キャリア採用人事

株式会社ブルード（BLUED CO., LTD）は、2012年に代表取締役CEO・田中彰太氏が設立した、「世界を代表する、ライフチェンジ・インフラになる。」をビジョンに掲げる教育旅行・海外動画メディア企業。東京本社は東京都目黒区青葉台（住友不動産青葉台タワー7F）、大阪（LINKS UMEDA）・名古屋（栄）に拠点を持ち、海外はフィリピン・セブ、カナダ・バンクーバー、オーストラリア・ブリスベンに展開。代表はアメリカから帰国後、創業期のスタートアップの新規事業開発部で複数の企画統括を担当し創業、海外動画メディアを基盤に教育旅行事業や英語コーチング事業をグローバル35カ国へ展開している。国内外においてライフチェンジ産業に軸足を置き、起業家精神のある人材を強みに事業拡大を継続。SNSメディアマーケティング「StudyInシリーズ」は訪日旅行や語学、教育旅行体験などの課題を「楽しさ」で解決することで1,000万フォロワー（10,072,000人）を突破し、日本文化や日本語教育を海外に配信するメディアも成長フェーズに入った。海外教育旅行事業は世界各国の開国、動画メディアによる認知拡大、事業のAX化推進により過去最高業績を達成。2025年にオーストラリアへ進出し、2026年にはさらに2カ国の進出を計画して教育旅行事業の海外展開を加速している。経営陣にモンスターラボでIPOを実現した執行役員、Wovn Technologies創業期の技術責任者を務めたHead of AI Engineeringなどが参画し、国籍・年齢・経歴の多様なメンバーが集まる。

■会社概要
動画メディアを共通基盤として海外事業を急成長させている株式会社ブルードは、取扱高を三桁億から四桁億へスケールするフェーズにいます。自己資本経営、取扱高約三桁億、営業利益一桁億、日本最大級の留学AXサービスを運営しており、これから世界で留学サービスの垂直統合モデルを実現し、世界で最も人々のライフチェンジをサポートする企業になりたいと考えています。

■募集背景
ブルードは今後1000人規模の組織へと成長していくため、幹部候補として活躍するキャリア人材の採用を強化しています。役員陣・事業責任者を巻き込み、ブルードのキャリア採用と組織作りを推進いただける方を募集します。

■業務イメージ

• キャリア採用全体の設計・管理・戦略の立案・実現
• 職種特性に応じ最適チャネルを設計し、母集団形成と歩留まり改善を推進
• 面談/面接フロー設計/面接官トレーニング、候補者フォローを通じCXを改善
• 社内関係者との調整（各部署との連携）
• 候補者との面接/面談対応
• 採用ブランディング・広報の企画運営
• 母集団形成における記事・動画・WEB施策の企画立案・実現
• エージェント開拓・深耕
• 内定承諾率向上に向けたアトラクト設計
• 人事評価制度の設計・運用・アップデート
• リファラルプログラムの設計・推進
• 社員を巻き込む仕組みづくりと運用、実績分析
• ATS運用、各種指標をデータ化し、採用ROI改善を実現
• オンボーディング・育成ロードマップの設計・アップデート

• 目標数字への達成癖のある方
• 自社でのキャリア採用とKPI達成経験
• 人材業界でのRAまたはCAとしてKPI達成経験
• SaaS企業等でのFS・カスタマーサクセスとしてKPI達成経験
• 高難易度な課題へも行動量を担保し、前向きに推進できる
• 論理的思考力・逆算思考・課題抽出力・改善アクションを高速で回せる

• ハイレイヤーでのキャリア採用経験
• 役員・事業部長の採用経験
• スタートアップでの1人目採用人事経験
• 営業企画・営業開発・トップセールス経験
• ピープルアナリティクスやタレントプール構築の経験
• エンジニア/クリエイター職など専門職採用の実績
• ビジネスレベルの英語力（海外勤務の可能性もあります）

• BLUEDのMission / Vision / Valueに共感いただける方
• 最後まで粘り強くやり切れるGRIT力のある方
• 物事を前向きに捉え、自責で解決に向かえる方
• 何かに中長期間熱狂した経験のある方
• 誠実で利他な思考をお持ちの方

1.書類選考
2.面接（1~複数回）
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。