［CORP］人事担当採用

株式会社フォーデジット（FOURDIGIT Inc.）は、代表取締役CEO・田口亮氏が率いるデジタルデザイン企業で、資本金45,625,000円、売上約27.1億円（2025年6月グループ連結実績）、従業員数156名（グループ連結・アルバイトスタッフ含む、2025年9月時点）。取締役COO 末成武大氏、取締役CTO 西垣伸之氏、社外取締役 串田隆徳氏、財務担当責任者 畠山桂子氏、執行役員10名で経営し、関係会社にFOURDIGIT THAILAND Co., Ltd.、FOURDIGIT MALAYSIA Sdn. Bhd.、FOURDIGIT VIETNAM Co., Ltd、株式会社シフトブレイン。デザインの力でビジネスとユーザーをつなぐ企業のプロフェッショナルとして「ビジネスソリューションとしてのデザイン」を掲げ、デジタルデザイン事業、コンサルティング事業、サービスデザイン事業を中心に、新規事業創出支援、既存ビジネスプロセス改善、顧客体験改善、MVVデザイン、従業員体験改善、ブランディング、デザイン運用などを提供し、サービスやプロダクトのユーザー体験、組織や事業のビジョン策定に関する相談に応える。沖縄のシングルマザーへ向けたWebデザイン就業・協働プロジェクト「MOM FoR STAR」では、自社業務を分解しオペレーションと学習フローを組み上げてWebの仕事の入り口となるプログラムを作成、「救う」のではなく「仕組みを作る」ことで沖縄課題の解決に向けスキルアップ・キャリアアップを支援し、徳山工業高等専門学校とMOUを締結してサービスデザインの教育プログラムを提供、デザインとビジネスが融合する祭典「SYNC Design & Innovation in SITE 2026」をタイ・バンコクで開催するなど、アジアでの活動や食品安全・防災・AI時代のデザインと人材に関する記事発信も行う。

デザイン×テック業界にてアジアでトップカンパニーとなるべく、その一翼を担う人事担当を募集します。

事業の成長に伴い、現在、UXデザイナー・デザイナー・エンジニアをはじめとした多様な人材の採用を強化しています。

今回募集するのは、採用を中心に人事業務を担うメンバーです。

人事経験だけに限定せず、法人営業などで培った「相手との関係構築力」「提案力」「周囲を巻き込みながら物事を進める力」を活かして、採用にチャレンジしたい方も歓迎します。

エージェントや候補者、社内の現場メンバー・経営層など、さまざまな関係者とコミュニケーションを取りながら、採用を自ら動かしていただくポジションです。

【具体的な仕事内容】

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▼採用

• 国内中途採用の企画・推進
• 海外支社（タイ・ベトナム・マレーシア）の採用活動フォロー
• 採用要件の整理、求人作成
• 人材紹介エージェントとのリレーション構築・折衝
• 求人媒体、スカウト等を活用した母集団形成
• 候補者対応、選考進捗管理
• 現場・経営層との採用連携
• 内定者、入社者のフォロー

▼その他人事業務

• 人事評価の運営
• 社内研修の企画・運営
• 労務、制度等の人事業務
• その他、人事領域に関する企画・運営
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※まずは採用業務を中心に担当いただき、経験や適性に応じて人事領域の業務にも幅を広げていただきます。

【当ポジションの魅力】

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▼経営層と距離の近さ

• 弊社では、代表と管理部門（コーポレートデザイン事業部）のメンバーで毎週MTGを実施し、会社をより良くするための課題解決に着手しています
• 代表及び経営層と近い距離で、スピード感を持って業務に取り組むことが出来ます。

▼人事の枠を超えてのチャレンジ

• 経営層と近い距離で、ルーティーン業務だけではなく、会社をより良くするための提案業務にもチャレンジできます。
• 職種に囚われず、会社をより良くするためにはどうしたらいいのかを考えられる環境であり、その行動を後押しする社風です。

▼アジア圏でトップカンパニーを目指しているからこその業務の広さ

• 会社の急速な成長に伴い、会社自体も従来の形に囚われず変化が多い環境です。日々の変化の中で、人事領域でも新たなチャレンジが多く発生します。海外支店の立ち上げや現地法人のサポート、人事評価規定の改訂等、一般的な会社ではチャレンジできない領域にもチャレンジすることができる環境です。
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【フォーデジットとは】
フォーデジットは、数多くのデザイン受賞歴があるデザインカンパニーです。主に「サービスデザイン」を提供し、大手企業の方々と一緒にサービスやビジネスにおけるデザインパートナーとして並走しています。独・iF Design Awardや米・IDEAなど世界的なデザイン賞を複数獲得しており、日本のサービスデザイン企業としてはユニークなポジションを獲得しています。東南アジアにブランチを展開しており、各地の産業の発展にデザインの力で貢献する活動をしています。

全体で180名程度のメンバーのチームで、UXデザイナー（ディレクションやPMポジション）・デザイナー（コンセプト・ビジュアル・デザインシステム）・デベロッパー（技術設計・開発）といった体制でプロジェクトに関わっています。一般的なプロダクションとはまったく違い、コンサルティング領域から実装領域まで一貫した関わりを持ってプロジェクトを担当します。

＜実績と特徴＞

• 大手企業とのプロジェクト多数
• 上流から参加し構想段階から関わる
• 海外含めたチーム構成
• ユーザー中心のデザインプロセス

【昨期採用実績】

• 採用人数：正社員15名程度（業務委託・アルバイト・海外採用を含めると約30名）
• 採用職種：UXデザイナー、デザイナー、エンジニア（AI・フロントエンド）、管理部門系職種
• 採用手法：人材紹介エージェント、求人媒体（スカウトを含む）、リファラル

※年によって採用人数は異なります

下記いずれかの経験をお持ちの方

• ソリューション型法人営業経験3年以上

※人材紹介会社での営業経験をお持ちの方は歓迎

• 事業会社での採用担当経験3年以上

• 人材紹介会社での営業経験
• 社内外の関係者を巻き込み、主体的に業務を推進した経験
• エージェントとの折衝・リレーション構築経験
• 採用媒体・ダイレクトリクルーティングの経験

• 誠実さ/倫理観

• オープンマインド

今までのやり方や一般的な方法/考えに囚われるのではなく、
コミュニケーションをとって現状を把握し、最適な解を見つけようという姿勢

• コミュニケーション

理解や関係構築のため、また、社員の些細な変化に気付き声をかけるなど
自らコミュニケーションを取りに行く姿勢

• 自分の業務を限定/固定しない

HR全体としてより良い形になり、会社の成長のサポートとなることがゴールなので
チームメンバーのサポートをしたり、自ら課題を見つける姿勢が大切です。