人事マネージャー候補制度企画・組織開発採用

株式会社ストランザは、代表取締役・西島彰一氏が率いる歯科業界特化のITソリューション企業。本社は東京都港区新橋（住友不動産御成門駅前ビル3F）。「世の中のためになることをしたい」「世の中を変えたい」と思い立ち上げ、多くのユーザー医院に支えられて2026年5月で14期目を迎えた。歯科専用に開発されたクラウド型システム「Apotool & Box for Dentist」は、これまでの予約システムにはない、歯科経営の悩みや課題を元に開発された“患者管理システム”で、リリース以来多くの歯科医院の声を反映しバージョンアップを繰り返して機能を拡充、設立以来約3,600医院のインフラを支えるまでに成長した。患者向けスマホ診察券アプリ「私の歯医者さん」は累計200万DLを突破。使命は歯科医療と人々の間にある「見えない壁」を取り払うことで、「予約が面倒」「なんとなく怖い」「説明が難しい」といったあらゆる「不便」と「不安」をテクノロジーで解消し、誰もが自然と医療にアクセスできる「新しいスタンダード」をつくる。目指すのは無機質な業務効率化ではなく「システムが賢くなるほど、医療はもっと温かくなる」ことで、業務自動化で生まれた「ゆとり」を医療従事者と患者さんが「心を通わす時間」に変えることを掲げ、ただのシステム屋ではなく医院の成長を支え共に課題を乗り越える「チームの一員」として寄り添う。国民皆歯科健診制度の検討など歯科業界への注目度が高まる中、開発・営業・カスタマーサクセスなど8つの部門で事業を推進する。

■ストランザについて
当社は、歯科医院における患者様の予約や治療管理を行うSaaSシステム「Apotool＆Box」などを自社開発しているITベンチャーです。

単純な予約管理・業務管理だけに留まらず、口腔内写真やレントゲンデータの管理、診察券アプリとの連携も可能な高品質なシステムで、
導入件数は全国3,500以上。顧客満足度は98％・解約率1％前後という実績を誇っています。

クラウドシステムで一元管理を行う事で、患者様と歯科医院のコミュニケーションを活発化し、「治療が必要になる前に、定期的に歯科医院に通うのが当たり前」な社会の実現を通じ、日本人の健康寿命伸長を目指しています。
医療業界のDX化の流れもあってマーケットシェアを伸ばし急成長中です。現在人事は2名のみ。事業の成長に即して、ともに組織を拡大、強化してくださる方を募集いたします。

■仕事内容とミッション
人事マネージャー候補 募集要項
ポジション概要

採用戦略の設計・実行から、人材育成・評価制度・組織活性化までを横断的に担う人事マネージャー候補を募集します。制度企画などの上流業務から、採用・労務オペレーションのハンズオン実務まで、幅広く経営に近い立場で人事機能をリードいただきます。

業務内容
1. 人事施策の立案・推進
人材育成、評価制度、リテンション施策など、従業員の成長と安心に寄与する仕組みを企画
経営会議への提案・推進
2. 組織活性化・エンゲージメント向上
現場の「温度感」を吸い上げるためのランチ会や1on1の仕組み化
福利厚生の企画・運用
プロフェッショナルとしての行動指針を浸透させるコミュニケーション設計
3. 採用活動・定着率向上（年間30名規模）
中途採用戦略の設計・実行のリード
母集団形成、書類選考、面接、候補者へのアトラクトまで一連のプロセスをハンズオンで担当
戦略立案から候補者対応・フォローまで一通り対応
採用対象職種：セールス、カスタマーサクセス、エンジニア、マーケター、バックオフィス など多岐にわたる職種
4. 人事オペレーションのフォロー
入退社手続きなど、労務担当メンバーのオペレーション業務のフォロー

• 事業会社での人事実務経験 3年以上
• 事業会社で年間20名以上規模の採用業務経験

オペレーションのみでなく、採用戦略立案等の上流工程に携わった経験

• 制度設計もしくは制度改定の経験

• スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験
• 「ひとり人事」として、一気通貫で実務を回した経験

• 戦略設計とハンズオンの両方を楽しめる方
• 経営に近い距離感で人事施策を推進していきたい方
• 当事者意識の強い方
• 社員の働きがいや幸福度にも向き合う、誠実なコミュニケーション力をお持ちの方