株式会社BeyondWellは、2020年4月17日設立、代表取締役社長・向井裕平氏が率いるSAP特化のコンサルティング企業。本社は東京都千代田区神田錦町（斉藤ビル）、資本金3,000万円、従業員数23名（コンサルタント67%・営業24%・営業事務9%、平均年齢33歳）。SAPジャパン、IBM、Deloitte出身者を中心に立ち上げた次世代型のコンサルティングファームで、コンサルティング事業とSES事業を両輪とし、創業以来毎年3倍以上のペースで成長（売上高10億円）。2022年に「SAP Silver Partner」に認定、ISO 27001認証を取得。「日本企業のSAP導入は20年遅れている」という課題意識のもと、アドオン開発に依存せずSAPの標準機能を活かした「正しい導入」を浸透させることを掲げる。登録フリーランス800名超・BP企業2,000社超のネットワークと社内コンサルタントを併せ持ち、コンサルファーム・SIer・事業会社と直接取引。SAP案件特化の紹介サービスと動画学習コンテンツを展開する自社ブランド『SAPの森』を運営。2025年7月に事業拡大に伴い本社を千代田区へ移転。平均残業14時間、有給取得率88%。
■仕事内容
■営業スタイル（会社紹介資料より）
SES営業の一連のプロセスを担当します。
01 ルート営業（既存クライアントへの電話での案件伺いが中心）
02 人材と案件のマッチング
03 BP（ビジネスパートナー）企業への案件配信
04 商談
05 クロージング
06 クレーム対応
07 クライアントとの関係強化（会食など）
※テレアポ目安は1日50件。新規開拓ではなく既存顧客への架電が中心。
■入社後、独り立ちまでのプロセス
STEP1 業界用語などの学習（SAP・SES業界特有の用語や商習慣をキャッチアップ）
STEP2 仕入れ先企業の開拓（フリーランス・BP企業など）
STEP3 人材と案件のマッチング
STEP4 案件元とのリレーション構築
■評価制度・年収レンジ
※営業職からSAPコンサルタントへの転向は、専門性の観点から基本的に未経験では難しい前提
★求人のおすすめポイント★
◎現年収以上を確約：スキル・経験を正当に評価し、市場価値にふさわしい待遇を提示
◎成長企業の“中核メンバー”として活躍：経営層と共に人材戦略や新規事業の企画にも携われ、将来の幹部候補としてのキャリアも開ける
◎一流企業相手に営業スキルを磨く：取引先は大手事業会社、コンサルファーム、SIer
◎最先端の営業ノウハウ×ソリューション知見：IBM出身者の営業メソッドや現場のSAPコンサルタントと連携した実践的知識
◎成果主義の報酬制度：インセンティブ制度により、実力次第で年収1,000万円以上も
■当社について
私たちBeyondWellは、SAPジャパン、IBM、Deloitte出身者を中心に立ち上げた次世代型のコンサルティングファームです。創業以来、毎年3倍以上の成長スピードで拡大を続けており、コンサルティング事業とSES事業を両輪とした独自のビジネスモデルで注目を集めています。今まさに飛躍のフェーズを迎えており、企業の“成長ドライバー”となる営業ポジションを募集します。
＜MUST＞
書類選考 → 一次面接 → 最終面接
※会社紹介資料では「カジュアル面談（履歴書不要）→最終面談→採用通知→内定承諾」、面談回数2回（カジュアル面談含む）、紹介から採用通知まで平均1週間。カジュアル面談の担当者が内定承諾まで伴走。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【急成長コンサルティングファームで“営業のプロ”へ】― 経験を正当に評価、高水準の報酬と圧倒的成長環境（法人営業／SES営業）」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です（紹介手数料は採用企業負担）。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
