PLAINER株式会社は、東京都目黒区目黒に本社を置く、ソフトウェアイネーブルメントプラットフォームを開発・運営するSaaS企業。資本金1億7,499万2,500円。テクノロジーを「使う物」として開発するのではなく、仕組みを知らなくても誰でも使えて日常に溶け込むインフラのような存在にしていくことをミッションに掲げる。主力プロダクト「PLAINER」はノーコードで誰でも簡単に仮想環境にデモを構築できるソフトウェアデモプラットフォームで、セールス・導入時の社内デモ・導入後の研修ツールなど幅広い場面で活用され、上場企業からスタートアップまで導入が進む。資料に依存した従来のセールスプロセスに対し、顧客個別のニーズに合わせたパーソナライズされたプロダクト体験の提供を可能にし、導入前の不確実性やオンボーディング時のギャップを解消する。みずほキャピタルなどから資金調達を実施し、プロダクト機能拡充とソフトウェア購買・活用体験全体を変革する新製品の開発を進めている。
働き方・勤務時間
休日・休暇
福利厚生・手当
選考・入社
組織・カルチャー
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
システム・技術領域
■PLAINERが目指している世界
生成AIの登場により、ソフトウェアの開発・構築は急速に高速化しています。誰もがソフトウェアを作れるようになった結果、市場にはプロダクトが溢れ、購買者がその違いを認知しきれない状況が生まれています。それは市場だけの話ではなく、自社の営業担当ですら、自社プロダクトの価値を正しく理解し伝えきれていないのが現状です。
今は「何を作るか」と同じかそれ以上に、「どう届けるか」が問われる時代です。さらに、この先は購買者自体が人からAIへと変化していきます。マーケティング・セールス・CSといったレベニュープロセス全体がAIによって再定義される中で、価値の届け方もまた変わり続けていくことになります。
人間によるプロダクト仕様・価値の理解がボトルネックになっているため、これを形式知化していく必要があると考えています。データを記録するだけのSystem of Recordから、データが判断や行動を導くSystem of Intelligenceへと昇華させ、プロダクトのローンチから価値定着まで、一連のプロセスを支える仕組みの構築が急務になっています。
PLAINERは、プロダクトの価値伝達をデータ化し、レベニュープロセス全体をAIとともに再構築するSoftware Enablement Agentです。
インタラクティブデモを起点にプロダクトデータ・販売データを蓄積し、複数のAI Agentを構築。各Agentが業務プロセスに組み込まれ、使われるほどナレッジが蓄積され、顧客接点の精度が上がっていく。価値が届くことで、顧客が何を求めているかも見えるようになる——そうしたデータの還流を生み出す構造を作っています。
現在、国内大手SaaS企業をはじめ、製造・金融・通信など幅広い業界のエンタープライズに導入が進んでおり、売上高・単価共に大きく伸長しています。
導入企業例：みずほ銀行、三菱電機、パナソニックコネクト、Sansan、SmartHR、freee、ログラス、STORES
日本発のプラットフォームとして、アジア・北米への展開も視野に入れています。
ソフトウェアテクノロジーの価値伝達の当たり前を、一緒に変えていく仲間を探しています。
■募集背景 / ポジションに期待する役割
変化の激しいAI時代において、企業で求められる人材の要件や、組織のあるべき姿も、常に変化しています。そのような時代の中で、採用人事には、まだ正解のない人材要件や組織の姿を、自ら考え・描くことが求められています。
また、PLAINERの導入企業は急速に拡大しており、今後も事業の急激な成長を企図しております。そのため、大きな変革のタイミングとなっており、採用や組織開発においても、ダイナミックな動きが起こることが想定されます。
経営陣と議論して未来の組織の姿を描き、そのために必要となる人材を採用し、組織としてのケイパビリティを高めるための取り組みを続けることが、PLAINERの採用人事に求められる役割です。
本ポジションでは、採用人事として、経営層や現場メンバーと連携し、採用や組織開発を推進いただきます。
採用戦略・計画の立案と実行、母集団形成の企画・実行、選考プロセスのコントロール、採用ブランディングなどを担っていただきます。
組織開発施策の企画・実行、評価・報酬を中心とした各種制度設計、全社横断の採用ポートフォリオ戦略の構築などを担っていただきます。
※上記は一例となりますので、事業の成長に必要な業務に幅広く携わっていただく可能性があります。
AI時代において求められる人材の要件やあるべき組織を描くことは、採用人事にとってチャレンジングなアジェンダです。まだ正解がないAI時代の採用・組織開発を、自らの手で設計できます。
PLAINERの採用人事は、経営陣と近い距離で働くことができます。リアルタイムで経営方針とアラインし、採用や組織開発に反映していくダイナミクスを感じることができます。また、採用人事としての見解をもとに経営陣と議論し、意思決定に関与することができます。
実績と信頼次第で、CHROへのキャリアパスが開かれています。スタートアップのため、自らの行動と実績次第で多様なチャンスが広がっています。
■AIがチームメンバーとして働く環境
PLAINERのHRチームでは、AIを「便利ツール」ではなく 「一緒に働くメンバー」 として日常業務に組み込んでいます。AI Agentを複数稼働させ、採用プロセスの自動化/最適化を実現させています。
①カジュアル面談：事業説明に加え、スキル・カルチャーの相互理解を目的としています。
②面接（2〜3回）：最終面接については対面（目黒）での実施を予定しております。
③会食：場合によっては社員とのお食事会をご提案させていただいております。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「採用人事採用」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です（紹介手数料は採用企業負担）。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
