【ITソリューション営業／名古屋】最先端の課題解決に伴走する／アウトプットが形になるやりがい／エンジニア経験も生きる

株式会社アソウ・アルファは、1995年9月設立、代表取締役社長・後藤裕司氏が率いる技術者派遣・技術支援企業で、150年以上の歴史を持つ麻生グループ（グループ126社、売上8,016億円、従業員17,330人・2025年4月時点）の「人材」の柱に属する1社。本社は福岡市中央区天神（福岡朝日会館）、資本金3,000万円、従業員995名（2026年4月時点）。麻生グループの歴史と安定基盤を背景に「人を磨いて、技術を磨く」の理念のもと、IT・機械・電気・電子・化学といった多彩な技術領域でエンジニア育成と技術支援を展開。東京・名古屋・大阪・長崎・熊本・宮城（仙台）・三重（四日市）など全国9拠点を持ち、2019年にR&Dセンターを設立、2023年に半導体領域に注力すべく長崎支店を、2026年に仙台支店と四日市支店を開設してIT・半導体等先端分野への対応を強化している。技術力とコミュニケーション能力・問題解決力などのヒューマンスキルを融合させる教育体制を重視し、優良派遣事業者認定・製造請負優良適正事業者認定を取得。

株式会社アソウ・アルファでITソリューション営業を担当します。
※アソウ・アルファはIT、半導体業界向けのソリューションを行っています。本ポジションではIT領域を担当します。

1、業界理解、お客様理解

• DX化やAIが業務に利用される機会が増えてくる中で、新たな課題が解決が求められつつあります。お客様ごとの課題の理解が重要です。
• 課題のヒアリング、解決策の提案。またプロジェクトスタート後の進捗管理、課題解決を担います。
• 技術的な理解については先輩社員とのOJTを行います。

2、アソウ・アルファの強み、エンジニアとの連携

• 提案にあたっての強み（受託での解決、自社製品での解決、派遣やSESでの解決）の理解
• エンジニアと連携し、お客様への提案を実施します。
• プロジェクトスタート後はプロジェクト完了に向けて、進捗確認や課題解決に伴走します。

3、事務処理

• 上記１、２に付随する事務業務

⇒具体的には提案書や契約書の作成など。書類作成などには生成AI（Gemini）を活用し作業効率を高めています。

※所属拠点の担当は現在3名（支店長1名、メンバー2名）です。
※その他、全国8拠点との情報連携を行いながら業務を進めます。
※変更の範囲：会社の定める範囲

＜募集要項＞
弊社では総合職（営業や採用担当）の採用は親会社の株式会社アソウ・ヒューマニーセンターにて行い、在籍出向の形で株式会社アソウ・アルファの各拠点に配属となります。
エージェントの皆様を担当している弊社担当も、同じ形となります。

■株式会社アソウ・ヒューマニーセンターについて

• アソウ・アルファを含む11社のグループ会社を持ちます。11社すべてが異なる職種の人材サービスを展開しています。
• 各グループ会社へ異動することができ、長期的なキャリア形成、人材業界のスペシャリストになれる環境です。
• ホームページ：https://ahc-net.co.jp/

■麻生グループについて

• アソウ・ヒューマニーセンター、アソウ・アルファともに麻生グループに属します。
• 麻生グループでは人材以外に、医療、教育、セメント、流通、建材、出版、レジャー関連など様々な業界に進出しています。
• ホームページ：https://www.aso-group.jp/

下記いずれかの経験がある方。

• IT業界向け営業経験2年以上
• エンジニア経験2年以上
• 無形商材の営業経験3年以上

• お客様の課題を深堀できるスキル
• 情報のインプットとアウトプットを行い誰かへ提案した経験

■過去にご入社いただいた方の経験

• 営業経験
• エンジニア経験

• 経営理念に共感いただける方

「仕事を通じて自己成長し、人間づくりをする。仕事を通じて社会に貢献し、より良い社会をつくり出す。」

面接回数 2回
人事面接→責任者面接