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VP of Administrator候補経営企画 / 経営戦略

経営企画・経営戦略(経営企画)正社員インターネット・Webサービス

企業情報

株式会社VARIETAS(バリエタス、VARIETAS Inc.)は、2019年12月設立、東京都品川区(旧本社世田谷区)に拠点を置くHR×AIスタートアップ。「Friction 0」をパーパスに、AIとテクノロジーで“人と機会の出会い方”を再設計する。主力の対話型AI面接「AI面接官」は、ESの読み込みから一次面接・評価までを生成AIが担い、経産省が定める社会人基礎力を多角的に評価する“マルチアングル面接”を実現。面接官ごとの評価のばらつきを減らし、公正・透明な選考を可能にする。キリンHDやA.T.カーニーなど大手企業への本格導入が進み、「AI面接官」は5体のAIエージェントによる採用基盤「TA Team」へ進化。2021年シード(0.7億)、2022年プレシリーズA(4億)を経、2025年3月にシリーズAでALL STAR SAAS FUND・グローバル・ブレインを共同リードに6億円を調達した。

所在地
東京都品川区上大嵦2-15-19 BLOCKS MEGURO 708
従業員数
約8名(精锐チーム・2026年)
上場区分
非上場
企業サイト
varietas.co.jp

仕事内容

■当社について
VARIETAS(バリエタス)は、AIとテクノロジーの力で“人と機会(ポジション)の出会い方”を再設計する企業です。
「個性に合った機会と出会える社会」を実現するために、人の理解ベースになるあらゆるプロセス──採用・評価・育成・配置──をデータドリブンに再構築しています。

その第一歩が、AIが面接官の役割を担うプロダクト「AI面接官」です。
2024年に日本で新たなカテゴリーを切り拓き、キリンHD様、村田製作所様など日本を代表する大手企業へ導入。アップセル率100%、チャーン率0の実績を背景に、2025年3月にはトップティアVCからシリーズAにて6億円を調達しています。

■事業概要
当社は、AI面接官を起点に、採用・評価・育成・配置といった「人の理解」に関わる意思決定プロセスを横断的に再設計し、企業の経営アジェンダに直結する“人事OS”を構築しています。
現在は、

  • AI面接官の事業拡張
  • 大手企業への横断導入
  • 新規プロダクト・新規事業の立ち上げ

が同時並行で進むポストPMF〜スケールのフェーズです。

◼︎ポジションのミッション
外部パートナー(税理士・社労士・弁護士等)と連携しながら、コーポレート機能をゼロから立ち上げ、経営判断に使える数字と基盤を整備していただきます。

本ポジションは、単なる管理部門の責任者ではなく、管理会計・財務・法務・労務・総務・情シス・経営企画(FP&A含む)をフルスコープで管掌し、CEOの右腕として経営アジェンダを前に進める攻めのコーポレート責任者です。

特に社内専任がいない現状において、

  • 経営判断基盤の構築(管理会計・月次決算・予算管理の仕組み化)
  • 経営企画機能の立ち上げ(FP&A・KPI設計・取締役会運営)
  • ガバナンス・リスク管理体制の段階的整備
  • 外部パートナーを束ねたコーポレートオペレーションの最適化

を統合的にリードいただきます。

◼︎期待成果(短期6-12か月)

  • 月次決算・管理会計体制の仕組み化完了(経営判断に使える数字がタイムリーに出る状態)
  • 経営企画機能の立ち上げ(予算策定・KPI設計・経営アジェンダ推進の型ができている状態)
  • 外部パートナーとの連携体制の最適化(コスト・品質・スピードの改善)

◼︎業務詳細
1. 管理会計・財務基盤の構築

  • 月次決算の仕組み化と経営判断に使える管理会計体制の構築
  • 資金繰り管理・キャッシュフロー可視化
  • 税理士と連携した経理オペレーションの設計・安定運用
  • 会計データを起点とした経営レポーティングの型化

2. 経営企画・FP&A機能の立ち上げ

  • 予算策定・予実管理・事業KPI設計
  • 経営アジェンダの整理・優先順位付け・取締役会運営の設計
  • 投資判断・リソース配分の意思決定に必要な分析・シナリオ設計
  • CEOと連携した中期経営方針の策定支援

3. 労務・総務・情シスの管掌

  • 社労士と連携した労務管理体制の整備(就業規則、給与計算、社保手続き等)
  • 総務・ファシリティ管理の仕組み化
  • コーポレートIT(情報システム)の選定・運用設計
  • 全社の業務効率化・オペレーション改善

4. 外部パートナーマネジメント

  • 税理士・社労士・弁護士等の外部パートナーの統合マネジメント
  • 各パートナーへの期待値設定・成果管理・コスト最適化
  • 将来的な内製化判断を見据えたリソース配分設計

◼︎権限/意思決定範囲

  • コーポレート領域全般の起案・設計・推進を一任
  • 外部パートナーとの連携・ディレクションの裁量あり
  • 最終的な意思決定・承認はCEO

※ただし、経営アジェンダの設計・提案においてCEOと直接対話し、意思決定プロセスに深く関与するポジションです。「承認を待つだけ」ではなく、経営判断の選択肢と根拠を自ら設計し、CEOとともに決める役割です。

必須条件

  • 管理会計 or 財務の実務経験(経理・FP&A・予算管理等いずれか 年数不問)
  • コーポレート部門において、仕組み・体制をゼロから構築した経験(ファンクション不問)

歓迎条件

  • スタートアップまたは成長企業でのコーポレート責任者経験
  • 経営企画・FP&A・予算策定の実務経験
  • 外部パートナー(税理士・社労士・弁護士等)のマネジメント経験
  • 内部統制・ガバナンス体制の構築経験
  • IPO準備プロセスへの関与経験
  • 経営層(CEO/CxO/取締役)への直接レポート経験

求める人物像

  • CEOと対等に議論でき、経営の言語(数字・戦略・意思決定)で話せる方
  • 曖昧な状況でも自ら課題を見つけ、優先順位をつけて自走できる方
  • 手を動かしてゼロから仕組みを作ることを厭わない方
  • 複数ファンクション(経理・法務・企画等)を横断して同時に捌ける方
  • 外部パートナーを束ね、成果につなげるディレクション力がある方
  • 現場のオペレーションと経営視点を往復しながら、基盤をスケールできる方

募集要項

給与(原文)
■報酬レンジ・報酬思想 - 年収レンジ:1,500万円〜3,000万円(経験・期待値により決定) - 実績に応じて役職・権限・報酬が段階的に拡張される設計 - ※最終的な報酬設計は、経験・期待値・面談を通じた相互理解に基づいて決定します
勤務地
東京都品川区上大崎2-15-19 BLOCKS MEGURO708
勤務時間
リモートワーク可 就業時間:フレックスタイム制(コアタイム:11:00~15:00) 休日:土日、祝日、年次有給休暇(入社半年経過後10日付与)、夏季/年末年始/慶弔
休日・休暇
休日:土日、祝日、年次有給休暇(入社半年経過後10日付与)、夏季/年末年始/慶弔
福利厚生
社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 ■試用期間 試用期間:あり

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この求人を担当するエージェント

松岡 良次

株式会社エージェントベスト代表。大手人材会社およびスタートアップ人材企業にて、IT・スタートアップ・メガベンチャー企業の採用支援に従事。独立後はIT・スタートアップ・コンサル領域に特化し、20〜30代のキャリア支援を行う。(厚生労働大臣許可 13-ユ-316964)

想定年収1500〜3000万円 LINE この求人に応募する