株式会社スリーシェイク（3-shake Inc.）は、2015年1月に代表取締役社長・吉田拓真氏が自宅で創業したテックカンパニー。本社は東京都中央区銀座（住友不動産汐留浜離宮ビル7F）、従業員数140名（非正規社員を除く）。代表は東京大学大学院工学系研究科修士課程（量子工学）修了後、2011年にDeNAに入社しインフラエンジニアとして決済代行ペイジェント社の基盤を担当、2013年に創業期のポッピンゲームズジャパンでインフラ統括からゲームプロデューサー・事業戦略室室長まで技術・事業・経営を全般的にリードし、日本発のインフラプラットフォームを作るべく創業した。「労苦〈Toil〉を無くすサービスを適正な価格で提供し続ける」ことを掲げ、無数のxTech/OSS/SaaSが生み出される中でアイデアからサービスを生み出し滑らかに運営するまでのプロセス/Ops（インフラ）が格段に複雑になった課題に対し、SRE支援・セキュリティ診断・データ活用・エンジニアHRの各ソリューションを提供。社会の根幹を支え、イノベーションを加速させる社会インフラとして必要不可欠とされる会社を目指す。NTTデータとSCSKを引受先としてシリーズB追加ラウンドで総額10億円の資金調達と資本業務提携を締結。エンタープライズDB社との共催イベントなどコミュニティ活動も活発。
働き方・勤務時間
事業フェーズ・仕事の性質
キャリア・成長
業界（大分類）
システム・技術領域
支援している業界
■組織のカルチャー
コミュニケーションがオープンで、役職や職種に関係なく率直に意見を交わせる組織です。
RA、CA、マーケター、営業アシスタント、エンジニアなど異なる職種のメンバーで構成されていますが、チームの垣根を越えて連携する機会も多く、入社時にはメンバー全員でサポートするなど、お互いに支え合うカルチャーがあります。
一方で、目標や成果に対しては真剣に向き合う組織です。事業部長も役職に関係なく率直に意見を伝えるスタンスで、良かったことはしっかり称え、改善が必要なことにはきちんと向き合います。定期的な1on1も実施し、メンバー一人ひとりの目標達成や成長をサポートしています。
仕事には真剣に向き合いながらも、普段はフラットで明るい雰囲気です。事業への期待値も高く、メンバーそれぞれが成果にこだわりながら、チームでより良い組織をつくっていくことを大切にしています。
■Relance事業部の体制
全体：21名
男女比：男性11名／女性10名
年齢層：20代～40代
▼エージェントチーム（配属予定）
Mgr：1名
RA：3名
CA：2名
IS：1名
スリーシェイクでは2020年に、フリーランスのITエンジニアに特化した人材紹介事業「Relance（リランス）」を立ち上げました。テック企業ならではのIT・エンジニア領域への知見を強みに、立ち上げから2年で黒字化を達成し、事業を成長させています。
今回、さらなる事業・組織の拡大に向けて、クライアント企業を担当するリクルーティングアドバイザーを増員します。人材業界での経験は問いません。これまでの営業経験を活かし、IT×人材という新しい領域に挑戦したい方を募集しています。
Relanceでは、独自CRMによる業務効率化や、マーケティング・PRとの連携を進め、RA/CAが企業やエンジニアへの提案・サポートに注力できる体制を整えています。
「営業経験を活かして新しい専門性を身につけたい」「企業の課題解決により深く関わりたい」という方をお待ちしています！
フリーランスITエンジニアに特化した人材紹介事業「Relance」にて、クライアント企業を担当するリクルーティングアドバイザー（RA）をお任せします。
エンジニア人材に課題を抱える企業へアプローチし、プロジェクトの内容や必要なスキル、予算などをヒアリング。社内のキャリアアドバイザー（CA）と連携し、ニーズに合うフリーランスエンジニアをご提案します。
Relanceでは、企業を担当するRAとエンジニアを担当するCAの分業体制をとっており、両者が連携しながらマッチングを進めています。
入社後1〜2か月を目安に、まずはRelanceのサービスや人材紹介の仕組み、IT・エンジニア領域の基礎知識をキャッチアップします。業務マニュアルを活用しながら、先輩社員の商談への同席やロープレ、定期的な1on1を通じて、企業へのアプローチ方法や商談の進め方、案件ヒアリングのポイントなど、RAとして必要な知識・スキルを実践的に身につけていただきます。
