株式会社ペイロールは、給与計算・社会保険手続きなどの人事労務業務を専門にアウトソーシングで支援する企業。東京本社は東京都江東区有明（TOC有明イーストタワー11階・12階）、北海道BPOセンター（札幌市北区 THE PEAK SAPPORO、江別市野幌）、長崎（出島町）、高松（亀井町）に拠点を持ち、資本金4億6千万5千円、社員数1,089名（2026年3月末現在、パート社員含む）、グループ会社に株式会社HRテクノロジーソリューションズ。代表取締役会長CEOは湯浅哲哉氏、社長執行役員COOは齋藤弘毅氏。「日本における給与計算業務アウトソーシングの普及と定着」、そして企業社会を根底から支える基盤つまり「企業社会のソフトインフラ」として機能することを目標に掲げ、法改正や制度変更に対応しながら企業の人事部門が本来注力すべき「人材活用」や「組織づくり」に集中できる環境を、ITシステムと専門知識を融合させた独自の仕組みでサービス提供する。幅広いアウトソーシング受託実績から得たノウハウを基に、顧客が抱える悩み・課題に対し内容・質ともに満足できる解決策を提案し、企業と働く人の安心を支え続ける存在として成長を続ける。「AI時代の人事が『やるべき仕事』と『外すべき仕事』」などのウェビナーを開催し、車いすバスケットボール大会「ペイロールカップ」を主催するなど社会貢献にも取り組む。
給与・報酬
福利厚生・手当
事業フェーズ・仕事の性質
勤務地・通勤
業界（大分類）
システム・技術領域
仕事内容
給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。
ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。
給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである当社だからこそ、絶対に止めることができない給与計算において重要な役割を担うことができます。顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、給与計算はもちろん、その他の分野にも応用可能な幅広いスキルが身に付く仕事です。
配属先の仕事の全体像
配属先となるプロセス部門は、東京（70名）、北海道（190名）、長崎（35名）に拠点があります。
入社後の業務内容
(1)スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせます。
(2)問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。
(3)給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラーの確認などを行い、確定日までに確実に給与の支払い金額を確定して納品します。
(4)月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施します。
(5)規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して計算ロジックの修正を行います。
将来のキャリアパス
1か月程度の研修を終えた後、徐々にメイン担当者として担当顧客を持っていただきます。業務状況に応じて難度が高い顧客を担当しながら、チームリーダーとして管理職の補佐を行っていただきます。
成長に応じて、5人前後のチーム率いるリード職、さらにはマネジャー職へ昇格することが可能です。
経験・スキル
書類選考（性格検査）
↓
最終面接（現場役職者/人事責任者/人事担当者 ※対面）
↓
内定
※書類選考時に、性格検査をご受検いただきます。
※面接の回数は変更する場合がございます。
※面接官は変更する場合がございます。
※リファレンスチェックをご依頼する場合がございます。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【管理職候補】大手企業の給与計算業務を受け持つ給与計算のプロフェッショナル」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
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