掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
スタートアップの採用支援を中心に事業を展開する企業。採用支援サービス「Koporo」を通じて、エンジニア採用の立ち上げから実行までを支援し、企業の人材確保をサポート。採用戦略から実務まで対応し、成長企業の採用を支えるとともに、ファッションブランド「新霓」も展開する。
スタートアップの採用支援を中心に事業を展開する企業。採用支援サービス「Koporo」を通じて、エンジニア採用の立ち上げから実行までを支援し、企業の人材確保をサポート。採用戦略から実務まで対応し、成長企業の採用を支えるとともに、ファッションブランド「新霓」も展開する。
働き方・勤務時間
応募資格・経験
組織・カルチャー
事業フェーズ・仕事の性質
勤務地・通勤
業界（大分類）
支援している業界
■仕事概要
◆ 概要
当ポジションは、スタートアップやテクノロジー企業のエンジニア採用領域に特化した人事コンサルタントです。
コンサルタントとしてクライアントの採用戦略の立案、選考プロセス設計、面接官トレーニング、内定者フォローなど採用活動全般を支援、リードして頂きます。
プロジェクトのリレーション状況により人事評価制度や報酬制度の構築、人材育成プログラムの企画・実施、組織文化の改革など、人事領域全体にわたるコンサルティングに関わることも可能です。
プロジェクト以外には、合同会社タラクテの事業拡大に向けた組織戦略の検討や現場オペレーションを担うCOO候補のポジションも担当頂くことができます。（ご希望に応じます）
◆ 合同会社タラクテについて
当社はエンジニア採用領域に強みを持つブティック型の採用人事コンサルティング企業です。
クライアントはシリーズA〜BクラスのDeep Tech、AI、フィジカルAI領域を中心に中小規模の企業で占められており、規模ゆえに外部コンサルタントの立場でありながら能動的な戦略提案や制度設計が歓迎される環境にあります。
この環境に対し、当社では「採用の枠に留まらない」人事課題・組織課題に深く入り込み実働するスタイルにより創業から2年強の現時点で、平均的なプロジェクト継続年数は1.2年を超えています。
以下いずれか二つ以上
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「エンジニア採用領域 シニアコンサルタント」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
