【東京・大阪・新潟】エンジニアオープンポジション

TDCフューテック株式会社は、東証プライム上場のTDCソフト株式会社（証券コード4687）の100％子会社で、元々TDCソフトグループだった旧TDCネクストと旧TDCアイレックの2社が経営統合して2019年4月に設立され、2026年3月に創業45周年を迎えたシステム開発会社。代表取締役会長は小田島吉伸氏、代表取締役社長は村上裕二氏、本社は東京都中央区東日本橋（日本橋橘ビル2階）、資本金4,785万円、社員数244名。社名のFutech（フューテック）には『Make the future with a technology “情報通信技術（ICT）で未来を創る”』の想いを込め、1981年の創業以来「技術で未来を創る」という想いのもと保険業務システムの開発をはじめ、公共分野のプロジェクトやクラウドソリューションなど幅広いITサービスを提供して社会に貢献してきた。ICTと業務ノウハウを通じて顧客の情報基盤を支える企業として「お客様と共に未来価値を創造し、社会に貢献すること」を常に考え、できる限り顧客に近い位置に存在するビジネスパートナーとして共に歩み、特に強みである公共・法人、金融分野での長年の経験で培ったICTと豊富な業務ノウハウを活かし、全社員が「お客様価値の創造」を考えて要望に応えるだけでなくベストパートナーとして共に新しいビジネスを創造する。TDCソフトグループの経営ビジョン『情報通信技術で社会とお客様の繁栄に寄与し、最も信頼されるパートナー企業』を掲げ「自主自立」の精神に基づき進化を続け、品質方針を策定、地域清掃や親子向けワークショップなど社会貢献活動も行う。取引先に日本IBM、NTTデータグループ各社、マニュライフ生命保険、富士フイルムホールディングス、東京ガスiネット、港湾空港技術研究所など。

雇用期間：無期雇用

■ 概要

• PLあるいはPM・S Eとして、業務システムの受託案件に携わっていただきます。
• 事業拡大にともない採用を活性化させているため、共に組織づくりを行っていただくことも期待しています

■ 詳細

• Webアプリ開発やインフラ構築など、多彩な案件を保有しています
• 企画や要件定義、運用保守まで幅広いフェーズのポジションをご用意しています
• ご自身の希望と適性に合わせて、アサインすることが可能です

【案件例】
◆マニュライフ生命_外資系生命保険システムの保守
【担当工程】システム要件定義、設計、開発、テスト
【規模】全体100名、同社7名参画
【期間】1年毎に継続更新
【開発言語】COBOL
【OS・サーバ】OS2200
【DB・ツール】DMS110、RDMS1100、ServiceNow、Teams
【フレームワーク・ライブラリ】なし
【開発スタイル】ウォーターフォールモデル
【魅力】・長期に渡りプロジェクトに参画しているため頼れるベテランが多く在籍

• 複数チームに同社メンバが参画しているため、上流工程から下流工程まで幅広く対応
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◆官公庁向けシステムの開発
【担当工程】要件定義・基本設計・詳細設計・開発・テスト・導入、運用保守
【規模】10~20名
【期間】3カ月~1年
【開発言語】Java、Delphi、VBA、VB.net
【OS・サーバ】Windows、Linux
【DB・ツール】Oracle、PostgreSQL、MySQL、SQLServer、SVN
【フレームワーク・ライブラリ】Struts、Bootstrap
【開発スタイル】ウォーターフォール
【魅力】自社持ち帰り案件のため上流工程から下流工程まで幅広く参画可能

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◆ビッグデータ解析システムの構築支援
【担当工程】市場調査、データ収集・整形、データ登録・修正、各種テスト、保守
【規模】全体30名、同社5名参画
【期間】短期、長期　さまざま
【開発言語】Python、Java
【OS・サーバ】Windows、Linux
【DB・ツール】データ分析ツール、Subversion
【開発スタイル】ウォーターフォール
【魅力】データ分析ツールを取り扱っているのでAI系のスキルが身に付く

■ この仕事の面白み、魅力

• 顧客と密に接するポジションのため、顧客の希望を超える品質のサービスを提供できた際に、非常にやりがいを感じることができます
• AzureADやAWS、GCPなどクラウドの案件に参画することが可能です
• 現在4割り程度、社内開発を行っており、割合の増加に努めています
• 東証一部上場企業のグループ会社であり、創業以来、黒字経営を維持している安定した環境で働けます

■配属先
以下のいずれかに配属。
◎?融システム部（60名）
◎公共システム部（30名）
◎プラットフォーム部（23名）
◎デジタルソリューション部（66名）
◎地域統括部（新潟営業所：11名、?阪営業所：6名） ※?数は2026年4月時点

■ 開発環境

• 配属部署人数：30~40名程度
• 入社後はOJTにて、教育を行います
• 1つのプロジェクトには、必ず同社から3名以上が参加します（PM、PL、MB）
• 月に1回事業部会が開催され、リモート勤務下においても情報共有を密に行っています

■ 会社の雰囲気

• 全社平均年齢は、35.6歳
• ワーキンググループや社内イベントなど、横の繋がりを作る機会が充実しています
• 管理職を職位ではなく?名で呼ぶ??を作り、世代間の壁を取り除くことによって、若?も意?を発信しやすい雰囲気を作っています
• 「社員を大切に」というモットーが役員を中心に広がっており、エンジニアが伸び伸びと活躍し技術を磨ける環境づくりに注力しています。
• 社員定着率は90％以上、24年度から2年連続給与のベースアップを行い長く安?して活躍できる職場であると自負しています。

■ 働きやすい環境づくり

• 社長も役員も全員が元エンジニアのため、エンジニアの労働環境の改善に、非常に力を入れています
• 残業時間が増えると、そのメンバーが早く帰れるように上司から促す仕組みがあります
• 残業削減の仕組みが履行されているかどうか、役員会議で確認することを徹底しており、平均残業時間20時間未満を実現しています

高卒以上

• 下記いずれかに当てはまる方

プログラミング言語 :
Java, JavaScript, HTML, VBA, VB.NET, Delphi, C, C++, C#, COBOL, Python
SAP R/3(ABAP), SAP S/4HANA(Fiori)

データベース :
Oracle, DB2, MySQL, PostgreSQL, SQL_Server

OS：
Windows, Linux, Unix

クラウド：
AWS, MicrosoftAzure, GCP, Salesforce, ServiceNow

フレームワーク：
Spring, SpringBoot, Bootstrap, .NETFramework

[1] 書類選考（提出：顔写真つき履歴書、職務経歴書）
[2] 面接
[3] 内定

※一次面接がWeb面接の場合、二次面接を実施する場合がございます