株式会社キッカケクリエイションは、2020年3月26日設立、代表取締役社長・川島我生斗氏が率いるIT人材領域の企業。資本金30,000,000円（資本準備金含む）、従業員は正社員・業務委託・アルバイト含め131名。10兆円規模といわれるIT人材産業の社会課題解決を目標に、IT人材のより良いキッカケを生む「IT人材エージェント事業」と「映像メディア事業」を中心に展開し、それらの事業を通じて培った「IT採用におけるビッグデータ」を通じて産業全体におけるイノベーションを生み出し日本を強くすることを掲げる。日本では転職活動やキャリアパスについて考えることにネガティブな価値観を持つ企業や個人が少なくなく、多くのIT人材が自身の市場価値を意識せず相場より低い年収や生産性の低い長時間労働の環境で働き損をしているという課題認識のもと、IT人材と本気で向き合い、IT人材事業支援システム（SFA/CRM）から抽出されたビッグデータを活用してデータサイエンティスト・エンジニア・デザイナー・マーケター・コンサルタントが同時多発的に事業開発を行うインキュベーション機能「データラボ」が創り出す独自サービスで、IT企業・事業会社・自治体や学校などIT人材一人ひとりを最適なフィールドへと誘い、IT人材の幸福度を最大化するビジネスモデルを構築する。月間100万視聴のIT転職映像メディアを5年間運営してマーケティング力とコンテンツプロデュース力を強みに複数の新規事業を立ち上げ、伊藤忠テクノソリューションズ金融事業グループや東京エレクトロン デバイスにAIが「ファン」を育てるエンタメ型採用サービス「KIKKAKE Talent OS」を提供。取引先にNTTドコモ、NTTデータグループ、サイバーエージェント、PayPayカード、マネーフォワードなど、元ベイカレント・コンサルティング共同創業者や元三菱UFJ銀行代表取締役専務が経営に参画。職業紹介優良事業者認定（第2504010号）、GPTW 2025年版「働きがいのある会社認定」、令和3年度東京都創業助成事業採択、ULSコンサルティングより『New Partner Award』受賞。
組織・カルチャー
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
支援している業界
IT人材のキャリア支援を通じて日本のデジタルシフトを加速することをミッションに、エンジニアと企業をマッチングする転職サービス「キッカケエージェント」や国内最大級のIT転職メディア「モローチャンネル」を運営しております。
この度、キッカケエージェントの広告運用者として、ご活躍いただける方を募集いたします。具体的には、自社サービスのユーザー集客を最大化させるため、ペイドメディアを中心に戦略立案・実行・最適化を担っていただきます。
現在、YouTubeやXなどのSNS自社運用において豊富なノウハウがありますが、今後はWeb広告の強化に加え、テレビCMや交通広告などのマス広告展開も視野に入れています。
既存の枠組みに捉われず、多角的なアプローチで事業拡大を牽引していただくことを期待しています。
■業務詳細：
単に「コンバージョン数（CV）」や「顧客獲得単価（CPA）」といった目先の指標を追うだけではありません。
その先にある「成約」や「売上」といった最終的な事業目標（KGI）を見据えた運用が求められます。
また、マーケティングチーム内に閉じこもるのではなく、カスタマーサクセス（CS）や営業部門とも密に連携。
現場の声を吸い上げ、チームを越えて施策を動かしていく、横断的な動きが重要となります。
■本ポジションの魅力：
当社では「やりたい」という意思と論理的な裏付けがあれば、入社年次に関わらず大きなチャンスを委ねる文化があります。
未経験で入社してわずか3ヶ月で、月間1,000万円規模の広告予算の運用を任されているメンバーも在籍しています。
単一チャネルの最適化ではなく、アトリビューション分析を用いた全体戦略や、Web×マスの連動など、高度なマーケティング設計に携われます
他部門（CS・営業）と連携し、ユーザー体験の全工程を改善していく「事業貢献」の面白さを実感できます
自らの提案がダイレクトに会社の成長に直結する手応えを感じながら、自身の成長を加速できる環境です
■自社メディア「モローチャンネル」とは：
当社が運営する国内最大級のIT転職メディアです。5年間情報発信を行ってきたことで月間100万視聴・閲覧されるメディアとなりました。
その知見を活かした国内初のIT転職サービスがキッカケエージェントとなります。
■入社後の流れ：
業界未経験であっても、自社メディア「モローチャンネル」に携わりながら、最新の業界トレンドやエンジニアのキャリアに関する知識を自然と身につけることができます。
また、関連書籍は会社負担で購入するなど社員の育成体制に力を入れているため、ITに関する知識がない方もエンジニア人材業界におけるプロフェッショナルに成長していけます。
IT産業の「負」を、HRとデータテクノロジーで解体する。私たちは、日本の労働生産性を停滞させているIT人材不足、そしてエンジニアの価値を毀損する「多重下請け構造」という社会課題に、HRとデータテクノロジーの力で挑んでいます 。
■ 「Media Driven × Tech Enabled」—— 独自の集客・育成エコシステム
当社は変わりゆくIT産業の「OS（インフラ）」となるための多角的なプラットフォームを展開しています。
• 国内最大級のメディアインフラ： 自社運営のYouTubeチャンネル「IT菩薩モロー」は登録者3.4万人を超え、月間100万回以上の視聴を通じて、エンジニアのキャリア形成における確かな情報発信源となっています 。
