【本社/APアーキテクト】管理職候補/日本製鉄G/全社横断組織 アーキテクト ◆全社レベルで技術をリード／日本製鉄から生まれた日本屈指のSIer
プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）（プロジェクト管理） 正社員 システム・ソリューション リモート可
企業情報 日鉄ソリューションズ関西株式会社（旧：株式会社NSソリューションズ関西）は、東証プライム上場の日鉄ソリューションズ（NSSOL）の100％子会社で、関西を拠点とするシステムインテグレーター。日鉄ソリューションズとともに製鉄業で培った高度なIT力を活かし、鉄にとどまらず製造・消費財・流通・金融・インフラなど幅広い業種のシステム開発を手がけ、中立的なオープン系・メインフレーム系マルチベンダーとして顧客のシステム・ライフサイクルをサポートする。関西に拠点を置くことで関西発のグローバルプロジェクトにも数多く参加し、関西の大手企業とタッグを組んで地元に貢献すると同時に「関西toグローバル」を実践。「いっとう最初に相談したくなる」「面倒見がエエ」「つれもていこら」な会社を目指す姿に掲げ、大阪大学大学院情報科学研究科との連携イベントも開催。社員が「Japan All AWS Certifications Engineers」「OCI Top Partner Engineers」に選出されている。
所在地 大阪府大阪市北区天満1-8-30 OAPタワー34階 従業員数 373人（2022年10月1日） 上場区分 非上場 企業サイト www.nssol.nipponsteel.com/kansai 仕事内容 ★全社レベルで技術をリードし、開発技術力強化をミッションとする同社の横断型技術組織に所属いただきます。
主にAPアーキテクトして、以下の活動をご担当いただきます。
従来型から次世代ＳＩ開発に向け、生成AI等を利用したアセットを作成し、全社展開した上で、プロジェクトへの適用を技術的に支援し生産性向上に寄与する。 最先端の技術を習得し、検証・評価をした上で、ガイドライン等を全社に展開、プロジェクトへの適用を技術的に支援する。 上記以外でのプロジェクトで採用した技術のレビューや技術課題の解決支援を担当する。 全社レベルで後進をアーキテクトとして育成する ◆配属先情報
※仕事内容の変更の範囲：会社の定める範囲
必須条件 何らかのプログラミング言語に習熟し、システム開発で利用した経験がある。(指導できるレベル)。 APアーキテクチャに関する基本的な知識。 新しい技術を習得することに意欲がある。 歓迎条件 Spring(Java)/Vue.js/React.jsの開発経験。 生成AI技術・サービスの活用経験。 クラウド関連技術の活用経験。 APアーキテクチャ設計の経験。 技術リーダーとしての経験。 管理職層での採用を希望するが、数年後に管理職になる候補としての採用も許容(ご経験や技術力次第)。 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校
募集要項 給与（原文） 想定年収 600万円~1,000万円
想定年収
600万円~1,000万円
賃金形態
形態：月給制
備考：月給￥300,000~ 基本給￥300,000~を含む/月
■賞与実績:年2回
諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 勤務地 日鉄ソリューションズ関西株式会社
事業所名：大阪本社
所在地：大阪府 大阪市北区（梅田より無料シャトルバス運行）
最寄駅：JR 大阪環状線 桜ノ宮駅 徒歩5分、JR 東西線 大阪天満宮駅 徒歩7分、Osaka Metro 谷町線 南森町駅 徒歩10分
喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
備考：※変更の範囲：会社の定める場所
転勤：無 勤務時間 フレックスタイム制度
就業時間
（1日あたり所定労働時間07時間30分）フレックスタイム制あり（コアタイム無）
休憩：50分
残業：有 休日・休暇 休日：125日
（内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日
その他（4月1日/5月1日/創立記念日）
有給休暇：有（10~20日）（入社時期により按分して入社時より支給） 福利厚生 【保険制度】
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金
副業OK （一部従業員利用可）
時短制度 （一部従業員利用可）
資格取得支援制度 （全従業員利用可）
研修支援制度 （全従業員利用可）
その他制度
退職金：有
寮・社宅：有
その他制度：各種休暇制度、財形貯蓄制度、フレックス制度、社員持株会、福利厚生施設サービス他
制度備考：
●結婚休暇：結婚当日4日前から結婚当日より6か月の間に、連続して5日間の有給休暇を取得可能。
●妊産婦の保護：妊娠中または産後1年以は残業・深夜就業をさせない措置。
●配偶者出産休暇：配偶者の出産日の前日から14日までの範囲で5日間の有給休暇を取得可能。
●育児休業：子供が2歳になるまで育児休業が可能。
●短時間勤務：小学校3年生までの子供を養育する社員は最大2時間就業時間を短縮する措置を最長6年間可能。
●勤務時間の配慮：親族が要介護状態となった場合、勤務時間について配慮措置を行う。
●自己啓発支援：TOEIC受検料支給、CASEC受検料支給、資格取得奨励金制度
●在宅勤務/リモートワーク/服装：プロジェクトやクライアントの状況による。
【高度IT人材の育成】
『NSSOLアカデミー』環境変化に対応し、事業競争力を持続的に向上させるため、高度な専門性と広い経験・強いリーダーシップを備えた人材を育成しています。
備考
●住宅手当(賃貸物件のみ)：最大25000円（同社規程を満たす場合）
●次世代育成支援手当：最大14000円（満18歳未満の子供の数による）
●リフレッシュ連9制度：年に最低1回、9連休を取得可能。
●持家支援手当：同社規定を満たす場合
NSSOL研修・NSSOL関西独自研修制度（全従業員利用可）
社内コミュニケーション促進施策：組織（グループ単位）やプロジェクト等を超えた社員 3 名以上の団体活動に対し、活動費を支給する制度（旅行、文化活動、スポーツ活動等）
■試用期間
有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無
■受動喫煙対策
対策あり 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 選考プロセス 面接回数：1~2回（目安）
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「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す 形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
この求人を担当するエージェント
松岡 良次
株式会社エージェントベスト代表。大手人材会社およびスタートアップ人材企業にて、IT・スタートアップ・メガベンチャー企業の採用支援に従事。独立後はIT・スタートアップ・コンサル領域に特化し、20〜30代のキャリア支援を行う。（厚生労働大臣許可 13-ユ-316964）
