採用企画・新規立上部門リーダー候補採用事業企画 / 事業推進

パーソルクロステクノロジー株式会社は、1979年10月11日設立、パーソルグループの技術系人材・テクノロジーソリューション企業。本社は東京都新宿区西新宿（新宿三井ビルディング51F）、資本金4億9,500万円、従業員数13,171名（当社所属の全雇用形態、2026年4月1日時点）、新宿本社、栃木さくら事業所、宇都宮・上尾・横浜・刈谷・名古屋・大阪の各R&Dセンター、刈谷テストセンター、豊洲・名古屋・沖縄オフィスの12拠点と海外法人PERSOL CROSS TECHNOLOGY VIETNAM CO., LTD.、グループ会社にパーソル＆サーバーワークス株式会社、パーソルホールディングス。「技術で課題を解決するなら」を掲げるテクノロジーソリューション事業を展開し、自動車・航空宇宙関連機器・家電・ロボットなどの設計・開発・実験における請負・派遣サービス（モデルベース開発（MBD）、自動運転・ADAS開発、ロボット・モビリティ開発、実験・認証サービス）、ITシステムやアプリケーションのシステム開発・インフラ設計・運用における派遣・準委任・フリーランスサービス、AIやDXを活用したIoT・モビリティサービスの導入支援（DX支援（AI/BI/RPA）、Microsoft Power BI開発支援、運用自動化）、CyberArk構築・導入・運用支援、医療機関向けセキュリティ健康診断サービス（Health ISAC Japanのアセスメントサービス「セキュリティかかりつけ医」に採択）など幅広くサービスを提供し、FY25の実績は11,132件。高速ビジョン技術「ViSCUITS」をSTATION Aiで展示、パーソルの「クロスディープテックファンド」を設立、島根県の自動運転バスや滋賀県甲賀市の配送ロボット実証、筑波大学のロボット技術コンソーシアム、「つくばチャレンジ」、「学生フォーミュラ日本大会」協賛など全国18チームへの支援を通じ次世代技術者の挑戦を後押しし、保育園・幼稚園・小学校向け無償出前授業『スマイリット』を実施。健康経営宣言・SDGsへの取り組みを公開し、ISO/IEC27001:2022を取得、JNSA会員。

■【募集背景】

当部門では、キャリア採用の強化に向けて
ダイレクトリクルーティング（DR）機能を専門組織として強化するため、
「ダイレクト採用推進グループ」を2026年7月に新設致しました。

新設組織では、ダイレクトリクルーティング・リファラル採用・
採用チャネル開拓・採用データ分析などを推進し、将来的な採用力強化を担います。

今回は組織立ち上げに伴い、採用実務だけでなく企画・改善・チーム推進の
中心メンバーとして活躍いただける方を募集します。

■【業務詳細】

ダイレクト採用推進グループの中核メンバーとして、
ダイレクトリクルーティングを中心とした採用力向上施策の
企画・実行を担当いただきます。

■ダイレクト採用戦略の立案・推進
採用市場分析
採用チャネル分析
KPI／KGI設計およびモニタリング
ダイレクト採用施策の企画立案
採用成果向上に向けたPDCA推進

■採用チャネル運営
各ダイレクトリクルーティング媒体の運用・改善
新規ダイレクトリクルーティング媒体の調査・導入検討
スカウト文面改善
ターゲット設計
応募転換率向上施策の企画

■ベンダーマネジメント
外部パートナー企業との折衝
スカウト代行会社のコントロール
新規ベンダーの選定・導入
費用対効果分析
採用予算管理・投資計画立案

■採用実務
候補者面談
採用部門との打ち合わせ
選考改善提案
ダイレクトリクルーティング活動

■組織運営支援
組織立ち上げフェーズにおける業務設計
メンバー育成・フォロー
グループ運営支援
マネージャー補佐業務

■【応募資格】

■必須（MUST）

以下いずれかの経験をお持ちの方

• 採用実務経験5年以上（DR・AGT・媒体等を経由した新卒・中途採用いずれも可）
• 人材系営業経験5年以上、かつリーダー経験有（人材紹介・派遣・媒体・Saas等いずれも可、業績・KPI管理、メンバー指導）

