【S-153】労務リーダー

株式会社アップルワールドは、1991年の創業以来30年以上にわたり、世界150か国のホテル・航空券をつなぐ旅行産業向けテクノロジープラットフォーム企業。世界中に散らばるホテルや航空券といった「旅の選択肢」を、テクノロジーの力で一本に束ねて旅行会社がすぐに活用できる形で供給する「卸問屋（ホールセラー）」型のグローバル旅行流通プラットフォームを運営し、事業者との個別契約・システム接続から決済までの手間を引き受けて旅行販売を裏側から支えている。近年は予約手配にとどまらず、自社での発券から決済機能までを包括的に提供できる仕組みを整え、国内でも数少ない存在として独自のポジションを築く。「旅する人と、それを支えるすべての人が一歩先の未来へ踏み出す後押しをする」をミッションに、アジアを中心とした世界各国のパートナー企業との連携を深め、国境を越えた旅行流通インフラを目指す。

＜仕事概要＞
【募集背景】
同社は旅行事業で大きく成長を続ける中、M&Aによるグループ会社や従業員数の増加に伴い、労務業務の複雑化・高度化が進んでおり、正確かつ効率的な体制づくりが重要となっています。そこで今回は仕組みづくりの中核を担い、リーダーとしてご活躍いただける方を募集します。給与計算や勤怠管理といった業務に加え、制度設計や体制構築にも積極的に携わりながら、労務の専門性を磨けるポジションです。

労務は単なる管理業務にとどまらず、社員の安心や組織全体のパフォーマンスを支える重要な役割です。事業拡大フェーズならではのダイナミックな環境で、組織基盤を一緒に強化していただける方をお迎えしたいと考えています。

【ポジションの魅力】

• 東証プライム上場グループとして、コンプライアンス基準に基づいた労務管理を徹底しているため、上場企業水準のノウハウを身に付けられます。
• 労働法改正への対応や就業規則の改定、労務システムの入れ替えなど、仕組みをアップデートしていく業務が豊富なため、専門性を深めながら自己成長を実感できる環境です。
• M&Aを積極的に進めているため、グループ会社のPMI（統合作業）に携わるチャンスがあります。制度やルールを整理・標準化し、新たな仕組みの構築経験を通し、労務としての専門性を高められます。

【業務内容】

• 労務管理（勤怠、給与計算、年末調整、社会保険手続きの最終確認）

※給与計算・社保の手続きはアウトソースしているため、アウトソース先との調整、最終確認がメインです。

• 入退社手続き（SmartHR使用）
• 休職、復職対応
• 就業規則・社内規定の整備・改定
• 従業員の働きやすい職場環境の企画・施策実行
• 労基署・社労士対応、行政対応、産業医連携
• 年間労務スケジュールの策定・運用
• 社内トラブル・労務リスク対応（労使問題・メンタルヘルス対応など）
• 衛生委員会の運営
• 電話・受付対応　など

※配属は総務人事グループです。組織の状況に応じて、一部総務業務をサポートいただく可能性がございます。

＜使用システム＞

• SmartHR／ジョブカン勤怠／サイボウズ／クラウドサイン／Google Workspace

《業務範囲について》
※雇入れ直後：上記参照
※変更の範囲：同社における各種業務全般

【働き方について】

• リモートワーク・フレックス制度を導入しており、柔軟な働き方を選択できます。リモートワークは週1~2回程度の運用です（ただし、試用期間中や繁忙期などは出社が必要な場合があります）。服装も自由です。
• 平均残業時間は20~30時間です。
• オフィスには、デスクワークに適した執務エリアと、ヨーロッパのカフェを思わせる落ち着いたフリースペースがあり、業務内容や気分に応じて働き方を選べる環境が整っています。また、コーヒーやお茶などのフリードリンクも充実しており、業務の合間にオンとオフを切り替えながら、メリハリのある働き方が可能です。

【ご入社後の流れ】
まずはこれまでのご経験を活かしながら、同社の業務内容をキャッチアップいただきます。主体的に業務を進めていただきますが、マネージャーや管理部長にも気軽に相談・連携できる環境です。

【キャリアプランについて】
まずは実務を担いながら、法改正対応や就業規則改定、システム刷新などのプロジェクトを通じて専門性を磨けます。
将来的には社労士資格を取得し、労務のスペシャリストを目指す、総務・法務領域にも挑戦し、管理部門のゼネラリストを目指す、経営に近い立場で組織運営に関わるなど、多彩なキャリアパスを描ける環境です。

【所属部署】
管理部：10名（部長含む）
└財務・経理グループ：6名（女性2名／男性4名）※派遣社員含む
└総務・人事グループ：3名（女性2名／男性1名）※派遣社員含む

【文化・組織風土について】

• 会社の透明性を担保するため、毎月事業状況や経営数値を全社員に公開するなどオープンな社風です。
• 力を発揮したい社員へは、業務を任せ成長機会を与えています。
• 事業成長に対して高いコミットメントを求める組織文化です。
• グローバルも含めて積極的に新規事業展開を図る組織風土です。

＜事業内容＞
アップルワールドは、旅行会社（B2B）向けと個人旅行者（B2C）向けの両軸で、ホテル・航空券の予約手配プラットフォームを運営する旅行流通企業です。1991年の創業以来、業界最大規模のランドオペレーターアグリゲーターとして、国内外の旅行会社に向けてホテル予約メディアを展開してきました。

現在は、国内約5000軒を含む全世界約11万軒のホテルと航空券を扱う旅行会社向けプラットフォーム「APPLE WORLD」を中核に、国際航空券卸「GALLANT TOUR」、決済領域の「TASA」、個人向けの「TRAVELIST」「HOTELISTA」など多様なサービスを展開。ホテル・航空券・決済へと事業領域を広げながら、東証プライム上場のじげんグループの一員として持続的な成長を目指しています。

• 従業員数100名以上の企業での労務実務経験3年以上

（給与計算、勤怠管理、年金手続き、社労士対応など）

• 法改正や制度変更に伴う労務経験がある方
• 産休・育休・休職に伴う一連の手続きおよび、対象者との面談対応経験

（制度の説明から復職支援までを完結できること）

• 基本的なPCスキル（Word/Excel/PowerPoint/スプレッドシートなどが使える方）

• 300名以上規模での給与計算の実務完結経験。
• 勤怠管理システムや人事システムの導入・運用、または見直しの経験をお持ちの方
• 第二種衛生管理者の資格をお持ちの方

• 自発的に課題を発見し、周囲と協力しながらも主体的に業務を推進できる方
• 柔軟な発想を持ち、スピード感をもって行動に移せる方
• 幅広い労務業務をバランスよく遂行しながら、会社の成長を支える意欲をお持ちの方
• 労務のスペシャリストとして指示を待つのではなく自ら課題を発見し解決まで自走できる方

【選考フロー】
［1］書類選考
［2］1次面接（現場マネージャー）＆適性検査（10分~15分程度の性格診断）
［3］2次面接（管理部長）
［4］最終面接（取締役）
※面接回数は3回で、1次・2次面接は「オンライン面接」、最終面接は「対面面接」を予定しております。