また、インプットと並行して、入社後の早い段階から企業への新規アプローチにも取り組んでいただきます。まずは営業経験を活かせる新規開拓からスタートし、習熟度に合わせて商談、案件ヒアリング、エンジニアの提案、面談・契約に向けた調整などへ徐々に担当領域を広げていきます。
RelanceのRAは、決まった商材を販売する営業ではありません。
企業の事業や開発プロジェクトについてヒアリングし、「どのような人材が必要なのか」「なぜその人材が必要なのか」まで理解したうえで、最適なエンジニアをご提案します。
これまで培ってきた顧客との関係構築力や提案力を活かしながら、より深いヒアリング力・課題解決力を身につけることができます。
人材課題の中でも、特にニーズ・難易度ともに高いのがエンジニア不足です。
日々の業務を通じて、エンジニアのスキルやキャリア、企業の開発組織などへの理解を深めることで、ITと人材双方の専門性を身につけることができます。
人材業界での経験は問いません。入社後に一つずつ知識を身につけていただける環境です。
Relanceは、スリーシェイクの4事業の中でも高い成長率を続けており、今後も事業拡大に向けて投資を進めていく方針です。支援する企業や案件も増え、組織として次の成長フェーズを迎えています。
今後さらに多くの企業の人材課題に向き合うため、クライアント企業のフロントを担うリクルーティングアドバイザーを増員します。企業の課題を理解し、キャリアアドバイザーと連携しながら、最適なエンジニアとのマッチングを実現するポジションです。
今回の採用では、人材業界での経験は問いません。営業として培ってきた顧客との関係構築力や提案力、目標達成に向けて行動してきた経験を活かしながら、IT・人材領域の専門性を身につけ、今後のRelanceを一緒につくっていただける方を募集しています。
■必須スキル・経験（MUST）
※テレアポ等のアウトバウンド営業、新規顧客への商品・サービス提案、顧客との関係構築などのご経験を想定しています。
※業界経験は問いません。
■歓迎スキル・経験（WANT）
■こんな人が活躍しています！
Relanceは現在、第二創業期ともいえるフェーズ。だからこそ、キャリアパスの可能性は無限大です！
まずはリクルーティングアドバイザーとして、企業への新規開拓から課題ヒアリング、エンジニアの提案まで、一連の営業経験を積んでいただきます。
その後は、ご本人の志向や強みに応じてさまざまなキャリアを目指すことができます。
Relanceはまだ事業・組織ともに成長途中だからこそ、決められたキャリアパスにとらわれず、本人の志向や事業のフェーズに応じて担当領域や役割を広げることができ、将来的には企業の人材課題だけでなく、事業成長に向けた人事・ビジネス両面の課題解決に関わるなど、より上流のキャリアを目指すことも可能です。
■評価制度
当社では年2回評価面談を実施しますが、評価は上司と部下だけでなく、同僚、他部署の社員など複数の従業員が1人の社員を総合的に評価する360°フィードバックを取り入れています。
上司だけの目線だけではない評価軸を取り入れ、従業員の活躍を漏らさず評価に含めています。
年功序列型ではなく、半年でマネージャーになった方、産休明けから復帰してマネージャーになった方など実績重視の評価制度です。
以下いずれかの選考フローを予定しています。
（1）カジュアル面談（任意）→ 一次選考 → 最終面接
（2）カジュアル面談（任意）→ 一次選考 → 二次選考 → 最終面接
※選考途中に適性検査を実施します。
※面接は基本オンラインですが、選考中に一度ご来社いただきます。
※ご希望に応じて、現場メンバーとの座談会も実施可能です。
※内定までは最短3週間程度を予定しています。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「リクルーティングアドバイザー（jr）キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です（紹介手数料は採用企業負担）。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
