株式会社Ｊストリーム（J-Stream Inc.）は、1997年の会社設立以来、インターネットにおける動画配信の先端企業として様々な情報発信やコンテンツ配信の手法を提供し続けてきた動画ソリューション企業。本社は東京都港区芝（芝256スクエアビル6階）、大阪（堂島）に拠点を持ち、代表取締役社長は石松俊雄氏、資本金21億8,237万円（2026年3月末現在）、主要株主はトランス・コスモス株式会社。グループ会社に株式会社Ｊクリエイティブ ワークス、クロスコ株式会社、株式会社ＣＯ３、株式会社ビッグエムズワイ、株式会社アイ・ピー・エル、株式会社VideoStepなど。今日では提供したい情報にあわせたコンテンツの企画制作やウェブサイト構築・運用、あらゆる端末に対応した高品質で安定した配信サービスまでをワンストップで提供し、動画ソリューションの活用で顧客の課題を解決する。オンラインイベント・ウェビナー・ハイブリッドイベント・バーチャル株主総会の実施、Webサイトやコンテンツ配信のパフォーマンス改善、サーバー・サイトセキュリティ強化、社内の情報共有や教育・研修への動画活用、動画コンテンツの販売など幅広いニーズに対応し、アセットマネジメントOne、TPR、ファイザーヘルスリサーチ振興財団などの事例を公開。動画配信の今を伝えるエンジニア情報サイト「Voice」を運営し、ESGへの取組やダイバーシティ＆インクルージョンを推進する。
<仕事内容>
大手テレビ局をはじめとしたメディア・エンタメ業界のクライアントに対し、動画配信サイト、コンテンツ管理システム、キャンペーンシステム、配信インフラなどの開発・構築案件を担当いただきます。
顧客へのヒアリング・提案、要件定義、開発ディレクション、導入後の保守運用まで、プロジェクト全体を一気通貫でリードするポジションです。
単に進捗を管理するだけではなく、顧客の事業やサービス上の課題を整理し、自社の動画配信基盤やCDN、クラウドサービス、外部パートナーの技術などを組み合わせながら、最適な解決策を提案していただきます。
プロジェクトマネージャーの裁量が大きく、プロジェクト方針の策定、体制構築、予算・収益管理、品質管理、社内外のステークホルダーとの調整など、案件全体の意思決定に携わることができます。
また、プレイングマネージャーとして案件を担当しながら、他のPMへのレビュー・助言、若手メンバーの育成、複数案件の横断的な支援、チームの業務プロセス改善にも関わっていただきます。
将来的には、チームマネジメントまたはPM領域の高い専門性を通じて、部門の案件遂行力と組織力を高める中核人材として活躍いただくことを期待しています。
◆具体的な業務内容
顧客ヒアリング、課題整理
ソリューションの企画・提案、提案書作成
要件定義、プロジェクト計画の策定
プロジェクト体制の構築、要員計画
開発・構築工程のディレクション
社内エンジニア、営業、関連部門との調整
協力会社の選定、ベンダーコントロー
予算・収益・進捗・品質・リスクの管理
顧客折衝、プロジェクト上の意思決定
導入後の保守運用管理、改善提案
他のPMへのレビュー・助言
若手メンバーの育成、チーム運営
プロジェクト管理手法や業務プロセスの改善
≪ 開発環境・ツールの一例（※開発実務なし） ≫
◆事例紹介
放送局のポータルサイト案件（2人月）
アーティストのCD購入者特典VOD（0.5人月）
国内最大級の有料動画配信サイト案件
◆チームについて
ソリューション推進本部 メディアソリューション３部
└ 人数：9名
PL/PMチームです。新卒入社のメンバーが多く、コミュニケーションが活発です！また、社内の表彰制度であるクリエイティブコンテストでも評価される優秀なメンバーが揃っています◎
◆このポジションの魅力
顧客への提案から要件定義、開発管理、導入後の運用まで、プロジェクト全体をリードできます。進行管理にとどまらず、顧客課題に対する解決策やプロジェクトの進め方について、自ら判断・提案できるポジションです。
自身がPMとして案件を推進しながら、他のPMへの助言、若手育成、チーム運営、業務プロセスの改善にも携わることができます。個別案件の成功だけでなく、組織全体のPM力を高める役割を担えます。
大手放送局や動画配信事業者をはじめ、社会的影響力の大きなサービスを支えるプロジェクトに携わります。動画配信やコンテンツビジネスの変化を捉えながら、新しいサービスや仕組みの実現に関われます。
チームマネジメントを担う管理職としてのキャリアに加え、PM領域の専門性を高め、複雑な案件や重要プロジェクトを牽引するキャリアも選択できます。
リモートワーク中心（週1~2日程度出社）
※ロケーションフリーでの就業は要相談
フレックスタイム制度あり
リモートワークを中心としてフレックス制度も自己裁量で活用いただける環境です。チームでのコミュニケーション量には気を配っており、
案件情報の共有や日々の雑談もSlackやオンラインツールを活用しながら行っています。
<どんな人と働きたいのか？>
部長：峰尾からのメッセージ
優秀な若手メンバーが多く活躍しているチームです。一方で、組織拡大を見据えると、メンバーの成長を支えながらチームを牽引してくれる中間マネジメント層が必要だと感じています。
PMとしてプロジェクトを推進するだけでなく、若手育成や組織づくりにも関心をお持ちの方とぜひお会いしたいです。これからのメディアソリューション3部を一緒につくっていきましょう。
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受託開発またはSI案件におけるPM／PL経験（5年以上を目安）
顧客へのヒアリング、提案、要件定義など、上流工程に携わった経験
社内外の複数関係者を巻き込んだプロジェクト推進経験
システム開発またはインフラ構築プロジェクトへの参画経験
※開発実務経験は不問
AWS等のサーバ構築経験
webシステム構築、開発経験
動画配信システムや配信ネットワークの構築、運用経験
書類選考⇒一次面接(現場部門長)⇒SPI⇒二次面接⇒最終面接（社長）
※面接は原則Web面接を予定しております。
※想定される職位によっては、面接が3回となることがあります。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「メディア業界の課題解決を担うシステム開発プロジェクトマネージャー【若手育成・組織づくりにも挑戦可能！】」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
