【HRBP/HR｜MGR・リーダークラス】国内最大級の配送プラットフォームを通じて、社会の負を解消 ※東京勤務・沖縄勤務選択可人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発採用

CBcloud株式会社は、2013年10月設立、沖縄県出身で高校時代に独学でプログラミングを修得し航空保安大学校を経て国土交通省に入省、航空管制官として羽田空港に勤務した後、他界した義父の運送業を継ぎ配送ドライバーを経験した創業者が設立した物流テック企業。東京本社は東京都千代田区神田須田町、沖縄本店に加え宜野湾市のGinowan Base、初の関西拠点として大阪市のOsaka Baseを開設、グループ会社に株式会社エコ配。運送業経営の現場で多重下請け構造や非効率な慣習から業務改善に余力がない物流業界の現状を実感し、自社だけでなくあらゆるドライバーの環境を改善することで業界全体をより良くすべくITによる業界変革を決意、ドライバーに意思決定権のある自由な働き方、効率的な稼働、正当な業務評価により努力が可視化される環境を提供し、ドライバーの価値が正当に評価され尊敬される存在になることを目指し常に「現場で働く人のため」に尽力する。これまでの物流業界での経験・ノウハウ、先端のテクノロジー、常に顧客の視点をもって「運ぶ」「届ける」のカタチを変革し物流に関わるすべてのスタンダードを再構築、荷主と顧客をつなぐドライバーの仕事が正しく評価されその先のキャリアに繋がる土台づくりのパートナーとなり、物流業界に関わる人々の未来を創り続ける。ITの力で物流業界の非効率を効率化・可視化し、ドライバーの労働環境改善、荷主の新規サービス開拓、消費者の満足度向上を図り、全国で軽貨物分野から一般貨物分野、BtoBからBtoCまで幅広く展開、荷物を届けてほしい人と配送パートナーを繋ぐ日本最大級の配送プラットフォーム「ピックゴー」は圧倒的な配送パートナー登録数によりスピードと確実性を兼ね備える。経営陣には航空管制官出身で沖縄からパートナーサクセス本部を率いる人物、大手証券出身でエコ配代表取締役社長を兼ねる営業本部長、上場企業CFO経験を持つバックオフィス責任者（中小企業診断士・CMA）らが参画し、2022年度「IT導入補助金」のIT支援事業者に認定された。

■当社について

❚❚ ーCBcloudとはー ❚❚
CBcloudは「世の中の眠る力に革新を」というミッションと、「『届けてくれる』にもっと価値を。」というビジョンのもと、物流業界の構造的な課題に挑むテックカンパニーです。

主力プロダクトである「ピックゴー」は、荷物を届けてほしい企業・個人と、配送パートナーを直接つなぐ国内最大級の配送プラットフォーム。国内軽貨物ドライバーの約4人に1人がピックゴーに登録。「自分のペースで仕事ができるようになった」「自分のやりたい仕事ができるようになった」「仕事以外の自分の時間を確保できるようになった」「収入が安定した」といった声をドライバーさんからいただいています。

そして現在、累計100億円以上の資金調達を経て、IPOを見据えた事業・組織拡大フェーズにあります。築いた配送プラットフォームとドライバーさんからの信頼を土台に、配送品質・運行支援・ドライバー評価・大手企業連携・宅配領域との融合まで含めた”物流インフラ”へ進化させるためのチームづくりを進めている状況です。

※リンク集

• 代表の思い動画
• 会社HP
• 配送プラットフォーム「ピックゴー」
• プロダクトへの思い記事（開発MGR）

■当ポジションへの期待

◯募集背景
本求人では、HRBPもしくはHRのMGR・リーダークラスを募集します。上場フェーズまで順調に伸びてきたものの、私達が見据えているのはその先です。物流業界には小口配送増加・人材不足・業務の非効率・評価制度・歪な賃金体制など様々な課題を抱えており、そのようなレガシー産業をテクノロジーを活用してアップデート・エンパワーメントしていきます。

その中において、業界を革新する事業展開・プロダクト展開に向けて、会社の組織基盤を構築できるHRBPもしくはHRの領域でリードいただける方を採用することで、事業の成長角度を引き上げていきたいです。

◯業務イメージ

【HRBP領域】

• 事業成長を想定しての組織制度・文化づくりに向けた企画提案および推進
• 各部門ごとの顕在・潜在課題を踏まえての企画提案および推進
• 事業・組織課題に対する、マンパワーでなく仕組みによる解決に向けた企画提案および推進

【HR領域】

• 採用戦略の設計とKPI達成に向けた計画立案
• 採用活動の進捗管理および改善に向けた企画提案および推進
• 採用要件の整理やスカウト文面作成、面接調整など採用オペレーションを自立して推進

◯MGRクラス

• 中途採用において、採用戦略の立案から実行・採用チームマネジメントの経験を3年以上
• 急成長フェーズもしくは採用難易度の高い領域においてのチームとしての成果創出経験

◯リーダークラス

• 中途採用において、自ら採用計画・要件定義を行い、採用を推進した経験（規模は問わない）を3年以上
• エンジニア・MGRクラスなどのハイクラスへの採用での成功体験

• 経営層との折衝をベースに採用戦略を推進してきた経験
• 採用の全体責任を追ってPDCAを回した経験
• IPO準備企業や上場直後の急成長スタートアップでの採用責任者経験

• 当社のミッション・ビジョン・バリューを理解し、自らの言葉で他者からの共感をつくれる方
• 変化の多い環境を前向きに捉え、自ら課題を発見し解決に動ける主体性のある方
• 「どうすれば実現できるか」を考え抜き、行動に移せる実行力をお持ちの方
• 採用成果にコミットしながら、候補者・社員の双方に誠実に向き合える方
• チームでの協働を大切にし、周囲を巻き込みながら成果を出すことを楽しめる方