株式会社Leafea（リーフィ）は、代表取締役・森田渉氏（ROBOT PAYMENT出身）が率いる、日本全国で地域密着型福利厚生サービスを展開するスタートアップ。所在地は東京都中央区新川（THE GATE 茅場町3F）、従業員数70名（業務委託を含む）。日本における経済状況や社会制度、個人の力ではどうにもできない制約に阻まれ、どれだけ頑張って働いても生活を変えることが難しい状況が続いているという問題意識から、個人では解決できない社会課題に向き合い、頑張った人たちの努力がきちんと認められ報われる社会をつくり、誰もが安心して心穏やかに自分や大事な人のことを考えられる世界を目指す。資本主義の構造に抑圧されることなく誰もがその人らしく生きられるような温かく強い社会基盤を創造することを掲げ、「福利厚生は、想いのプロダクト。」として顧客の期待・感情を丁寧に考え、限られた少人数でAll Ownershipでやりきる。地方金融機関をチャネルとしたOEM戦略により、鹿児島銀行「ちょいTOKU」、西日本シティ銀行「ふくりっと」、中国銀行、百十四銀行「おむすぶりっじ。」、四国銀行「福利公平くん」、三十三銀行「とまり木FUKURI」、青森みちのく銀行「ふくりんご」、大光銀行「なじらね福利厚生」、宮崎太陽銀行「さんさんPlus」、関西みらい銀行「ふくりポケット」、蒲郡・いちい・碧海・新潟・三島の各信用金庫などと提携し、パートナー経由で月200件超の導入を実現。地域の取引先従業員のエンゲージメント向上と地域経済振興を両立し、日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社【2026年版】」、Forbes JAPAN「2026年注目の日本発スタートアップ100選」に選出、ニッキンにも掲載された。
働き方・勤務時間
福利厚生・手当
業界（大分類）
システム・技術領域
支援している業界
■Leafeaが目指している世界
⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。
──OEM型福利厚生SaaS
物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。
私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。
全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。
独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。
私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。
■お任せしたい業務
当社は、SMB・地方企業を中心に福利厚生SaaSを展開しています。組織拡大に伴い労務基盤の整備が経営課題となっており、今回、労務領域の実務と制度設計を担うリーダー候補を募集します。
2026年12月に、上場企業で人事労務を統括してきた執行役員が参画予定です。同氏のもとで、給与・勤怠・社会保険といった定常業務の精度と効率を高めながら、就業規則をはじめとする各種規程や労務管理体制の整備を進めていただきます。
当社は福利厚生サービスを提供する企業です。自社の働き方や制度設計そのものがサービスの説得力につながるという点で、労務の仕事が事業に直結するポジションです。
◎入社後、中心的にお任せする業務
【定常労務】
■勤怠管理・労働時間管理（バクラク勤怠）
■給与計算実務（バクラク給与）※ 給与計算は社労士に委託しており、社労士との円滑な連携が必要
■社会保険・労働保険の各種手続、住民税関連手続
■入退社手続およびオンボーディング・オフボーディングの運用
■年末調整、マイナンバー管理
■顧問社会保険労務士との連携
【制度・規程】
■就業規則および人事労務関連規程の整備・改定
■労使協定（36協定、フレックスタイム制等）の締結・管理
■従業員からの労務相談対応、労務トラブルの未然防止
■安全衛生管理（衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医連携、健康診断）
■労務データの整備と経営への報告
◎体制整備の進捗に応じてお任せする業務
■人事制度（評価・報酬）の設計・運用
■働き方・福利厚生制度の企画および見直し
■労務管理体制の高度化（外部専門家によるレビュー対応を含む）
■労務オペレーションの自動化・効率化
■メンバーの採用・育成
■事業会社における労務実務経験4年以上（目安）
経験年数ではなく、担当された業務の範囲を重視します
■労働基準法をはじめとする労働関連法令に関する基礎知識
■従業員からの労務相談に一次対応した経験
■自ら判断する範囲と外部専門家に委ねる範囲を切り分け、適切にエスカレーションできること
※当社には顧問社会保険労務士がおり、給与計算および専門的な判断は外部と連携して進めます。すべての論点を自己完結できることは求めていません。
※マネジメント経験は必須としません。
■IPO準備企業または上場企業での労務業務経験
■社会保険労務士資格（科目合格・学習中を含む）
■100名以上規模の企業での労務業務経験
■人事制度（評価・報酬）の設計または運用経験
■労務管理システム（勤怠・給与クラウド）の導入・移行経験
■労使協定の締結実務、労働基準監督署対応の経験
■労務オペレーションの効率化・自動化に取り組んだ経験
■福利厚生制度の企画・導入経験
■当社の事業とミッションに強く共感し、その実現に向けて主体的に取り組める方
■コーポレートのビジネスプロフェッショナルとして高い視座を持ち、自らの主張より組織全体を強くすることに価値を置ける方
■素直に学び、誠実かつ勤勉に物事へ取り組める方
■複雑に絡み合った就業実態や制度運用をシンプルに整理し、労務リスクや運用上の課題を「伝わる言葉」に落とし込むのが得意な方
■従業員一人ひとりの事情に向き合いつつ、制度としての公平性を保てる方
■定常業務の正確性を守りながら、仕組みの改善にも手を伸ばせる方
■自らの判断の限界を認識し、外部専門家を適切に活用できる方
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フォーム入力も経歴書も不要です。「労務リーダー労務・給与」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です（紹介手数料は採用企業負担）。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
