株式会社フィックスポイントは、日本発のシステム運用自動化プラットフォーム「Kompira（コンピラ）」を開発・提供する企業。業務の属人化を解消し効率化を叶えるプラットフォームで、完全国産の日本語UIとエンジニアによる技術支援により、システム運用にとどまらない事業の全体最適へと導く。監視システムからの大量アラートによる重要な障害の見落としや夜間のエスカレーション電話、手順書や担当者の経験に依存し属人化しやすいパッチ適用などの定型業務、個別業務の最適化にとどまり全体を見据えた運用設計や改善が進まないといったシステム運用の悩みに対し、アラートのフィルタリングや担当者への通知、エスカレーション電話などの障害対応プロセスと定型業務を自動化フローとして構築、他社システムともAPI連携して属人化した業務を解消し、運用コストの削減と安定したサービス提供を実現する。運用設計の見直しから自動化の実装までを一貫して支援し、エンジニアによる伴走支援を通じて最終的には顧客自身で運用を回せる体制の構築を目指し、運用全体の最適化と継続的な改善を実現。独自ライブラリで高度な業務フローも柔軟に実装でき、多くのシステム運用担当者に高く評価されている。組織の「知恵」をAIで戦力化し報告書を「待つ」から「AIがつくる」へ変える次世代の情報共有基盤「Know+」も2026年4月よりベータ版を提供予定。
働き方・勤務時間
企業属性
組織・カルチャー
事業フェーズ・仕事の性質
キャリア・成長
業界（大分類）
◆募集背景
当社では現在、エンジニア採用を中心に採用強化を進めています。
一方で、採用目標を充足させるだけでは、事業成長に必要な組織は作れないフェーズに入っています。
これまでは、各部門から上がってくる採用ニーズをベースに採用活動を進める場面も多くありましたが、今後は人事戦略機能として、人事側からの提案や事業戦略に沿った採用計画の立案・推進が求められています。
また現在は、採用広報・ブランディングにも力を入れているフェーズです。
「どうすれば候補者から選ばれる会社になれるか」「どうすれば社員が紹介したくなる会社になれるか」といった観点も含め、採用そのものを再設計していく必要があると考えています。
今回は、採用実務に加え、採用を事業成長に必要な経営テーマとして捉え、採用戦略から実行までをリードいただける方を募集しています。
◆当ポジションのミッション
事業計画や組織課題、採用市場の状況を踏まえながら、「どのポジションを、どの優先順位で、どのように採用するべきか」を設計し、採用成果まで推進いただくことを期待しています。
現場から依頼された要件をそのまま採用活動に落とし込むのではなく、「その要件は市場に存在するのか」「競合と比較して採用競争力はあるのか」「どのチャネルで戦うべきなのか」「本当に今採用するべきなのか」「要件自体を調整するべきなのか」といった論点まで含めて、部長陣や経営と議論しながら採用を進めていただきます。
また、少人数体制のため、戦略立案のみを担うポジションではありません。ダイレクトリクルーティング、エージェントマネジメント、面談・クロージング、採用広報、リファラル施策など、採用成果に必要な実行領域まで一気通貫で推進いただくことを期待しています。
◆業務内容
事業計画や組織戦略を踏まえた採用戦略立案、採用優先順位設計、採用市場分析、競合分析を行いながら、各部門との採用要件整理や期待値調整を推進いただきます。加えて、中長期的な採用競争力強化に向けて、リファラル施策、技術広報・採用広報施策、採用コンテンツ企画、候補者体験改善などにも取り組んでいただく想定です。
◆ポジションの魅力
◎採用を「経営テーマ」として扱える
このポジションでは、「どのような組織を作るべきか」「どのような人材が今後の競争優位につながるのか」といった経営テーマとして扱う経験を積むことができます。また、少人数組織だからこそ、企画だけではなく実行まで自ら推進できる環境があります。採用戦略だけを考える役割でも、採用広報だけを行う役割でもなく、採用成果に責任を持ちながら、自ら施策を前に進めていくことができます。
◎豊富なキャリアパス
採用広報へのチャレンジや、HRBP機能の立ち上げ、人事責任者、採用スペシャリストなど縦・横に対する様々なキャリアパスを想定しています。ご本人の志向と会社の状況を鑑みながら調整し、HRとしてのキャリアを深めていただくことを想定しています。
◆会社の成長性・面白み
当社は、「ムダをなくし、世界を変える」をミッションに、システム運用自動化領域で事業を展開するテクノロジーカンパニーです。
これまでエンタープライズ企業を中心に顧客基盤を築き、安定した事業基盤を構築してきました。また、NTTドコモビジネス（旧 NTTコミュニケーションズ）やオージス総研（Daigasグループ）との資本業務提携も行っており、ベンチャーのスピード感と安定した顧客基盤の両方を持っています。
一方で、現在はAI活用や運用高度化など、新たな領域への挑戦も進めており、事業・組織ともに次の成長フェーズに入っています。
採用においても、単なる増員ではなく、「今後どのような組織を作るべきか」「AI時代にどのようなエンジニア組織が必要か」「どうすれば採用競争力を持てるか」といったテーマに向き合うタイミングにあります。
「採用を通じて、会社の成長そのものに関わりたい」という方には、大きな裁量と面白さがある環境です。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「人事責任者候補採用」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です（紹介手数料は採用企業負担）。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
