人事（採用および教育研修担当）
採用（人事）正社員総合不動産・デベロッパー
企業情報
株式会社ボルテックス（Vortex）は、1999年の設立以来、「不動産 × 資産運用 × コンサルティング」を融合させた独自のビジネスモデルを展開する企業で、代表取締役社長兼CEOは宮沢文彦氏。本社は東京都千代田区富士見（飯田橋グラン・ブルーム22F）。それまで誰もが注目しなかった「オフィスを区分所有する」ことの価値を見抜き、都心オフィスビルを“1フロアずつ所有できる”よう設計した「区分所有オフィス®」のビジネスモデル化に成功して事業として成果を上げ、業界の革命児的存在として知られる。中小企業や投資家にとって“働く場所”だけでなく“将来の資産”“会社の安定基盤”を手に入れる可能性を提供し、「不動産保有戦略による企業価値・事業継続性向上で『100年企業』を創る」ことを使命に、区分所有オフィスなど独自の不動産戦略の提案を通じて一社でも多くの経営者が企業価値を高め事業継続性を向上することを社会的役割と考える。「区分所有オフィス®」のパイオニアだからこそ効果を最大化するアセットマネジメントを提供でき、ビジネスモデル・商品・サービスが三位一体となったシームレスなソリューションを提供。『月刊プロパティマネジメント』の不動産管理・運用業務委託クライアント数（オフィス中心型）で実績を持ち、駅直結型の「VORT北参道（仮称）」取得などVORTシリーズを拡充、七十七銀行と「ポジティブ・インパクト・ファイナンス」契約を締結、都心5区中小規模オフィス市況レポートや情報誌・noteでの発信、女子プロゴルファー櫻井心那選手の支援などスポーツ協賛、SDGsにも取り組む。「世の中の『価値観』と『判断基準』を、正しい方向へ。」を企業理念に掲げる。
- 所在地
- 東京本社 〒102-0071 東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム22Ｆ
- 従業員数
- 821名 ※2026年3月31日現在
- 上場区分
- 非上場
- 企業サイト
- www.vortex-net.com
仕事内容
人事（採用および教育研修担当）
急成長する組織における採用や研修等、人材開発領域での活躍を期待しています
■具体的な業務内容
~近未来のマネージャー候補として、適性に応じたスタートを想定しています~
【採用業務】
新卒採用／中途採用ともに年間100名以上規模の採用活動を行います。
- 採用目標に応じた戦術策定と実行、その実行管理
- 求人広告媒体やスカウト配信、人材紹介会社様とのコミュニケーション
- 応募者対応全般
- 面接対応、内定者対応
- その他採用活動に関連する業務全般
【教育研修業務】
- 新卒内定者への教育研修の運営、講師
- 新入社員研修（中途入社者含む）の運営、講師
- 既存社員への各種研修の企画運営、講師
- 各種研修プロジェクトの運営
将来的には他の人事領域への挑戦もサポートします。
必須条件
- 採用もしくは研修の実務経験をお持ちの方
- 自分で考えて実際に実行した業務実績をお持ちの方
- 経験を積んでマネジメントに進みたい志向をお持ちの方
歓迎条件
- 係数管理、分析の経験がある方
- 幅広く人事経験を積みたい方
募集要項
- 給与（原文）
- ・年収イメージ 750万~1200万円（30H残業をした場合）
・年収イメージ
750万~1200万円（30H残業をした場合）
月給 39万~56万
※月給ならびに役職に関しては、過去の経験も含めて同社基準にて決定
・賞与 年2回 業績貢献評価、会社業績により変動
・資格手当：同社規定に定めて支給（上限 2万円/月）
・通勤手当：同社規定に定めて支給（上限 5万円/月）
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 勤務時間
- 9：00~18：00（休憩60分）全社平均残業時間30時間
- 休日・休暇
- ◎年間休日125日 ・完全週休2日制（土日） ・国民の祝日、GW、リフレッシュ休暇（≒夏季休暇）、年末年始休暇 ・有給、慶弔
- 福利厚生
- ＜加入保険＞
雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金
＜福利厚生＞
◆賞与年2回 ◆手当 ・資格手当 ・通勤手当（規定有） ・時間外手当 ・休日出勤手当 ・深夜勤務手当 ※管理監督者となる場合は、深夜勤務手当のみ支給 ◆昇給年2回（評価による） ※飛び級による大幅な昇給有。 前期の半期実績：95000円UP 1名、50000円UP 複数名 ◆その他 ・資格取得支援 ・確定拠出型年金（別途一部会社負担） ・オンライン研修受講 ・各種表彰制度 ・従業員持株会 ・ベネフィット・ワン福利厚生加入 ・iPhone、iPad支給 ・インフルエンザ予防接種費用会社負担 ◆明確な正当評価で成長を実感 「130段階評価」 社員一人ひとりの成長や努力を公正に評価するために設けられた、130段階に分かれたグレード評価制度です。この制度により、年齢や社歴に関係なく、成果や成長度合いに応じて公平に評価されます。 「公平な賞与制度」 業績連動型181 段階の定量評価による賞与制度も整備されており、期初に数値目標を設定することで、目標達成に向けた具体的な行動計画を立てやすく、やり切った分、評価・成長が体感できます。
＜制度＞
◆試用期間3か月：試用期間中は有休なし、他は同条件
◆通勤手当：実費規程支給（5万円を上限/月）
◆企業型確定拠出年金3％分を別途支給（規程有）
◆ベネフィットステーション加盟
◆従業員持株会
◆ノー残業デー（水曜日）
◆社内部活動制度
■試用期間
◆試用期間3か月：試用期間中は有休なし、他は同条件
■受動喫煙対策
対策あり
選考プロセス
書類選考後、2回の面接実施（場合により3回となる可能性も有り）
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この求人を担当するエージェント
松岡 良次
株式会社エージェントベスト代表。大手人材会社およびスタートアップ人材企業にて、IT・スタートアップ・メガベンチャー企業の採用支援に従事。独立後はIT・スタートアップ・コンサル領域に特化し、20〜30代のキャリア支援を行う。（厚生労働大臣許可 13-ユ-316964）
