株式会社トラストハブは、2019年5月設立、代表・大懸剛貴氏が率いる、トレーディングカードを中心にエンタテインメントとECを融合した事業を展開するスタートアップ。本社は東京都千代田区神田佐久間町（チョムチョム秋葉原6階）、資本金99,500,636円、社員数33名。「エンタメが消費される速度に、つくられる速度が追いついていない。世界に足りていないのは、モノじゃない。ワクワクだ。」という認識のもと、エンタメとECの境界で「開ける楽しみ」を供給しつづけ、構造の変化という潮流の上に100年つづくワクワクの産業を建てることを掲げる。常識に囚われないアイデアを発想し行動に移すことで「普通」では到達できない成長を遂げる「常軌を超える」というマインドを全員が持ち、それぞれの専門領域で発想と実行を重ねて想像を超える成果を生み出してきた。オンラインオリパのプラットフォーム「クローブオリパ」は登録ユーザー100万人を超え、トレカをはじめホビー商品やフィギュアなど幅広い品揃えと豊富な演出を楽しめるプロダクトで、月数億円規模の広告予算を運用して国内外で事業成長を推進、メガベンチャー出身者を含む少数精鋭のエンジニア・マーケター・プロダクトマネージャー・デザイナー・データ分析職が集まり、長期インターンや新卒・第二新卒も受け入れる。
働き方・勤務時間
休日・休暇
福利厚生・手当
業界（大分類）
■< 会社概要 >
トラストハブは、オンラインでトレーディングカードのオリジナルパック（オリパ）を購入できるサービス「クローブオリパ」を提供する企業です。2026年時点で登録ユーザー数100万人を突破し、国内有数のBtoCエンターテインメントサービスへと成長しています。
※「オリパ」: トレーディングカード（トレカ）を運営側が独自に組み合わせて販売するパック商品。レアカードが当たる体験性とコレクション性を兼ね備えた、トレカ業界で近年急成長しているフォーマット。
■< 事業内容 >
現在はトレカ業界において以下の事業に注力しています。
①オンラインで24時間いつでもどこでも購入できるオリパサービス「クローブオリパ」
②トレカショップ「クローブベース」（秋葉原と難波の2店舗）
■< 事業ポテンシャル >
トラストハブが参入しているトレカ事業は、日本国内において成長しており、トレカのプレイヤーおよびコレクター両方から需要が高まっています。
加えて、当社サービス「クローブオリパ」は、トレカの購入体験をエンタメとして提供しており、プレイヤーやコレクターだけでなくより多くのユーザー層を獲得しています。トレカ市場は日本国外でも成長しており、当社サービスの事業ポテンシャルも国内のみならず海外全域に広がっています。
■< 会社全体の組織 >
取締役（代表取締役含む）：3名
マーケチーム：5名
PdM：1名
プロダクト開発チーム：10名
オペレーションチーム：3名
その他、CS・BizDev・コーポレート・発送スタッフなど
■< なぜ今、CMOが必要なのか >
オンラインオリパ市場は非連続な成長フェーズにあります。この市場で国内シェアの首位を取り、そのまま海外主要マーケットでの勝ち筋を確立することが、当社の中期経営テーマです。
これまでクローブオリパ は、プロダクト品質と新規ユーザー獲得を起点に事業を伸ばしてきましたが、今後はマーケティングを「広告運用」から「経営テーマとしての需要創出」へと引き上げる必要があります。
具体的には以下を経営の重要テーマとして推進する役割が必要となっています。
このポジションは、上記を代表およびプロダクト開発部門と連携しながら主導いただく、CMO候補の役割です。
■< 業務内容 >
代表直下のポジションとして、クローブオリパのマーケティング全体を統括いただきます。
レポートライン: 代表取締役直下
マネジメント対象: マーケティング部門（現状5名、今後10名規模への拡大を想定）
■< ポジションの魅力 >
オンラインオリパという非連続な市場成長の中で、月間数十億円規模の投資判断を担っていただきます。
マーケティングを「広告運用部門」ではなく「需要創出を担う経営機能」と位置づけており、CMO候補としてポジションそのものを設計いただきます。
すでに国内有数の事業規模・組織基盤があり、ユーザーデータ・在庫データなどの蓄積も豊富です。その上で、ブランド構築・マス施策・組織スケールを担える環境です。
■< 必須要件 >
■< 歓迎要件 >
■< カルチャー >
Beyond常軌（ = 常識を超える）という言葉が社内の共通語として浸透しています。既存の概念を変えるような発想・アイデアを大事にしています。
発想やアイディアを形にするためには実行が重要です。玄人として、実行の質の高さも重視しています。
事業推進においてやってみないとわからないことも多く、仮説検証を繰り返しながら事業を進めていくことが推奨されています。
■< 一緒に働く会社のメンバー >
■＜雇用形態・働き方＞
■< 選考フロー >
カジュアル面談（オンライン/複数回実施の可能性あり）→ 書類選考→ 一次面接 → 最終面接（対面）→ オファー面談（対面）
※ 選考フローは変更となる可能性があります。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「CMO候補CMO（最高マーケティング責任者）」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です（紹介手数料は採用企業負担）。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