■歓迎（WANT）

• エンジニア領域の知見・経験（機電もしくはIT領域含む技術系の知識）
• 採用広報の経験（ブランディング、オウンドメディア、WEBマーケ等の経験、知見）

■【描けるキャリア】

■キャリア例①
採用企画・ダイレクト採用スペシャリスト
↓
ダイレクトリクルーティング戦略の立案から実行までを経験し、
採用マーケティングや採用企画の専門性を高めることができます。

■キャリア例②
ダイレクト採用推進グループのリーダー・マネージャー
↓
新設組織の立ち上げフェーズを経験しながら、チームマネジメントや組織運営に携わり、
将来的にはグループマネージャーを目指すことができます。

■キャリア例③
採用リクルーター
↓
ダイレクト採用推進で培った採用戦略・母集団形成ノウハウを活かし、
キャリア採用のリクルーター組織へキャリアを広げることが可能です。

■【当社で働く魅力 / 環境】

■裁量・やりがい

• 主体的な提案や意見発信を行いながら業務を推進できる環境
• 顧客や関係者と連携しながら課題解決に取り組める
• 経験に応じてチーム運営や案件推進など上流の役割にも挑戦可能

■キャリア形成

• 技術スペシャリスト、TL、PM、マネージャーなど幅広いキャリアパス
• 一人ひとりの志向や将来像を踏まえたキャリア形成支援
• 希望する領域や新たな役割へのチャレンジ機会

■成長環境

• 技術研修に加え、TL研修やPM研修など役割に応じた育成制度
• 技術力だけでなく、推進力やマネジメント力も高められる環境
• 若手育成や後進指導を通じた成長機会

■技術者としての活躍

• 専門性を高めながら長期的に活躍できる環境
• 技術力に加え、調整力や推進力も発揮できるフィールド
• 市場価値向上につながる経験を積める環境

■活躍事例

• 中途入社後にTLやPMとして活躍している社員が在籍
• 技術エキスパートとしてキャリアアップしている社員が在籍
• 後進育成や組織運営など活躍領域を広げている社員が在籍

■【福利厚生・各種制度について】

エンジニア一人ひとりが、自らのキャリアを主体的に築き、
成長し続けられる環境を重視し、福利厚生を整備しています。
研修・学習支援や多様なキャリアチャレンジの機会、
成長を支える制度を軸に、資産形成や健康支援など多彩です。
キャリアフェーズや挑戦したい方向性に応じて、
各種制度を柔軟に活用できる環境です。

■キャリア形成・挑戦機会

• 公募型社内異動制度（社内キャリアチャレンジ制度）
• 公募型グループ横断異動制度（グループキャリアチャレンジ制度）
• 新規事業創出プログラム
• 資格取得助成金制度
• 実践型人財育成プログラム（仮想プロジェクト）
• 技術スキル自己診断・可視化ツール（EngiGear）
• 表彰制度（PXT Awards）

■研修・学習支援

• プロジェクトマネジメント研修
• ビジネススキル研修（組織マネジメント等）
• リーダー研修、リーダー候補者研修
• 分野別各種技術研修
• 研修プラットフォーム（パーソルクロスカレッジ）
• PALMS（e-learningシステム）
• Udemy Business（オンライン学習サービス）

■働き方・ワークスタイル・ライフスタイル

• 職務手当（チームリーダー／アシスタントマネージャー）
• フレックス休日3日間（会社独自の所定休日）
• 特別休暇（慶弔その他）
• リモートワーク制度（条件あり）
• 複業（副業）制度（要申請／条件あり）
• 各種交流イベント

■各種保険・資産形成

• 確定拠出年金制度
• 従業員持株制度（奨励金15％付与）
• 財形貯蓄制度（一般、住宅、年金財形）
• 単身寮（寮費補助／当社規定による）
• 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
• 各種優待制度（みどり会）

■健康・ライフイベント支援

• 定期健康診断
• キャリア相談窓口
• ストレスチェック（定期実施）
• 産業医面談
• メンタルヘルス相談窓口
• オンライン診療サービス
• 育児サポート制度
• インフルエンザ予防接種補助制度
• 女性特有の健康相談窓口
• LGBTQ＋はたらく相談窓口

1,応募（書類選考）
2,書類選考
3,選考（1回面接または2回面接）
4,内定
5,オファー面談
6,内定承諾