【営業企画部_マーケティング】_経営職_東京

株式会社ペイロールは、給与計算・社会保険手続きなどの人事労務業務を専門にアウトソーシングで支援する企業。東京本社は東京都江東区有明（TOC有明イーストタワー11階・12階）、北海道BPOセンター（札幌市北区 THE PEAK SAPPORO、江別市野幌）、長崎（出島町）、高松（亀井町）に拠点を持ち、資本金4億6千万5千円、社員数1,089名（2026年3月末現在、パート社員含む）、グループ会社に株式会社HRテクノロジーソリューションズ。代表取締役会長CEOは湯浅哲哉氏、社長執行役員COOは齋藤弘毅氏。「日本における給与計算業務アウトソーシングの普及と定着」、そして企業社会を根底から支える基盤つまり「企業社会のソフトインフラ」として機能することを目標に掲げ、法改正や制度変更に対応しながら企業の人事部門が本来注力すべき「人材活用」や「組織づくり」に集中できる環境を、ITシステムと専門知識を融合させた独自の仕組みでサービス提供する。幅広いアウトソーシング受託実績から得たノウハウを基に、顧客が抱える悩み・課題に対し内容・質ともに満足できる解決策を提案し、企業と働く人の安心を支え続ける存在として成長を続ける。「AI時代の人事が『やるべき仕事』と『外すべき仕事』」などのウェビナーを開催し、車いすバスケットボール大会「ペイロールカップ」を主催するなど社会貢献にも取り組む。

仕事内容

• BtoBマーケティング戦略の策定および実行 （セールス＆マーケという役割です）

経営層と連携し、会社全体のビジョンに基づく長期的なマーケティング戦略を設計・実行します。市場動向、競合分析、顧客ニーズを反映させた高レベルな戦略立案を主導します。
特に弊社では、エンタープライズ企業（従業員数1.000名以上）の人事部門あるいはIT部門へのマーケティング活動を強化していきたいと考えています。

• 全社的なマーケティングロードマップの策定と推進

マーケティング全体を統括し、ブランド戦略、リードジェネレーション、営業CV率向上など、全てのマーケティング活動の最適化を図ります。営業・プロダクト・カスタマーセールス部門と緊密に連携し、成果を最大化します。

• 予算管理・リソース配分の最適化

マーケティング予算の策定と管理を担当し、商談pipelineを最大化するためにリソース（人員、ツール、予算など）を効果的に配分します。

• チームマネジメントと組織開発

マーケティング部門の組織構築とリーダーシップを担当します。部門メンバーの育成、パフォーマンス管理を行い、チーム全体の成果を最大化します。

• アライアンスパートナー関係強化

営業戦略に基づいたアライアンス先との戦略的パートナーシップの構築・運営

• エンタープライズ企業（従業員数1.000名以上）をターゲットとしたデータドリブンな意思決定

マーケティング施策の効果を数値で評価し、PDCAサイクルを回すことで継続的な改善を行います。

部署構成
営業企画部
マーケティング課　3名（20代前半~30代前半の男性）
セールスディベロップメント課　2名（20代前半~30代前半の男性）
※今回は営業企画部の部長職を兼任しておりました取締役の退任が決定し、後任の方を募集しております

経験・スキル

• BtoBマーケティングの戦略立案と実行経験

特に、企業の経営層と連携してマーケティング戦略を構築したご経験

• BtoB SaaS、テクノロジー、ソリューションサービス業界での経験

特に、エンタープライズ企業（従業員数1.000名以上）のＩＴ部門へのマーケティングのご経験

• スピード感のあるコミュニケーション能力とアウトプット

経営層、営業チーム、社外パートナーとの調整・交渉を円滑に行うために行動されたご経験。スピード感を重視する行動力とアウトプット生成をしてきた方

• 戦略的思考と実行力を兼ね備えたリーダー

短期・長期的両方の視野で会社の成長を支えるため、マーケティング戦略を設計・実行できる方。
活動量も多くスピード感をもって、チームをけん引しながらリーダーシップを発揮し、チームや関係者を巻き込みながら結果を出せる方。（30代で部長職のご経験がある方　等）

• イノベーションを推進する好奇心旺盛な方

新しいマーケティング手法やツールを積極的に取り入れ、既存の枠にとらわれない革新を目指す方。

• プレイングマネジメントの志向性がある方

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