【人事採用（リーダー）】毎年120％以上の成長率/採用全工程お任せで裁量◎/プライム上場G/フレックス勤務

株式会社ディーバは、連結決算開示領域に専門特化したソフトウェアメーカーで、東証プライム上場の株式会社アバントグループ（3836）の中核会社。1997年に連結会計ソフトウェアの専門ベンダーとして創業し、連結会計システム「DivaSystem」を通じて大手上場企業を中心にグループ経営体制を支えてきた。2013年の持株会社制移行を経て2022年10月の事業再編で旧フィエルテと統合し、ソフトウェア製品とBPOサービスの両方を保有する体制となった。DivaSystemは国内シェア40%超でNo.1、累計約1,200社の導入実績を持ち、BPOサービスは約200社に提供。

■募集背景
ディーバはシステムと実務支援(BPOサービス)の両軸で、連結会計領域の業務効率化（DX推進）や組織課題の解決を支援しており、両事業ともに好調です。
今後も事業成長を継続すべく採用活動を積極的に行っておりますが、採用活動に更なるドライブをかけるために人事（採用担当）の新しい仲間を募集しております。

■配属部署
現在20名近い採用メンバーが在籍しており、うち本ポジションでのチームは12名体制（リーダー4名＋メンバー8名）です。
戦略立案から実行までを担い、部門と密に連携しながら、採用の上流から下流までをドライブしていただきます。

■社風
20-30代が活躍している組織で、非常に風通しが良い環境です。
当事者意識を大切にしつつ自立自走するメンバーが揃っており、現場からのボトムアップも活発で裁量持って働けます。
また営業経験者で構成されており、（出身業界は人材／印刷／物流等様々です）
成果にコミットする姿勢が強い、プロアクティブなカルチャーが特徴の部署です。

■魅力

• 中途採用の入り口から入社まで一気通貫して携われる

候補者の母集団形成から面接対応、内定後のクロージングまでを一気通貫で担当することができます。
目標達成に向けて新しい採用手法も積極的に取り入れているため、業務が固定化されずに常に新しいことに挑戦できます。

• 深耕型・攻めの採用ができる

同社の採用部署は営業部に所属しています。「攻めの採用」を行っており、エージェントやスカウト媒体を利用しながら能動的に候補者を集める活動をしています。
また、ミスマッチが起きないよう候補者一人一人に丁寧に向き合うことを大事にしています。採用担当自ら、候補者それぞれの転職軸を整理しながら、カスタマイズし会社魅力も訴求しているので、営業で培ったヒアリング力や提案力などをフルに活かすことが可能です。

• データドリブン×PDCAで、母集団~受諾率まで改善

年間採用人数は多いですが、質を重視しており、ロジカルに仮説を立てたうえで採用戦略を設計しています。
年間の採用目標から逆算し、月の採用目標やKPIを設定しているため、営業と同じように数字意識を持ちながら活動ができます。

• 経営・現場と並走し、採用戦略の中核を担える

単なる「採るだけの採用」ではなく、事業フェーズや戦略と密接に結びついた人材要件の再定義、戦略設計、プロセス設計・改善に深く関与できます。
経営層とも距離が近く、採用を通じて経営に貢献する実感を持てます。

• マネジメントに挑戦可能

おかげさまで業界No1且つストックビジネスにより、毎年20~25％成長を遂げております。事業・組織が拡大する中で人事組織においてもマネジメントへのチャレンジ機会があります（年齢・入社年次は関係ありません！）

■業務内容
中途採用チームで主に下記業務に携わっていただきます。
職種（営業/エンジニア/経理/ITコンサル等）やレイヤー（未経験/経験者）など幅広い業務に携わっていただきます。
また下記業務を自走できるようになりましたら、リーダーをお任せしたいと考えております。

■業務詳細

• 書類選考
• カジュアル面談、面接対応
• 現場（統括部長／部長／課長等）との社内調整業務

※ターゲットのペルソナ設計／候補者の見極め、内定承諾に向けたすり合わせ　等

• 内定承諾に向けたクロージング
• エージェント、媒体担当者との折衝
• ダイレクトリクルーティング
• 転職サイトの選定や企画、運用
• 採用データ分析
• データ分析に基づく人事戦略の立案　など

■採用手法
人材紹介／ダイレクトリクルーティング／求人広告　等

■年間採用目標
約100名

20~25％成長中の企業の顔として、社外にPRをしながら会社と共にご自身の成長機会を心から楽しめる方のエントリーをお待ちしております！

• 34歳までで人事(特に採用)のキャリアを志向する強い気持ちをお持ちの方

以下のご経験をお持ちの方

• 営業経験（個人法人問わず）もしくは採用経験が1年以上あり、

かつ年間目標に対して達成したことがある方

• リーダーとしてチームの数値責任を全うした経験がある方
• Excelスキル（自らフォーマットの作成ができるレベル）

• 業務の目的・ゴールを整理し、必要タスクを設計してきた方
• 上層部と密にコミュニケーションをとってきたご経験がある方
• 仮説→検証→修正のループを回してきた方

• アバントグループが掲げる「Open(謙虚さ・誠実さ)、Value(他者貢献の姿勢)、Stretch(成長し続ける志向)」を兼ね備える方
• 自らが主体的に動き、周りのために力を尽くし、チームでより大きな成果を出すことに意義を感じる方
• 常に「何のためにやるのか？」から逆算して動ける方
• 結果の良し悪しを“自分起点”で考えることができる方

ご応募
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書類選考：人事担当
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面接2回（状況に応じて変更が生じる場合があります）
一次面接：人事担当者(WEB)
二次面接：人事責任者
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内定
※最終面接は対面実施を想定しています。(新宿オフィス)