【ミガロホールディングス：DI事業 採用担当】◆ミガロHDで攻めの採用を牽引する仲間を募集！

ミガロホールディングス株式会社（MIGALO HOLDINGS Inc.）は、2023年10月2日設立、代表取締役社長・中西聖氏が率いる東京証券取引所プライム市場上場（証券コード5535）の持株会社。所在地は東京都新宿区西新宿（新宿アイランドタワー41階）、資本金1,559百万円（2026年3月末時点）、会計監査人はEY新日本有限責任監査法人。20期連続増収増益企業（プロパティエージェント）発のホールディングス企業であり、グループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務を行う。「デジタルとリアルの融合で新たな価値を創造し、社会の課題を解決しこれまでにない体験を」「Blend in Digitalism and Realism」「Boundless Contribution Along with Society」を掲げ、不動産業界にデジタルイノベーションを起こすべく、不動産販売／不動産管理／不動産投資のDX改革、顔認証プラットフォーム事業、DXシステム開発支援の3つの事業領域を展開し、ITデジタル基盤×組織人材の採用育成×企業風土の浸透により未来の経営戦略・事業戦略を実現する。グループ会社にプロパティエージェント株式会社（不動産クラウドファンディング「Rimple」を展開）、株式会社AKIコマース、株式会社アソシア・プロパティ、株式会社ユー・システム・クリエイション、株式会社CloudTechPlus、株式会社テラ・ウェブクリエイトなど12社以上を擁し、スケールメリットの大きいビジネスに関わることができ、経営陣直下のチャレンジングな環境と実力主義の納得感のある評価制度、安定した財務基盤を持つ。

＜ポジション概要＞
ミガロホールディングスの成長領域であるDI事業（IT・SES事業領域）において、中途採用をメインとしたポジションです。DI事業は、AI・クラウド・システム開発・SESなど複数の専門領域を持つグループ会社で構成されており、事業拡大に伴う人材獲得が最重要テーマとなっています。

＜募集背景＞
ミガロHDは、DX推進・DI事業の拡大を中長期の重要テーマとして掲げており、2029年3月期に売上高1100億円を目指す方針を公表しています。
DI事業はグループ再編や統合を通じて、クラウドインテグレーションやシステム開発・プロジェクトマネジメント機能を強化しており、事業成長を支える組織・採用機能の高度化が求められています。現在は採用責任者が中心となって採用戦略を推進していますが、さらなる組織拡大と将来の人事コアメンバー育成を見据え、新たにプロセスの仕組み化や実務を牽引してくれる仲間を迎えることになりました。

＜お任せしたいミッション＞
まずはDI事業の中途採用における全体プロセスの習得と、実際の採用実務（母集団形成から面接調整、候補者フォローなど）を推進していただきます。その後、組織の課題やご本人の志向・適性に応じて、制度設計、労務、教育研修、インナーブランディング（イベント等）など、幅広い人事業務を順次お任せしていきます。

＜業務内容＞
採用プロセスの実務担当として以下の業務を行っていただきます
DI事業における中途採用プロセスの遂行
採用運用（ダイレクトリクルーティングのスカウト企画、エージェント対応、リファラル施策の推進）
求人票の管理・更新、ATS（HRMOS等）を活用したデータ分析と歩留まり改善
応募者対応、面接日程調整、候補者エクスペリエンス（体験）の向上
各事業会社・現場の部門責任者との要件定義や連携

＜本ポジションの魅力＞
飽きがこない、マルチな経験ができる：複数の専門会社を横断するため、多様な職種や異なる組織フェーズの人事に携わることができます
将来的には組織開発・制度・労務・教育など、人事のフルスペックな経験を積むことが出来る環境のため、人事ジェネラリストへのキャリアアップも可能です

中途採用の実務経験
採用管理システムの利用経験
エージェントとの連携による母集団形成の経験
ダイレクトリクルーティングの経験

ITエンジニアの採用経験
自部署やチーム内において、既存のやり方や手法を工夫・改善しそれを仕組み化して周囲に展開
新しい施策やプロセスを企画し、組織（チーム、部門、全社など）へ展開・推進した経験
SIerやソフトハウスなどでの就業経験
ITスキル

「採用は事業の一部」という前提に立ち、単なる人員補充ではなく組織の競争力を作る仕事として採用に向き合える方
業務を先回りして遂行できる方
社内外問わず、関係者と良好な関係性を構築できる方
おもてなしの精神や配慮ができる方

1.書類選考
2.面接（1~複数回）
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。