株式会社タイミーは、「『働く』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー（Timee）」を運営する企業。少子高齢化に伴い労働人口の不足が深刻化し労働者への負荷が大きくなる中、「働きたい時間」と「働いて欲しい時間」をマッチングすることで、人手不足の解消や職場環境の改善など企業が抱える「人」に関する経営課題を解決する。日本全国でサービスを提供し、18歳以上なら年齢上限なく利用可能。企業側は初期費用・掲載費用無料でワーカーが実際に稼働した分だけ料金が発生し、労働条件通知書の自動生成など労務コストを削減する仕組みを搭載。勤務データ（事業者評価・直前キャンセル率）に基づき勤務実績の優れたワーカーから求人が先行公開され、無断欠勤者は新規申込ができなくなるなど信頼性を担保する。佐川グローバルロジスティクス、サンベルクス、マミーマートなど飲食・小売・物流の導入事例を持ち、ニコニコ超会議や横浜DeNAベイスターズとのコラボ企画も展開する。
募集背景
新卒採用のさらなる強化に向けて、採用戦略の企画から実行までを担うメンバーを募集します。
当社ではこれまでビジネス職を中心に新卒採用を行ってきましたが、現在は「将来の経営を担う人材」の採用へと方針を大きく転換しています。
特に、トップ層の学生をターゲットとした採用を強化しており、採用基準や選考プロセス、母集団形成の方法なども含めて、より高い採用成果を追求していくフェーズです。
また、今年度からはエンジニア職の新卒採用も本格的に立ち上げています。
採用人数の達成に向けて、単に決められた採用業務を実行するのではなく、数字を見ながら課題を特定し、採用戦略や施策を自ら考え、実行までやり切ることができる方を求めています。
新卒採用の経験はもちろん、営業や中途採用など、数字に向き合いながら成果を追ってきた経験を活かして、新卒採用にチャレンジしたい方も歓迎します。
このポジションのミッション
ビジネス職・エンジニア職の新卒採用において、採用目標の達成に向けた企画から実行までを一気通貫で担っていただきます。
採用人数の達成に向けた年間採用計画・KPI・パイプラインの設計
ターゲットとなる学生像や採用基準の設計
母集団形成から選考、クロージング、内定承諾までの採用戦略の企画・実行
採用ファネルや歩留まりを分析し、ボトルネックの特定と改善施策の実行
トップ層の学生を獲得するための採用チャネル・施策の企画
エンジニア新卒採用の立ち上げ
採用成果を高めるための選考プロセスや運用方法の改善
組織体制
新卒採用企画チームに配属となります。
現在は正社員1名、業務委託・派遣2名の体制で、採用企画・実行を担っています。
同グループ内には、リクルーター業務を担う新卒採用チーム、入社後の育成を担当する新卒開発チームがあり、採用から入社後の育成まで一気通貫で連携できる体制です。
今回ご入社いただく方には、チームの中心メンバーとして、採用目標の達成に向けた企画・実行を担っていただくことを期待しています。
業務内容
１. ビジネス職の新卒採用
将来の経営を担う人材の採用に向けて、採用戦略の企画から実行まで幅広く担当いただきます。
経営戦略・事業戦略を踏まえた採用ターゲット・人物要件の設計
採用基準・評価基準・選考プロセスの設計
年間採用計画・採用人数・KPI・パイプラインの設計
母集団形成施策の企画・実行
学生との面談・面接・クロージング
採用チャネルの選定・運用
選考各フェーズにおける歩留まり分析
内定承諾率向上に向けた課題特定・施策立案
採用活動全体の振り返りと改善
２. エンジニア新卒採用の立ち上げ
今年度より本格的に立ち上げるエンジニア新卒採用について、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。
採用ターゲット・人物要件の定義
採用人数・KPI・スケジュールの設計
採用チャネルの選定
インターンシップ等を含む母集団形成施策の企画
選抜・見極めプロセスの設計
技術評価を含む選考基準の構築
学生との面談・選考・クロージング
採用活動の分析・改善
３. データドリブンな採用活動の推進
採用人数という成果に向けて、数字を起点に採用活動を改善していきます。
採用KPI・パイプラインの設計
採用ファネル・歩留まりの分析
ボトルネックの特定
採用チャネルごとの成果分析
投資対効果を踏まえた施策・チャネルの見直し
データに基づく採用戦略・施策の改善
このポジションの特徴
(1) 採用の企画から実行まで一気通貫で携われる
本ポジションでは、採用戦略や施策を考えるだけでなく、実際の採用活動まで一気通貫で担っていただきます。
「どのような学生を採るのか」「どうすれば母集団をつくれるのか」「どこで選考が滞っているのか」「どうすれば承諾につながるのか」まで、自ら考え、実行し、数字を見ながら改善していくことができます。
採用企画とリクルーター業務を分けるのではなく、採用成果に責任を持って一連のプロセスに関われることが特徴です。
(2) トップ層の学生を採用するための挑戦ができる
現在、当社の新卒採用は「採用人数を充足させる」だけではなく、将来の経営を担う人材を獲得することへと大きく舵を切っています。
採用ターゲットの見直しや選考プロセスの再設計、母集団形成の強化など、これまでの採用手法を前提とせず、より高い採用成果を目指していくフェーズです。
高い採用目標に対して、数字と向き合いながら成果を出していくことに面白さを感じる方には、非常にやりがいのある環境です。
(3) 0→1の採用にも携われる
ビジネス職では、採用方針の刷新に伴う戦略の再構築を進めています。
また、エンジニア職では新卒採用そのものを本格的に立ち上げています。
既存の採用オペレーションを回すだけではなく、採用ターゲット・チャネル・選考プロセス・KPIなど、採用活動の仕組みそのものをつくっていく経験ができます。
(4) 経営との距離が近い
HRの管掌役員は代表の小川が兼務しており、新卒採用は経営にとって重要なテーマの一つです。
経営・事業責任者と連携しながら、「どのような人材を採用すべきか」という上流の議論から携わることができます。
将来的には、新卒採用に限らず、中途採用の責任者、HRBP、組織開発など、幅広いHRキャリアへ挑戦することも可能です。
(5) 未経験から新卒採用のプロフェッショナルを目指せる
新卒採用経験者だけでなく、中途採用や営業など、異なるバックグラウンドを持つメンバーも活躍しています。
特に営業経験などを通じて、
といった経験をお持ちの方は、その経験を新卒採用で活かすことができます。
また、新卒採用経験5年以上のメンバーをはじめ、チーム内で経験を共有しながらキャッチアップできる体制があります。
以下いずれかのご経験をお持ちの方
事業会社における新卒採用のご経験
人材紹介会社における新卒または中途領域でのご経験
事業会社における中途採用のご経験
営業など、数値目標を持って成果を追ったご経験
※新卒採用の経験は必須ではありません。営業などから新卒採用へキャリアチェンジしたい方も歓迎します。
新卒採用の立ち上げ経験
トップ層の学生を対象とした採用経験
エンジニア採用経験
役員・事業責任者との折衝経験
採用KPI・パイプラインの設計経験
数値分析に基づいた採用施策の改善経験
チームリード・メンバーマネジメント経験
人材紹介会社での法人・個人双方の経験
数字へのコミットメントが強い方
抽象度の高いテーマを構造化できる方
現場と経営の間を翻訳・調整できる方
改善思考が強い方
書類選考
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一次面接(マネージャー)
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最終面接(執行役員)
※面接は2回を予定（変更となる場合があります）
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「新卒採用担当（ビジネス職／エンジニア職ともに新卒採用の0→1立ち上げを担っていただきます）」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
