株式会社タイミーは、「『働く』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー（Timee）」を運営する企業。少子高齢化に伴い労働人口の不足が深刻化し労働者への負荷が大きくなる中、「働きたい時間」と「働いて欲しい時間」をマッチングすることで、人手不足の解消や職場環境の改善など企業が抱える「人」に関する経営課題を解決する。日本全国でサービスを提供し、18歳以上なら年齢上限なく利用可能。企業側は初期費用・掲載費用無料でワーカーが実際に稼働した分だけ料金が発生し、労働条件通知書の自動生成など労務コストを削減する仕組みを搭載。勤務データ（事業者評価・直前キャンセル率）に基づき勤務実績の優れたワーカーから求人が先行公開され、無断欠勤者は新規申込ができなくなるなど信頼性を担保する。佐川グローバルロジスティクス、サンベルクス、マミーマートなど飲食・小売・物流の導入事例を持ち、ニコニコ超会議や横浜DeNAベイスターズとのコラボ企画も展開する。
募集背景
スポットワークを切り口に労働力不足の解決に取り組む『タイミー』は、利用ユーザー数1400万人、導入事業者数20万社を超える規模へと急成長を遂げ、現在では顧客の経営課題に寄り添うHRのトータルソリューションサービスへと進化しています。
生産年齢人口の減少や採用競争がかつてなく激化する中、飲食・小売などのエンタープライズ領域のクライアントが抱える悩みは、"人手不足の解消"から"持続可能な人材基盤の構築"という高度な経営課題へと変化しています。
こうした変化の中、当社がエンタープライズ領域で顧客の課題を解決し継続的に成果を出すためには、個人の営業力に依存しない、組織全体としての勝ち筋の仕組み化が急務です。
そこで特定アカウント事業本部において、アカウントプランの運用やデータ活用を通じて営業活動を標準化し、重点顧客の売上最大化と営業組織の再現性強化を戦略・企画面からリードする営業推進（Sales Ops）の中核メンバーを募集します。
業務内容
特定アカウント事業本部における営業推進グループのGM候補として、重点顧客群の売上最大化、営業生産性向上、営業組織の再現性強化に向けた戦略立案および推進を担っていただきます。
具体的には、以下の業務を想定しています。
特定アカウント事業本部における営業戦略・重点施策の設計、推進
本部、事業部、グループ単位でのKPI設計、モニタリング、課題抽出
アカウントプランの運用設計、定着化、改善
重点顧客に対するアカウントマネジメント高度化の推進
営業現場の活動データ、顧客データを活用した示唆出し、改善提案
売上最大化に向けた営業施策・顧客攻略施策の企画、実行推進、現場定着
営業プロセス、業務フローの改善、標準化、仕組み化
SalesforceやLooker等のツールを含む業務効率化、高度化の推進
GM、部長、営業メンバー、関連部署との連携、プロジェクトマネジメント
営業推進Gメンバーのマネジメント、育成、役割設計
ミッション
特定アカウント事業本部に所属するメンバーがエンタープライズ顧客・大手法人顧客に対して継続的に成果を出せる状態をつくることが本ポジションのミッションです。
単なる営業事務や現場支援に留まらず、営業活動、顧客攻略、施策推進、KPIマネジメントを仕組み化し、現場が再現性高く数字をつくれる状態を実現していただきます。
特に、個社ごとのアカウントプラン作成・運用、重点顧客の攻略状況の可視化、営業課題の特定、施策の実行管理を通じて、特定アカウント領域の売上最大化と組織力向上をリードしていただくことを期待しています。
ポジションの魅力
◆ 特定アカウント領域の成長を営業推進の立場からリード
大手法人・重点顧客群に対する営業成果を最大化するため、戦略設計から現場実装まで幅広く関与できます。
◆ 営業組織の勝ち筋を仕組み化する役割を担える
個人の営業力に依存するのではなく、アカウントプラン、KPIマネジメント、施策運用、データ活用を通じて、組織として成果を出す仕組みをつくることができます。
◆ 事業責任者、営業責任者と近い距離で仕事ができる
本部長、部長、GM、関連部署と連携しながら、事業課題に対してダイレクトに向き合うポジションです。
◆ GM候補として、組織づくり、メンバー育成にも関与できる
プレイヤーとして施策を推進するだけでなく、営業推進Gの役割設計、チームマネジメント、メンバー育成にも携わることができます。
営業企画/推進、事業企画/推進、Sales Ops、Biz Ops等の実務経験
定量データに基づいた課題分析（Excel / google スプレッドシート / BIツール等）および解決策の提案経験
PJTリード、PMO経験
マネジメント経験
大手法人向け営業組織における営業企画、営業推進経験
Salesforce等のSFA／CRMを活用した営業管理、業務設計経験
SaaS、人材、スポットワーク、BPOサービスに関する知見
飲食、流通、小売業界に関する知見
急成長フェーズの企業や変化の大きい組織での業務経験
事業成長や営業成果に強い当事者意識を持てる方
現場に入り込みながらも、全体構造を捉えて課題設定できる方
データと現場感の両方を大切にし、実行可能な施策に落とし込める方
変化の大きい環境でも、曖昧さを前向きに捉えて推進できる方
多様なステークホルダーと信頼関係を築き、巻き込みながら物事を進められる方
メンバーの強みを活かし、チームとして成果を最大化できる方
仕組み化、標準化、再現性づくりにやりがいを感じる方
事業、顧客、営業現場の三方を理解し、バランスを取りながら意思決定できる方
書類選考
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一次面接
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最終面接
※面接は2〜3回を予定（変更となる場合があります）
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「営業推進_GM候補（エンタープライズ領域）◆重点顧客群の売上最大化、営業生産性向上、営業組織の再現性強化」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
