採用責任者

株式会社Sun Asterisk（Sun*）は、2012年にFramgiaとしてベトナムで立ち上げられ、エンジニア・デザイナー・戦略コンサルなどが集結する総勢1,500名規模の上場デジタル・クリエイティブスタジオ。代表取締役執行役員CEOは早稲田実業高校を中退後にITエンジニアとなり、ソーシャルアプリ開発で中国・ベトナムのエンジニアとのグローバル開発を経験、アジアの若い才能が未来を創っていくと確信して2012年7月にFramgia立ち上げのためベトナムに移住しCOOとして従事、2017年12月より代表に就任した。創業者は三菱商事・インテリジェンス・アトラエを経て2012年にFramgiaを設立した連続起業家で、現在はスタートアップの発掘・事業サポートを担当。経営陣にインテリジェンス（現パーソルキャリア）出身の役員、JPモルガン・GA technologies出身のCFO、INSEAD MBAを持つ海外拠点責任者、森・濱田松本出身の弁護士やあずさ監査法人出身の監査等委員などが名を連ねる。テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる事業共創を掲げ、プロダクト開発や事業戦略の立案、大手企業のDX支援、スタートアップのインキュベーションとアクセラレート、テクノロジー人材育成を主な事業として展開し、1,000を超える新規事業・DX・プロダクト開発の実績を持つ。ソフトウェア開発ではスタートアップ・新規事業の立ち上げに特化し、リーン・スタートアップやアジャイル開発のアプローチと高速なプロトタイピング環境・CI/CD環境を組み合わせて品質とスピードを両立、AI駆動開発で約40%の生産性向上を実現。豊富な新規事業・プロダクト開発・スタートアップ立ち上げで培ったノウハウを盛り込んだ独自カリキュラムでグローバルに価値創造のインフラづくりに取り組み、オンライン日本語教育事業のバベルメソッド社もグループに参画。コーポレートガバナンス・IRポリシーを公開する。

■ 全社の採用業務の責任者

• 全社採用戦略の策定および実行（新卒・中途採用）
• 特にシステム開発部門の技術者採用強化（PM、エンジニア、AI専門家等）
• 採用プロセスの設計および採用KPIマネジメント

■ 採用プロセスの設計・最適化（選考フロー、評価基準の構築）

• 候補者体験（CX）の向上施策の企画・実施
• 採用チャネル管理（ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人媒体）
• 採用データ分析による採用活動の効果測定と改善
• 採用関連システムの運用管理

■ 採用チームのマネジメント

• 採用チームのマネジメント（目標設定、進捗管理、育成）
• 採用予算の策定・管理
• 社内ステークホルダーとの連携（事業部門長、人事企画チーム）

■ 採用ブランディング

• エンプロイヤーブランディングの企画・推進
• 採用イベントの企画・運営（キャリアフェア、会社説明会）
• ダイバーシティ採用施策の立案・実行

■ その他

• インターンシップおよび早期採用プログラムの運営
• 労働市場トレンドの分析と採用戦略への反映
• オンボーディングプロセスの改善支援
• 採用関連コンプライアンスの確保（個人情報保護、公正採用）
• 社内リファラル採用プログラムの企画・推進

※必ずしも全てを満たす必要はございません

■ 採用関連経験

• 採用業務の実務経験5年以上（事業会社または人材紹介会社）
• 採用KPIの設定およびモニタリング経験
• 技術職（エンジニア等）の採用経験
• ATS（Applicant Tracking System）の使用経験
• RPO（Recruitment Process Outsourcing）の運用経験
• ダイレクトリクルーティングの運用経験
• 候補者対応および面接実施の豊富な経験
• 労働法規の基礎知識（採用関連法規、個人情報保護）

■ 採用関連の企画経験

• 採用プロセス設計および運用の実務経験
• 採用イベントの企画・運営経験
• 採用ブランディングの基礎知識
• 採用関連プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験

■ ビジネススキル

• チームマネジメント経験（3名以上のチーム）
• 日本語（ネイティブレベル）加えてビジネスレベルの英語力があることが望ましい
• データ分析スキル（Excel、ATSデータ活用）
• プレゼンテーションおよび資料作成スキル（PowerPoint等）
• 高いコミュニケーションおよび交渉スキル
• ステークホルダーとの交渉・調整経験
• コンプライアンス意識と倫理観

• コンサルティングファームでの採用コンサル経験
• システム開発業界での技術職採用経験
• グローバル採用プロジェクトのマネジメント経験
• 採用関連システム（Taleo、Workable等）の導入経験
• データサイエンススキル（Python、SQL、R等）
• エンプロイヤーブランディングの専門知識
• 採用マーケティングの経験（SEO、広告運用）
• インターンシッププログラムの企画・運営経験
• MBAまたは人事・採用関連の修士号
• ソーシャルリクルーティングツール（LinkedIn等）の専門知識

• Strategist / “DO”er - 事業戦略を理解し、採用を通じて組織競争力を高めるためのビジョンを持ち、戦略立案と執行をバランス良く推進することで、確実な成果を出してきた方
• Analyst - データ活用により、採用プロセスの課題を的確に捉え、迅速に改善策を実行する実務家
• Motivator - 採用チームを鼓舞し、明確な目標に向かってモチベーションを高め、チームを結果に導くモチベーター。複数の採用プロジェクトを同時に管理し、期限内に成果を上げるマルチタスクの達人
• Innovator - 新しい採用手法や創造的な採用キャンペーン・施策を企画し、技術を積極的に取り入れ、革新を推進するパイオニア。デジタルツールやテクノロジーを活用し、採用プロセスの効率化を進める先見者

• 書類選考
• 面接：2回~3回
• 内定