掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
ファインディ株式会社（Findy Inc.）は、2014年2月設立（本格的な事業開始は2016年7月）のエンジニアプラットフォーム企業。本社は東京都品川区大崎（アートヴィレッジ大崎セントラルタワー）、従業員478名（2026年1月時点、有期雇用社員含む）、資本金1億円（資本準備金含め19億9,692万円）。「つくる力を、社会の力へ。」を掲げ、「つくる人が能力を発揮できる組織がなければ、イノベーションは実現しない」という考えのもと、エンジニアが不安なく挑戦できるプラットフォームを通じて個人の可能性を広げるとともに組織の生産性も高め、社会の人材資産を好循環させる未来を目指す。シリーズA約2億円、B約5.5億円、C約15億円、D約20.5億円と資金調達を重ね、インドを皮切りに韓国・台湾へ進出して世界共通のエンジニアプラットフォームづくりを進める。「Findy Team+」は国際セキュリティ認証SOC2 Type2を取得、エンジニア組織表彰「Findy Team+ Award」やエンジニアリング組織の意思決定層が集う「Engineering Leaders Day」を主催し、ソフトウェア開発組織に関する市場調査も発信。有料職業紹介事業許可。
ファインディ株式会社（Findy Inc.）は、2014年2月設立（本格的な事業開始は2016年7月）のエンジニアプラットフォーム企業。本社は東京都品川区大崎（アートヴィレッジ大崎セントラルタワー）、従業員478名（2026年1月時点、有期雇用社員含む）、資本金1億円（資本準備金含め19億9,692万円）。「つくる力を、社会の力へ。」を掲げ、「つくる人が能力を発揮できる組織がなければ、イノベーションは実現しない」という考えのもと、エンジニアが不安なく挑戦できるプラットフォームを通じて個人の可能性を広げるとともに組織の生産性も高め、社会の人材資産を好循環させる未来を目指す。シリーズA約2億円、B約5.5億円、C約15億円、D約20.5億円と資金調達を重ね、インドを皮切りに韓国・台湾へ進出して世界共通のエンジニアプラットフォームづくりを進める。「Findy Team+」は国際セキュリティ認証SOC2 Type2を取得、エンジニア組織表彰「Findy Team+ Award」やエンジニアリング組織の意思決定層が集う「Engineering Leaders Day」を主催し、ソフトウェア開発組織に関する市場調査も発信。有料職業紹介事業許可。
働き方・勤務時間
福利厚生・手当
応募資格・経験
業界（大分類）
プロダクト・事業モデル
■仕事概要
■募集背景
DX・SaaS活用の拡大に伴い、企業が扱う情報資産は爆発的に増加し、サイバー攻撃の高度化・サプライチェーンを介したリスクも年々深刻化しています。事業会社にとって情報セキュリティは「守りのコスト」ではなく、顧客・パートナーから選ばれ続けるための「事業の前提条件」となりつつあります。
ファインディは国内外4,000社以上のお客様にサービスを提供しており、2024年のインド進出に続き韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開、エンタープライズ・グローバル領域への事業拡大を加速させています。
さらに2026年1月にはCISO（専門役員）が就任し、SOC2 Type1取得（2025年）を起点としたグローバル水準のセキュリティ体制構築、IPOに向けた全社ガバナンス強化が本格化しています。
こうした成長フェーズにおいて、事業と一体となってセキュリティガバナンスを設計・推進していくことが、これまで以上に重要な経営テーマとなっています。
セキュリティマネジメント室は、「ルールで縛るのではなく、仕組みで安全を担保する」というスマートなセキュリティ哲学のもと、全社横断のセキュリティガバナンスと認証拡充を推進してきました。
年間100〜150名規模で組織が拡大し続ける中、グローバル拠点を含むセキュリティ運用の高度化、そして急拡大する組織における全社員のセキュリティリテラシー底上げが不可欠であり、戦略立案からチームマネジメントまでを担っていただくマネージャー候補を募集します。
■Mission
ソフトウェアが事業の根幹を成す時代において、情報セキュリティは「守りのコスト」ではなく、お客様から選ばれ続けるための「事業の前提条件」へと変わりつつあります。
私たちファインディは国内外4,000社以上のお客様にサービスを届け、グローバル展開とIPOを見据えた成長フェーズの真っただ中にあります。
本ポジションは、全社のセキュリティガバナンスを設計・推進し、事業成長を加速させる「スマートなセキュリティ」を実装することがミッションです。
ルールでがんじがらめにするのではなく、仕組みとテクノロジーで安全を担保し、社員一人ひとりが「自分たちのサービスは自分たちで守る」と誇れる文化を醸成する——その全社的な変革をマネジメントレイヤーから牽引していただきます。
■具体的な業務内容
１．情報セキュリティに関する施策の立案やプログラムの実行
２．社内規程・標準の策定・運用、法令対応
３．SOX・ISMS認証の対応
同年にSOC2 Type2
取得済み）
４．社内の他チームからの相談やコンサルティング
５．情報セキュリティに関する社内教育・啓発活動の企画・実施
６．セキュリティインシデント対応
７．メンバーマネジメント
※業務の変更の範囲：会社の定める全ての業務
■ポジションの魅力（得られる経験）
１．CISO直下のマネージャーとして、ゼロベースで仕組み・体制を設計し、全社へ展開していける裁量
２．IPO準備フェーズに、CISO直下で全社ガバナンス・内部統制（J-SOX対応含む）の設計・構築をリードできる、事業成長フェーズならではの経験
３．経営層・各事業責任者と直接連携し、事業成長とセキュリティの両立を一段高いレイヤーで描ける経験
４．「ルールで縛らず、仕組みで守る」スマートなセキュリティ哲学を、現場と経営の両方に実装できる経験
５．日本国内に閉じず、インド・韓国・台湾等のグローバル拠点を見据えたセキュリティ体制の高度化を主導できる経験
■キャリアパス
セキュリティに関する実務経験5年以上
以下のいずれか２つ以上のご経験・知見をお持ちの方
メンバーマネジメント経験（チームリード・育成・評価等）
ISO27001／IT全般統制等の知識および運用に関する実務経験
セキュリティガバナンス／規程整備／リスクアセスメントの知識と実務経験
情報システムまたはWebアプリケーションの開発・運用の実務経験
関係部署を巻き込みながら、全社プロジェクトを推進した経験
CISSP、CISM、CISAなどの資格
CSIRTの実務経験
インターネット、HR企業におけるセキュリティ業務の経験
IPO準備フェーズでのIT統制（J-SOX）対応経験
ロジカルかつ多面的に物事を捉えられる方
全社・経営視点で課題を設計し、優先順位を定めて推進できる方
関係部署を巻き込みながら、オーナーシップを持ち課題解決を進められる方
相手の視点に立ったコミュニケーションが取れる方
変化を前向きに楽しめる柔軟な思考をお持ちの方
事業成長とセキュリティのバランスを建設的に設計できる方
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【セキュリティマネジメント室】情報セキュリティマネージャー」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
