株式会社RevComm（レブコム）は、2017年7月設立、代表取締役・会田武史氏（三菱商事出身）が率いる「AI × Voice × Cloud」のソフトウェア／データベース開発企業。資本金9億3,500万円（資本準備金含む）、社員303名（日本269名・インドネシア34名、2026年3月時点）。「コミュニケーションを再発明し、人が人を想う社会を創る」ことを掲げ、音声技術とAIによりコミュニケーションにおける摩擦をなくすことを目指す。法人向けサービス第一弾として、電話営業を可視化する音声解析AIを搭載したクラウドIP電話を開発・提供。経営陣はアクセンチュア出身の創業CTO、東工大・LINE出身の自然言語処理研究者、マッキンゼー・Google出身者、公認会計士などで構成され、元シスコシステムズ社長・楽天グループ副社長のアドバイザーも参画。AI技術でコミュニケーションを分析・研究する組織「レブコム・リサーチ」を持ち、ISO27001／ISMS認証を取得している。
本ポジションについて
RevCommの「採用マーケター」として、採用ブランドの言語化からコンテンツの企画・取材・執筆、イベント運営までを自分の手で回し切るポジションです。
事業も組織もカルチャーも、発信できる素材は社内に溢れています。ただ、それを「誰に、どう届けるか」を設計して形にする人がいない。戦略を描くだけでも、記事を量産するだけでもなく、その両方を一人称でやり切れる方を探しています。
AIを使い倒して生産性を上げることは大歓迎です。むしろ前提です。その上で、インタビューの深掘りや、プロダクト理解に基づいた切り口の発明といった「中の人にしかできない部分」に時間を使ってほしいと思っています。
正直なところ「素材は豊富だが掘る人がいない」「発信の型がまだない」「ファネルの数値がまだ可視化しきれていない」という状況です。ここをPDCA回し改善に導ける方を求めています。
＜業務内容＞
採用マーケターとして、RevCommの事業戦略・組織戦略と連動した採用ブランドの設計から、コンテンツ制作、ファネル最適化・効果検証までを一貫して担っていただきます。
(1) コンテンツ企画・制作
採用サイト／note／SNSの企画立案・取材・執筆・編集
自社プロダクト（MiiTel）と事業構造の理解にもとづいた切り口の設計
エンジニア／ビジネス／コーポレート、各職種の魅力の translate
AIを活用した制作フローの構築・生産性改善
※ 制作会社・フリーランスへの発注も可能ですが、企画設計とインタビューは内製が前提です。外注ディレクションのみを担う役割ではありません。
(2) 採用ブランド／EVP設計
「RevCommらしさ」の言語化とメッセージの型づくり
3C分析にもとづくターゲット別の訴求軸設計・アップデート
競合との差別化ポイントの構造整理
(3) PR／イベント
ミートアップ・採用イベントの企画運営、登壇者サポート
キーパーソンのブランディング支援
コンテンツ・施策のKPI設計と効果検証（応募単価、応募→面接CVR 等）
(4)その他：TA採用戦略アシスト
ファネルKPI設計・分析、週次ダッシュボード運用、採用施策の効果検証
タレントプール構築：リファラル施策、アルムナイ設計など
このポジションの魅力
★「替えの効かない企画」に向き合える
ライティングやデザインの"作業"はAIで加速できる時代です。だからこそ価値が出るのは、社内の事業・組織・カルチャーを深く理解した上で切り口を発明し、それを自分の手で形にするところ。外からは絶対にできない仕事です。
★プロダクトが武器になる採用
自社プロダクトが採用の現場でも実際に使われています。「作っている会社の採用を担う」手触り感があり、B2B SaaSならではのプロダクト起点の訴求ができます。
★0→1の設計から関われる
一人目の採用マーケターです。既存の型をなぞるのではなく、ターゲット設計・ストーリー設計から実装・数値検証まで一気通貫で担えます。経営・現場との距離も近いです。
★発信素材が豊富
技術・ビジネス・組織カルチャー、どの切り口でも語れるネタが社内に眠っています。掘る人がいないだけです。
★自分自身のブランドも育つ
対外イベント・SNS運用を主体的に動かせるため、個人としての発信力・専門性も高まります。
★柔軟な働き方
リモート中心。アウトプットとコミュニケーションで評価される環境です。
▼ 以下すべてを満たす方
事業会社にて、採用広報／採用ブランディング／オウンドメディアのコンテンツ制作に携わった実務経験（目安3年以上）
企画設計から取材・執筆・公開まで、自分の手でやり切った経験（外注ディレクションのみの経験は対象外です）
自社の商材・ビジネスモデルを理解した上で、ターゲットに合わせた訴求を組み立てた経験
社内外の複数ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを前に進めた経験
日本語での高い文章力、情報整理力、論理的思考と候補者視点
B2B／SaaS領域での採用広報・コンテンツ制作の実務経験
テック・エンジニア向けコンテンツ制作、技術広報、イベント企画運営の経験
AIを活用して制作の質とスピードを両立させている方
デジタルマーケの基礎知識（GA4・SNSアナリティクス・SEO/SEM・運用型広告）
ファネルKPIの設計・運用経験（応募単価、応募→面接CVR、オファー承諾率 等）
クリエイティブ制作のディレクション経験（写真・動画・デザイン）
イベント運営等で都内に出社可能な、首都圏在住の方
書類選考→面接（1〜3回）を予定しています。
※最終面接前にリファレンスチェックを実施しております。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「採用マーケティング ※フルリモート可」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
