野のトップランナーが集い始めており、大いに刺激を得られる環境です。
職務経験として、経営企画、IR、財務、事業企画、新規事業開発、営業企画、システム企画、マーケティングなどの部門における業務経験が3年程度以上ある方
※もしくは上記に関わる企業コンサルティングのご経験
■募集会社について
H&Gは、マクドナルド、ユニクロの教育責任者を歴任した有本（グローイング・アカデミー学長）が、
ノウハウを比較、融合、発展させ、独自の人財育成システムとして開発した「グローイング・アカデミー」を起源として、
人財育成の力でサービス業の未来を変えるため、2012年4月に設立したHRのプラットフォーマーです。
私たちＨ＆Ｇは経営理念として「Change People, Change Future！～人が変われば、未来が変わる！～」をかかげ、
働く人々の成長を通してお客様の売上・利益拡大を図り、世界のサービス業の未来を変えます。
その実現に向け、加速的変化を遂げる時代に即したヒューマンソリューションを提供し、お客様を成功に導きます。
■参考情報
【会社紹介資料】株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン／採用担当が答える8の質問
【Pick up】事例紹介／株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン
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LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「経営企画◆事業計画策定から新規事業開発まで幅広く関与していただきます｜東京（新宿）｜ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン経営企画 / 経営戦略新規事業企画 / 事業開発（BizDev）」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です（紹介手数料は採用企業負担）。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
