【管理部】人事労務法務マネージャー労務・給与その他人事・労務関連職

COSOJI株式会社（こそーじ、COSOJI inc.）は、2020年5月設立、不動産の開発・売買・仲介・工事・管理と全ての工程に関わってきた代表取締役社長が率いる“不動産管理の総合ソリューションカンパニー”。所在地は東京都港区新橋（アーバンネット内幸町ビル3階）、株主に三菱UFJキャピタル、みずほキャピタル、ニッセイ・キャピタル、ジモティー、学校法人立命館、プラスソーシャルインベストメント、グロービス、F Ventures、B Dash Ventures、サカイ引越センター。普段日の当たりづらい不動産“管理”業界は、実は不動産業界の中で街にも人にも不動産にも最も寄り添う時間が長く、その質が不動産の価値ひいては街の価値に大きな影響を与えるという考えのもと、管理の業界に光を当て、管理で働く人々と管理の現場で実働（清掃・点検等）する人々をサポートし、管理からより良い地域不動産、より良い街づくり、より良い日本へ、そしてより良い世界にしていくことを掲げ（想いが繋がる不動産管理を。）、ユーザーファーストでメンバー一丸となりサービスを改善し続ける。不動産管理業務と地域の作業者や工務店をマッチングし不動産管理を効率化する不動産管理DXサービス「COSOJI」は全国3万棟以上に導入され、AIソリューションサービス（単なる技術導入ではなく業務プロセスの再設計とデータ利活用基盤の構築提案も含めた組織文化の変革）やAI管理ツールの提供、全国3万名を超える作業員ネットワークを活かした施設メンテナンスや駆けつけまで展開する。東京海上日動火災保険のアクセラレータープログラムに採択され、非エンジニア社員が“自作AI”で現場業務を8割自動化するなど全社員対象の「AI利活用評価制度」を本格導入、宅地建物取引士・ビル経営管理士・不動産証券化マスター・賃貸不動産経営管理士・二級建築士など多様な資格を持つメンバーが在籍し、「プロとして最高のサービスを提供し続けることにこだわろう！」を掲げ、未来の上場企業として必要な仕組みをゼロからつくる仲間を募集する。

■■仕事内容
人事労務総務マネージャーとして、採用・労務・総務領域を横断的にご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
◯採用

• 採用業務のサポート
• 重要ポジションのクロージング
• 採用フローの改善、採用KPIの管理

◯労務

• 入退社手続き、社会保険・雇用保険関連の書類対応
• 勤怠管理、給与関連データの確認
• 就業規則の運用・整備、労務のお問い合わせ対応

◯総務・法務

• 契約書レビュー、社内規程の整備（セキュリティ規程含む）
• オフィス運営、備品管理、株主総会・取締役会運営サポート
• IPO準備に伴う管理体制構築サポート

■■ミッション

• 採用（中途採用）から労務・総務までを一貫して担い、社員が安心して働ける組織基盤を整えること
• IPO準備を見据えた労務・総務体制の整備を通じて、会社の信頼性を高めること
• 管理部門の中で人に関わる領域を横断的に統括し、事業成長を支えること

■■やりがい

• 採用から労務・総務まで、人に関わる業務を一貫して担える裁量がある
• IPO準備中の成長企業で、管理体制を自分の手で整備できる
• 経営陣や各部門と距離が近く、会社全体の動きを把握しながら働ける
• COSOJIのサービスを、組織基盤の面から支えている実感を持てる

■■募集背景
事業成長とIPO準備を見据え、人事・労務・総務領域の体制強化のため、当ポジションを新設・募集いたします。

■■組織体制・カルチャー

• 上下関係にとらわれず、フラットで馴染みやすい風土
• 裁量が大きく、自ら提案をしやすいフラットな組織
• 事業拡大中のため、役割やポジションを広げるチャンスがある

■■COSOJIについて
当社は、不動産管理の「現場業務」と「事務業務」をまとめて効率化する自社システムサービス「COSOJI」を展開しています。

建物の情報をまとめて管理する仕組み・AI・現地での作業代行を組み合わせることで、 まだアナログ業務が多く残る不動産管理業界における業務負担や人手不足、属人化といった課題解消に取り組んでいます。

『不動産』というと売買や仲介・賃貸をイメージされることが多いですが、その裏側で建物の価値を支えているのが当社のような不動産管理業界です。

現在、全国で3万棟以上の建物に導入されており、 業界のインフラとなるサービスとして成長を続けています。

成長途中の企業ならではのスピード感と裁量のある環境で、 全国規模の事業拡大に関わることができます。

• 採用業務の理解
• 労務業務のご経験（社会保険手続き、勤怠管理、就業規則運用など）
• 法務業務のご経験（契約書レビュー、社内規程整備など）
• マネジメント経験（3名以上）
• 社内外と円滑なコミュニケーションができる方

• 上記以外の人事関連業務のご経験（制度設計、評価制度運用、人員計画、研修企画など）
• スタートアップや少人数組織での就業経験
• IPO準備に何らかの形で関わったご経験
• 関連資格（社労士、日商簿記、ビジネス法務など）をお持ちの方

• COSOJIのサービスに興味を持っていただける方
• 未整備な状況を前向きに捉え、仕組み化できる方
• 指示待ちではなく、課題を見つけて改善をリードできる方
• 複数の業務に優先順位をつけ、同時並行で進められる方