「個人と企業の挑戦に寄り添い世界を変える」新時代のプロフェッショナルギルド
同社は、「個人と企業の挑戦に寄り添い世界を変える」をミッションに掲げるプロフェッショナルファームです。
大手コンサルファーム出身者を中心とした精鋭陣が、経営戦略の策定から現場での実装・自走支援までを一気通貫で伴走します。
コンサルティングに加え、専門家ネットワーク「Yoake」の運営や新規事業開発も手掛け、グループ企業とともに強固なエコシステムを構築しています。
個の自律と「ラストマンシップ（責任感）」を重んじるカルチャーがあり、高い成果へのコミットメントと圧倒的なスピード感の中で挑戦できる環境です。
■会社の特徴（強み・カルチャー）
従来のコンサル像を打破する「新時代のコンサルティング」： 助言にとどまらず、プレイヤーとしてクライアントと共に汗をかき、構想から現場実装まで一気通貫で伴走します。
大手ファーム出身者を中心とした精鋭集団： デロイト トーマツ コンサルティングなどトップファーム出身の有識者が多数在籍。コンサル方法論と事業現場の感覚を兼ね備えた環境で成長できます。
プロフェッショナルネットワーク「Yoake」とDAO型組織： 自社コンサルタントに加え、多様な専門家が集う独自のギルド（Yoake）を活用。個の力を最大限に活かす自由度と自律性を重視したカルチャーです。
成長を加速させる3事業シナジー： 経営コンサルティング、フリーランス向けプラットフォーム、事業開発の3軸を展開し、個人と企業の成長を立体的に支援しています。
募集背景
増員募集 / 更なる組織強化
PRポイント
【このポジションの魅力】
採用を起点に、人材育成・オンボーディング・組織づくりまで、HR領域を一気通貫で担える
事業フェーズに合わせて、完成されていない人事・組織の仕組みを自ら設計し、アップデートできる
代表および事業責任者と近い距離で議論しながら、経営・事業戦略と連動した人材・組織戦略を実行できる
決まった型や前例に縛られず、現場と向き合いながらHRのあり方そのものをつくっていける
将来的には、HRマネージャーとしての経験を基盤に、人事責任者（CHRO候補）へのキャリアパスを描ける。
【働くメンバー・社風】
日系・外資大手コンサルティングファームやSIer、事業会社出身者など、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。オフィス内は社員にとって働きやすい環境が整っており、リファラル採用も多いことが特徴です。
立ち上げ間もないコンサルティングファームですが、事業領域にとらわれず、常に新規事業の立ち上げ機会を生み出しています。社員の成長を支え、挑戦を奨励する社風が根付いています。
【研修制度】
Ballistaでは社員のキャリア段階に応じて様々な研修が行われています。
過去の研修は全て資料化されフォルダに格納されており、いつ入社された方でも過去の研修資料を振り返り知識を身に着けることが可能です。
【評価制度】
Ballistaでは年に２度、昇進に関わる人事評価のタイミングを設けています。
ボードメンバーとの1on1面談にて評価が行われますが、評価のタイミング以外でも社員それぞれが自由に上長との面談を設定することが可能です。
満足がいくまで面談を行うことにより、ストレスなく業務に取り組める環境が整っています。
仕事内容
【募集背景】
これまで人事・採用業務は他部門の担当者が兼務で担ってきましたが、 今後は新卒採用の本格的な立ち上げ
中途採用（コンサル／BizDev／管理系）の並行推進 社員数増加に伴う育成・オンボーディングの高度化 成長フェーズに耐える組
織・人事基盤の整備 が同時に求められる局面に入っています。
そこで今回、採用を起点としながらも、人材育成や組織づくりまで含めてHR領域全体を実務としてリードするHRマネージャーを募
集することになりました。
【ミッション】
事業戦略に基づいた人材戦略（採用・育成・配置・制度・風土など）の立案・実行
採用、オンボーディング、人材育成を仕組みとして安定的に回る状態の構築
社員・候補者双方にとって納得感のある人事・採用体験（Employee / Candidate Experience）の設計
成長フェーズの組織課題を捉え、Ballistaらしい人事・組織のあり方をアップデートし続けること
【仕事内容】
(1)組織・人材戦略の策定
事業戦略に基づく組織・人材像（量・質）の設計
人材獲得・リソースフロー（採用・育成・配置）の設計・推進
年間／半期の採用計画（新卒・中途）の策定と見直し
採用・育成に関するKPIの設計・モニタリング（母集団、通過率、内定承諾率、オンボーディング定着等）
(2)新卒採用・オンボーディング設計
新卒採用の全体設計・運営
母集団形成（イベント、紹介、大学連携、SNS等）
説明会・選考プロセス設計、面接官トレーニングの企画・実施
内定者フォローおよび入社後オンボーディングとの接続
(3) 中途採用・タレント獲得
コンサルタント／BizDev／管理系職種の採用実行
エージェントマネジメント（情報連携、歩留まり改善）
ダイレクトリクルーティング（媒体・SNS・スカウト）の企画・運用
候補者体験（Candidate Experience）の設計・継続的な改善
(4) 人材育成・組織づくり
新入社員オンボーディング施策の設計・改善
現場と連携した育成課題の抽出および育成施策・研修の企画
評価・フィードバック・目標管理プロセスの改善
組織課題（定着、パフォーマンス、コミュニケーション等）の可視化と改善提案
(5) HRオペレーション・改善
ATS／人事・採用管理ツールの導入検討
採用・育成プロセス全体の見直し（リードタイム短縮、体験向上）
データに基づく改善提案と施策検証（ファネル分析、簡易サーベイ等）
HR業務の標準化・ナレッジ化（成長フェーズに合わせたアップデート）
以下いずれかの経験をお持ちの方（3年以上目安）
〈選考に関して〉
履歴書の提出: 必須
職務経歴書の提出: 必須
カジュアル面談の有無 : あり
会社説明会の有無: なし
適性テストの有無: なし
〈選考フロー〉
書類選考
↓
カジュアル面談
↓
面接（1〜2回）
↓
内定
〈補足情報〉
オンライン面接可
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【HRマネージャー】100名規模への経営・組織変革をリードするアーキテクト募集/フレックス可」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
