株式会社リアソルマネージメント（Reasol Management Co., Ltd.）は、2019年7月4日設立、代表取締役・森川孝史氏が率いるICTソリューション企業。所在地は東京都新宿区西新宿（フロンティアグラン西新宿3F／302号室）、資本金12,600,000円（資本準備金含む）、ISO27001（ISMS認証）取得。2019年10月に事業をスタートさせたICTソリューション事業を中心に生業とし、「お客様に満足を提供」をモットーに高技術、高品質、高サービスを目指し、社会を支えるアプリケーションの開発やインフラ構築、教育ソリューションを軸にコロナ禍でも右肩上がりに業績を伸ばし続けてきた。ICT分野に強みを持ちながら新しい分野でのシステム開発の可能性を広げ、提供するソリューションで顧客が望む利便性の高い世界を実現することを掲げる。人の育成が会社の成長につながるという観点から社員教育に特に力を入れ、新卒新人や中途採用社員から中堅社員、リーダークラスまでを対象に様々なジャンルの教育カリキュラムを策定し改善向上を加えてノウハウを蓄積、企業向けのIT教育ソリューションサービスも展開し、未経験からの育成環境やデビュー後のサポート体制で多数のエンジニアを輩出、経験を積んだ後は言語・プラットフォームを横断したキャリアも描ける。重要視するのはやる気・熱意で技術や経験は不要とし、リーダーマインド研修、バレーボールなどのサークル活動も行い、LinuC Awardで2024・2025・2026年と表彰された。
働き方・勤務時間
残業・働きやすさ
応募資格・経験
年齢・ライフステージ
選考・入社
組織・カルチャー
事業フェーズ・仕事の性質
キャリア・成長
勤務地・通勤
業界（大分類）
システム・技術領域
仕事内容
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＼成長に貪欲なあなたへ。挑戦し続ける環境、ここにあります／
学べない、任されない、相談できない──そんな日々に終止符を。
当社は、社員一人ひとりの「もっと成長したい」を全力で応援します。
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あなたの次のステージを、私たちと共に歩みませんか？
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☆上昇志向・負けず嫌いの方大歓迎！☆
「現職では学びの機会が少ない…」「同僚や上司との接点がほとんどない…」と悩んでいる方、
未経験から手に職をつけたい方へ。
是非、当社の魅力をご覧ください！
┗研修期間中(新卒：3ヶ月、中途：2ヶ月)は社長が毎月全社員と面談を行っています。
また、入社後2年目を迎えるタイミングでも社長面談の機会があり、日々の業務に追われるだけでなく、
自分自身を振り返りながら、今後のキャリアや働き方について相談することができます！
社員同士のつながりが希薄で孤独を感じるような環境とは無縁の、温かいつながりのある職場です！
┗当社の企業理念には「社員を慈しみ、社員の将来のために育成を怠らない」という言葉があります。
社員の資格取得支援はもちろん、アプリケーション開発の実践、ネットワーク・サーバの実機で演習ができるラボ環境を完備するなど、
人材の育成が会社の成長につながるという観点から、新卒、中途、中堅、ベテラン、リーダークラスまで社員教育・育成には特に力を入れています。
┗在籍する部署内の業務に限らず、組織をまたいで新たな挑戦をする文化を大切にしています。
現在、所属部署を問わず、自発的に参画できる下記4つのチーム活動があります！
半年に1回組織再編があり、若手でも選抜されるチャンスがあります！
┗部署・役職を越えて自然と会話が生まれる場です。企画は若手社員が中心となって進行。
イベントを自ら運営する経験は、他社ではなかなか得られません！
【数字で見る当社の働く環境】
2019年設立の当社は、各年代でにふさわしい経験を積んだ方を広く採用していこうと考えています。
ワンステージ上の人材を目指す方からの応募をお持ちしています。
経験者の方の場合でも今までの経験ばかりを重視したプロジェクトへの配置はしません。
社員一人ひとりの成長を考え、時に未経験領域にチャレンジする機会も与えます。
またその際には、新しいスキルを習得できるようにサポートします。
「プログラミングやりたいけど、機会がない」
「開発経験しかないけど、インフラスキルも伸ばしたい」
「技術ばかりで、ビジネススキルが伸びていない」
成長していくことは案外難しいもの。
