《契約社員》土木施工管理　※地域限定

同社は1896年の創業以来、海の土木から陸の土木、建築へと業容を拡大してきました。海外事業も豊富な実績を積み上げて、現在は「国内土木」「国内建築」「国際」がほぼ同じ売上高となり、3部門でバランスのよい経営を実現しています。

海上・陸上の土木施工管理
海上土木に強みのある同社で、海上・陸上を問わず、土木施工管理をお任せします。

＜五洋建設の特徴＞

• 国内土木・国内建築・海外（土木＋建築）の3本柱

3本の柱：国内土木・国内建築・海外（土木＋建築）のバランスが取れているため、
それぞれの強みを活かしつつ、部門間連携により、土木・建築一体工事という、新たな『創造』を生み出します。

• カーボンニュートラルの推進をサステナビリティ経営の柱のひとつである

地球環境課題に対し、ゼネラルコントラクターとして、向き合って貢献します。

• 海上土木の強みを活かし、洋上風力建設のトップランナーを目指して、展開していきます。
• 自然エネルギーの活用と電気・空調設備の高効率化による一次エネルギー消費量を抑えた、ZEB認証される建築物を提供していきます。

• サステナビリティな建設事業活動の実践

良質な社会インフラ・建築物の建設を提供します。

様々な様々な案件【実績紹介：施設・用途別】
https://www.penta-ocean.co.jp/business/project/work/facility/index.html
にかかわって、ご自身のキャリアアップを叶えられる機会を得てください。

羽田空港の再拡張事業。護岸・埋立区分を24時間体制で施工。

＜契約社員について＞
本期間は、同社の総合職としての役割を担っていただけるかを確認させていただく期間と位置づけております。
期間中のご活躍を通じて適性を判断させていただいた後は、総合職への転換が可能です。将来的には国内外を問わず幅広くご活躍いただき、さらなるキャリアアップを遂げられることを期待しております。

＜ご活躍について＞
同社では、プロパー社員もキャリア社員も、区別なく、『ご自身次第』で、活躍の場が広げられる機会が得られます。ご入社されましたら、同社の「方向性」に沿って、なにを成し遂げたいのか、なにに挑戦したいのか、ご自身のキャリアを軸にしたキャリアビジョン＝ご自身の可能性を広げてください。

みなさまのご応募を心よりお待ちしております。

同社の土木施工において、海上：陸上＝5：5です。海上土木を強みにしつつ、陸上土木にも、同様に力を入れています。

案件（実績）紹介
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参照：五洋建設の特徴 【実績紹介：施設・用途別】
https://www.penta-ocean.co.jp/business/project/work/facility/index.html
をクリックください。

保有資格：1級土木施工管理技士、もしくは、技術士を保有されている方
※上記資格をお持ちでない場合：ご年齢層（若手職）によっては、選考可となります。

その場合、資格を取得することも、総合職転換の条件になります。

元請けの立場での土木施工管理職のご経験がある方

現場代理人のご経験がある方

＜選考の流れ＞

(1)書類選考

• 履歴書

※保有されている公的資格の合格/取得年月日も記入ください。

• 職務経歴書

※ご経験された工事の工事名、種類（構造物名など）、規模（受注金額、構成員人数など）、発注者名、工期、また、ご自身の立場（工事所長、工事主任、係員、監理技術者、主任技術者など）などをご記載ください。

(2)適性検査

• WEBによる適性検査を受検いただきます。（自宅で受験可能です）

※性格検査のみ、所要時間は約20分です。

(3)１次面接（原則、対面式）

• 選考の結果により、本面接を最終選考とさせていただく場合や、別途２次面接をご案内させていただく場合がございます。詳細は面接終了後に改めてご連絡いたします。

(4)最終面接（対面式）

• 指定の事業所にお越しいただくことになります。

• 交通費実費支給（要領収書）※面接開始時間によっては宿泊先をご用意いたします。

• 内定の場合、処遇とともに通知いたします。

なお、契約社員選考については、下記のケースを想定しております。
いずれも、ご意向を確認してから進めさせていただきます。

• 総合職選考の過程（1次・2次面接）における評価に基づき、まずは契約社員としての採用を軸に、選考を継続させていただくケース
• 書類選考の結果、総合職としての即時採用は見送るものの、契約社員としての選考であれば、引き続き選考プロセスをご案内できるケース