海外製造子会社(米国)製造オペレーター
新着掲載開始日 2026年10月11日
生産管理(機械)正社員自動車
企業情報
株式会社オーハシテクニカは、自動車関連部品等の製造・販売および加工技術開発を主力とする上場企業で、創業70周年を迎え記念ロゴを制定した。ミッション・ステートメントのもと、環境理念・環境基本方針を定め、カーボンニュートラルへの取り組みや環境保全に貢献する製品・技術の開発、TCFD提言の枠組みに沿った情報開示、環境保全のためのフレームワーク整備を進めるとともに、サステナビリティ・ESG・D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)の推進体制・マテリアリティを定めて活動する。コーポレート・ガバナンスの状況、取締役スキルマトリックス、コンプライアンスガイドライン、ディスクロージャーポリシーを公開し、決算短信・四半期業績の概況、決算説明会・決算補足資料、個人投資家向け説明会など株主・投資家向けの情報発信を行う。グローバル展開と技術開発を事業の柱とし、令和8年熊本地震の被災地支援にも取り組む。
- 所在地
- 〒105-0001 東京都港区虎ノ門四丁目3番13号 ヒューリック神谷町ビル10階
- 従業員数
- 721名(2026年3月31日現在)
- 上場区分
- 上場
- 企業サイト
- www.ohashi.co.jp/ja/index.html
仕事内容
■仕事概要
入社後、国内製造子会社での研修を経て米国の海外製造子会社(OHASHI TECHNICA U.S.A. MANUFACTURING,INC./オハイオ州)へ出向し、製造オペレーターを担当していただきます。冷間圧造機を使った金属製品の製造を中心に、材料・金型の管理やローカルスタッフの育成も担います。
■仕事の詳細
- 冷間圧造機(パーツフォーマー)を使用したボルト・ナット等の金属製品製造(金型セッティング・段取りを含む)
- 材料・金型の手配および在庫管理
- ローカルスタッフへの指導育成
- その他会社方針に基づく業務
【入社後の流れ】
- 国内製造子会社(三重県鈴鹿市)で3~6ヶ月程度の研修
- 研修終了後、米国子会社の製造部門へ出向
募集要項
- 給与(原文)
- 【国内研修期間】
想定年収:555万円~632万円
賃金形態:月給制
月給 :359,600円~409,200円
基本給 :290,000円~330,000円
※固定残業手当は月30時間分(69,600円~79,200円)を支給。超過した時間外労働の残業時間代は追加支給。
昇給 :年1回(4月)
賞与 :年2回(6月・12月)
【海外赴任期間】
想定年収:660万円~794万円
賃金形態:月給制
月給 :446,600円~514,000円
基本給 :290,000円~330,000円
役割給 :0円~85,000円
業務手当:0円~69,600円
インセンティブ手当:87,000円~99,000円
※単身赴任者は別途単身赴任手当を支給 ⇒50,000円
※家族帯同者は別途配偶者手当を支給 ⇒ 15,000円
※家族帯同者の車輛購入者は別途家族車輛手当を支給 ⇒ 29,000円
昇給 :年1回(4月)
賞与 :年2回(6月・12月)
- 勤務地
- ※入社後、当社国内製造子会社へ研修(研修場所は三重県鈴鹿市、期間は3~6ヶ月を想定)研修終了後、海外子会社(米国)製造部門へ出向して頂きます。
【出向先海外子会社】
会社名: OHASHI TECHNICA U.S.A. MANUFACTURING,INC.
住 所:99 Burrer Drive Sunbury, Ohio 43074, U.S.A.
- 勤務時間
- 【国内研修期間】
就業時間 ⇒ 8:00~17:00
休憩時間 ⇒ 10:00~10:10 12:10~12:50 14:50~15:00
※出向先製造子会社の就業規則による
【海外赴任期間】
就業時間 ⇒ 1直7:00 ~ 15:25 2直15:30 ~ 23:55
休憩時間 ⇒ 1直11:00~11:30 2直19:30~20:00
※出向先海外子会社の就業規則による
- 休日・休暇
- 【国内研修期間】
年間休日数:125日(2026年度)
※出向先海外子会社の就業規則による
【海外赴任期間】
年間休日数:118日
※出向先海外子会社の就業規則による
- 福利厚生
- ■確定拠出年金制度(401K)
■契約保養所
■住宅手当:海外赴任期間中の家賃は会社負担
■加入保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■試用期間
3ヶ月
■契約期間
無期限
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この求人を担当するエージェント
松岡 良次
株式会社エージェントベスト代表。大手人材会社およびスタートアップ人材企業にて、IT・スタートアップ・メガベンチャー企業の採用支援に従事。独立後はIT・スタートアップ・コンサル領域に特化し、20〜30代のキャリア支援を行う。(厚生労働大臣許可 13-ユ-316964)