• データとAIによる「KIKKAKE Talent OS」： 登録者データと行動ログを活用し、AIが365日最適な情報を届けるナーチャリング（意向醸成）基盤を構築 。企業の採用活動を「待ち」から「科学的なアプローチ」へと変革しています 。
• 官民流動化への挑戦（GovTech）： 元警察庁・インターポール幹部の棚瀬誠氏を戦略顧問に迎え、政府・公共セクターにおける高度IT人材の採用・リスキリング支援の検証を開始いたしました。
【参考】政府・公共セクターのDX人材採用加速と官民流動化を推進。
■ 圧倒的な成長を、さらなるプロダクト投資へ
私たちは、短期的な利益よりも、プロダクトの進化と市場へのインパクトを重視しています。
• 事業基盤の拡大： 4か年売上高CAGR（年平均成長率）116%という成長を遂げ、蓄積されたリソースを次世代のソフトウェア開発投資やシステム基盤の強化に集中的に投下しています 。 4年間で従業員数は100名に。
• エンタープライズとの共創： 伊藤忠テクノソリューションズをはじめとする大手SIerとの協業を通じ、エンジニアが「ファン」として集う新しい採用モデルの実証を進めています 。
【参考】伊藤忠テクノソリューションズとの協業
■ 業界を再定義するコアメンバーを募集。
組織の「1→10」を牽引し、上場を共に見据える20代の優秀なパートナーを求めています 。
ここは、単に仕事をする場所ではなく、「IT産業の商流とキャリアの在り方」そのものをアップデートするポジションです。IT産業の「負」を、HRとデータテクノロジーで解体する。
私たちは、日本の労働生産性を停滞させているIT人材不足、そしてエンジニアの価値を毀損する「多重下請け構造」という社会課題に、テクノロジーとエンターテインメントの力で挑んでいます 。
＜面談確約条件＞
年齢：35歳以下
短期離職：1年以内の短期離職が無い方
社数：20代1社経験まで、30代2社経験まで（インターンは除く）
学歴：GMARCH、関関同立クラス以上もしくは何かしらのマーケティング経験2年以上
面接確約継続条件：7/28～8月30日まで実施し、5推薦以上、実施いただけた企業様のみ継続とさせていただきます。
当社に中途入社したメンバーの「入社理由・内定承諾理由」を整理いたしましたので共有申し上げます。公式note／Wantedlyに掲載している社員インタビュー全10本をもとにまとめたものです。
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■ 承諾理由 TOP5
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1. 代表・川島との面接（ビジョンの視座の高さ）
→ ほぼ全員が「最終的な決め手」に挙げています
2. 「介在価値」をダイレクトに感じられる環境
→ 大手・大規模組織出身者に共通する動機です
3. 人材紹介会社らしくない事業モデル（Media Driven × Tech Enabled）
4. 年次不問の裁量・抜擢文化
5. 未経験でも立ち上がれる育成インフラとプロセス評価制度
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■ 代表的な入社事例
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経済産業省・環境省管轄の百億円規模プロジェクトでPMOを担当。
「ミスを出さずゼロを維持すること」が至上命題の環境に葛藤し、
自分の介在価値で成果を勝ち取れる環境を求めて入社。
複数のHR企業と面談する中で、当社のみが「人材ビジネスの成否は
データシステムとマーケティング投資で決まる」と全社で掲げていた点、
および売上だけでなくプロセスを評価する制度に惹かれ入社。
3,000名規模の組織で「自身の介在価値が薄まる」焦りを感じ、
大企業からベンチャーへと「真逆の環境」を選択。
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■ ご紹介いただきたい候補者像
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◎ マッチしやすい方
「自分がいる意味」に物足りなさを感じている方
プロジェクト推進経験をお持ちの方
△ ミスマッチになりやすい方
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■ 選考運用のお願い
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1. 代表・川島との面接が最大の承諾ドライバーとなっておりますので、
意向が高まる前に必ず設定いたします。
2. 未経験の方の不安は、研修体制・約1万本の面談録画データ・
分業体制でカバーできます。事前情報としてお伝えいただけますと幸いです。
3. 「人材紹介会社」ではなく「Media Driven × Tech Enabled のHRテック企業」
としてご紹介いただけますと、他社との差別化が明確になります。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【面談確約（条件あり）・Fee50%】マーケター（広告）Web広告運用・SEO」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です（紹介手数料は採用企業負担）。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
