IT・DXコンサルタント

■仕事概要
ポジション名
コンサルタント
★この求人のポイント
◇ 案件単価の50〜70%を給与として還元｜入社メンバーは前職から年収350万〜800万円アップ
◇常時100件以上の案件から選べる案件選択制｜残業月平均10-20時間/年間休日125日/リモート可
◇大手企業のSAP刷新・DX推進に上流工程から参画｜SIer・SES出身者も上流ITコンサルへ
◇大手ファーム出身メンバーがマンツーマンで並走｜将来はCxO・事業責任者を目指すことも可能
■募集背景
IT・DXコンサルティング業界は近年急拡大しており、参入するファームも増え続けています。
一方で急拡大の裏側では、経験の浅いコンサルタントの増加によるマネジメント不足や、
高稼働率によるワークライフバランスの崩れから、長く働き続けられる環境が少ないという課題も指摘されています。
当社は、こうした業界構造の中でも社員それぞれの思う働き方に寄り添い、実現できるコンサルティングファームを作りたいという思いで、
大手コンサルファーム・SIer出身者が集う少数精鋭の組織として2023年11月に創業しました。
ハードな環境で圧倒的な成長と高水準のお給料を求める方も居れば、
家族や個人の時間を大事にし、自身のスキルを活かしたリーズナブルな働き方を望む方もいらっしゃると思います。
そんな社員それぞれの思いを大事にし、
完全成果連動型の報酬、案件選択性を採用しております。
これまではリファラル採用に絞って活動してきましたが、設立以来の受注需要が想像以上に高く、
創業期にもかかわらず案件を受けきれなくなったため、スカウトという形での募集を開始しました。
■仕事内容
大手企業のシステム導入・DX推進を、PMOや要件定義などの上流工程から支援していただきます。ご経験に応じてアナリスト〜シニアマネージャーのいずれかの職位でお迎えします。
ご経験・スキルに応じた案件からお任せするため、未経験領域でも安心してご参画いただけます。

• PMO支援（進捗・課題・リスク管理、会議運営、関係者調整、報告資料作成）
• システム導入プロジェクトの要件定義・設計・テスト・移行支援
• SAPなどのパッケージ導入支援
• ベンダーコントロール
• IT戦略・DX構想の立案支援

■具体的な業務内容
コンサルタント
役割：上位者の大まかな方針のもと、自分の裁量で業務を推進

• 担当チームの進捗・課題管理、会議運営
• 要件定義・仕様の取りまとめ、関係部署・開発ベンダーとの仕様調整
• テスト計画・テスト項目の作成、移行計画の検討
• 部門長向け報告資料の作成

変更の範囲：会社の定める業務
プロジェクト例

• 大手海運会社のSAP刷新支援：

各チームの進捗・課題管理、開発ベンダーとの調整、移行・運用の検討

• 大手IT企業のシステム開発マネジメント支援：

システム要件定義、仕様調整、レビュー、テスト項目の策定

• 大手小売グループのDX部署統括支援：

立ち上げ時の論点整理、ロードマップ策定、ベンダー体制の整理、役員報告
■キャリアパス
コンサルタント
→シニアコンサルタント
→マネージャー
→シニアマネージャー
→パートナー（年収2,500万円〜）
と、実績に応じて昇格できます。昇給は随時行います。
ITコンサルタントとして専門性を極めるキャリアのほか、希望者は事業開発に関わったり、CxO・事業責任者など経営に近いポジションを目指したりすることもできます。
魅力/やりがい

• 大手企業の基幹システム刷新やDX推進に、上流工程から関われます
• SIer・SES出身の方も、技術の経験を活かしながら要件定義・PMOなどの上流ITコンサルへキャリアを広げられます
• 案件単価に連動した報酬のため、担う役割と成果がそのまま年収に反映されます
• 案件選択制のため、SAP・PMO・DXなど、ご自身の強みと伸ばしたい専門領域を選んで経験を積めます
• 元請け案件の提案やチームづくりなど、プロジェクトの推進にとどまらない役割にも挑戦できます

報酬の仕組み
案件単価に連動したインセンティブ制度を採用。成果がダイレクトに年収へ反映されます。
＜モデル年収例＞

• コンサル：900万円
• シニアコンサル：1200万円
• マネージャー：1560万円
• シニアマネージャー：2000万円

働く環境
リモートワークや直行直帰など個人の裁量を最大限に尊重。オフィス出社も自由です
社内業務の対応は不要。売上に直結する業務に集中できる環境です
残業は平均月10～20時間、土日祝休み、年間休日は125日を確保
ワークライフバランスを高い次元で両立できる環境です
長く働ける会社作り
ベンチャーファームにありがちな過度な急成長は狙っていません。
急拡大はマネジメント・メンバー双方の疲弊とデリバリー品質の低下を招くと考えているためです。
人数を追う拡大ではなく、新規事業の創出を通じて一人ひとりの裁量とポジションを広げていく方針で、
将来的にはCxOポジションの創設も視野に入れています。
事業の特徴
自社で仕事を独占せず、多様な協業ファームや個人とボーダーレスに連携しながら、案件ごとに最適な支援体制を組んでいます。
自社独占のプライム案件が増えるほど炎上リスクは高まり、また個人の志向を無視したアサインにつながりやすいためです。
将来的には特定のインダストリー・ソリューションへの特化も目指しており、
一人ひとりのケイパビリティ・志向に合わせて実力をつけられる環境を提供していきます。
研修・フォロー体制
入社後は大手コンサルファーム出身の精鋭メンバーがマンツーマンで並走します。
ハイレベルな思考法やコンサルティングスキルを、実践を通じて早期に吸収できる環境です。
SIer・SES出身者は、エンジニアリング経験を活かしながら要件定義・業務改善など上流工程へ領域を広げられます。
コンサルティングファーム出身者はさらなる業務領域の拡大が可能です。

下記いずれか1年以上

• ITコンサルティングファームでの実務経験
• SIer・SESでの要件定義、設計、PMOなどの経験
• 事業会社でのシステム導入・DX推進の経験

• SAPなどのパッケージ導入経験
• 要件定義から移行まで一貫して担当した経験
• ベンダーコントロールの経験
• ビジネスレベルの英語力

• クライアントの立場に立ち、関係者と粘り強く調整できる方
• 技術とビジネスの両面から課題解決に関わりたい方
• 自分の働き方や報酬を、自分の意思で選びたい方