当社で経験を積めば、あなたはきっと誰しもが求めるような人材になるはずです。
【成長できる3つの理由】
理由.1? セミオーダーメイドの育成スタイル
一様な教育をすることはありません。
独自のスキルチェックテストで、各々の“不得意”な領域を判定し、
その上で、更なる成長のために、必要な土台をしっかり育成します。
理由.2?技術の領域に垣根は設けていません
「技術が活かせる案件」の他、「未経験の技術を扱う案件」にもチャレンジできる機会があります。
オールマイティさを持つことで本当のお客様満足を叶える市場に必要とされる人材へ近づけます。
理由.3?技術者である前にビジネスパーソンであるべき
ビジネススキルに伸び悩む方は、ぜひ当社の研修を受けて下さい。
どこでも通用する一流のビジネスパーソンになるための成長機会を用意しています。
やる気次第で、リーダー、マネージャーにも挑戦できます。
■スキルチェンジ・スキルアップが可能
◇COBOL経験者→Java案件に参画
◇インフラ経験者→アプリ開発に挑戦
◇SQLしか叩いたことない→プログラミングに挑戦
◇メンバーとしての作業だけ→リーダー・マネージャーに挑戦 など
技術は常に磨くもの。
次にどのような案件の対応になっても良いよう普段から自己研鑽するための環境を用意しています。
プロジェクトにはその技術に精通した自社社員がおり、チームで業務推進するので安心してください。
先輩社員が親身になって継続的に、継続的にサポートします。
■ある程度の実務経験がある方であれば･･･
最上流工程の案件も担当して頂きます。
プロジェクト成功への舵取りを担っていく中で技術以外のスキルも磨けます。
（例）
┗環境：Windows Server、RHEL、Cisco機器各種 他
┗環境：Windows Server、RHEL、CentOS、Solaris、Oracle、MySQL、ActiveDirectory、Zabbix、
VLAN、BGP、Cisco機器各種、Juniper機器、YAMAHA機器、他
┗環境：Cisco機器各種、Juniper機器各種、Linux 他
┗環境：Python、Ansible、Zabbix 他
┗環境：Java、SpringFramework、Apache Tomcat、Oracle、hinemos
【キャリアパス】
メンバー?サブリーダー?アシスタントマネージャー（兼リーダー）?マネージャー?部長
実際の例：
＜組織横断活動事務局のポスト＞
メンバー?リーダー
┗メンバー育成の観点から、組織横断活動にもポスト制を取り入れています！
＜技術の幅を広げていきたい方へ＞
1つの技術に固執するキャリアでは、その分野でしか活躍できない人材になりかねません。
もちろんそういった専門性も大事ですが、日々移り変わるこの業界において、生き残れるのはビジネススキルの高い人です。
技術も1つよりは、2つ、3つと習得している方が幅広くお客様のニーズに応えられ、市場価値は高まります。
当社では、「あなたの技術が活かせる案件」だけでなく、「今まで扱ったことのない技術を扱う案件」も担当してもらいます。
スキルチェンジ、スキルアップを図りたい方にはうってつけの環境です。
＜ビジネススキルを磨きたい方へ＞
当社は、「マネジメントがしたい」「プロジェクトを自分の手で動かしていきたい」という想いを持った方には、
適した案件がたくさんあります。
ゼネラリストを目指す方は、ぜひ当社の仲間と共に協力し、時に刺激しあい、成長しませんか？
仕事内容（変更の範囲）
■学歴 高卒以上
スキルチェンジを望む方も歓迎！20代~50代まで幅広く活躍中！
■高卒以上
■ IT業界・エンジニアに興味がある方
■自分のキャリアを高めて、長く活躍したい方
■新しいことを学ぶのが好きな方
■勉強・業務に前向きに取り組める方
■コミュニケーションを取ることが好きな方
書類選考＋適性検査⇒一次面接（個人）⇒最終面接（個人）
※一次面接は【オンライン・対面】の選択式となります。
※最終面接は一律で対面で実施します。
※選考フローは変更になる場合があります。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「面接確約条件あり【中途/首都圏近郊】未経験から“市場価値の高い人材”へ！成長機会と挑戦が揃うITエンジニア職【文理不問！文系出身者8割以上／一部在宅あり】」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です（紹介手数料は採用企業負担）。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
